Księgowa

Księgowy: opis stanowiska i miejsce pracy

Księgowy: opis stanowiska i miejsce pracy
Zadowolony
  1. Opis
  2. Zalety i wady
  3. Opis pracy
  4. Wymagania do pracy
  5. Wiedza i umiejętności
  6. Edukacja
  7. Miejsce pracy
  8. Perspektywy
  9. Ile on zarabia?

Artykuł analizuje opis stanowiska i standard zawodowy księgowego. Scharakteryzowano obowiązki i schemat kształcenia w zawodzie. Ważne jest również, aby dowiedzieć się, ile zarabia pracownik księgowy.

Opis

Zawód księgowego cieszy się we współczesnym społeczeństwie zasłużonym prestiżem. Jego znaczenie wzrosło dopiero w ostatnich dziesięcioleciach, ponieważ obrót pieniędzmi znacznie wzrósł i stał się tylko bardziej rozgałęziony. Wbrew oczekiwaniom niektórych niejako ekspertów, ta specjalizacja nie umrze.

Nie da się w pełni zautomatyzować takiego profilu, który znajduje się na styku prawa, finansów i praktyk organizacyjnych. I tylko żywy księgowy jest w stanie skutecznie rozwiązywać problemy rachunkowości rzeczowo-finansowej.

Sama historia powstania zawodu księgowego sięga niemal niepamiętnych czasów. Można tylko powiedzieć, że pewne elementy takiej działalności cechowali już starożytni skarbnicy i zarządcy majątków, kierownicy różnych projektów i przedsiębiorstw. Żadne starożytne czy średniowieczne przedsiębiorstwo, od stoczni po tawerny, od pałaców po pocztę, nie obeszło się bez obrotu finansowego. Jednak pełny wzrost zapotrzebowania na księgowość nastąpił dopiero w XV wieku.

Potem miały miejsce dwa znaczące wydarzenia: po raz pierwszy oficjalnie wprowadzono samooznaczenie kwalifikacji „księgowy” (rozumiane jako „staranny skryba”) i pojawił się system podwójnej księgowości. Wynika to oczywiście ze wzrostu obrotów handlowych, który zapowiadał upadek feudalnego systemu gospodarczego. W naszym kraju rachunkowość narodziła się oficjalnie, podobnie jak wiele innych dziedzin, w epoce Piotra Wielkiego. Ale dopiero po zniesieniu pańszczyzny zaczęło się dość aktywnie rozwijać. Przez wiele dziesięcioleci szalały napięte debaty teoretyków rachunkowości, w tym o to, w jakich jednostkach należy prowadzić tę samą rachunkowość. Stopniowo jednak dyskusje te uspokajały się lub nabierały bardziej prozaicznego charakteru i dziś mają jedynie znaczenie historyczne.

Należy zauważyć że do wybuchu II wojny światowej zawód księgowego był uważany za przywilej mężczyzn. Dopiero konieczność masowej mobilizacji i duża liczba zgonów, a także dotkliwy brak sił w przemyśle różnych krajów, zmieniły sytuację radykalnie. Teraz sytuacja znów się stopniowo zmienia, ale tym razem w sensie odrzucenia jednoznacznej reprezentacji w ogóle. Dla osób wytrwałych i zmotywowanych rozliczanie wartości materialnych i pieniędzy może stać się stabilnym źródłem bogactwa.

Dziedzina ta jest obiecująca w XXI wieku, a żeby utrzymać nawet osiągnięty poziom kwalifikacji, trzeba się ciągle uczyć.

Zalety i wady

Ze względu na znaczenie tej specjalizacji nie jest ona odpowiednia dla wszystkich ludzi. Oczywiście sama idea ciągłej pracy w cieple i komforcie, a nie rękami, przemawia do wielu. Ale musisz od razu wziąć pod uwagę, że księgowy nie jest stanowiskiem, w którym możesz zrelaksować się intelektualnie. Ponadto będziesz musiał radzić sobie z ciągłym stresem nerwowym i psychicznym. Gdy zbliża się okres sprawozdawczy, przyjdą audytorzy, służba podatkowa wizytuje organizację, kiedy zaczyna się i kończy duży projekt, będziesz musiał pracować w szczególnie stresującym trybie.

Nie ma wątpliwości, że zawód księgowego jest bardzo poszukiwany. Jednak poziom wymagań dla takich specjalistów rośnie tylko z roku na rok. Teraz powinni być świadomi najistotniejszych technologii informatycznych i metod zabezpieczania informacji. Zły księgowy, który poza swoją główną pracą nie studiuje ciągle zmieniających się przepisów prawa, rozporządzeń ministerstw i resortów, praktyki podatkowej, bankowej i sądowniczej. Stosunkowo wysoki poziom płatności równoważą takie wady, jak:

  • bezpośrednia odpowiedzialność finansowa;
  • ścisła rygorystyczność ze strony kierownictwa;
  • wysoki koszt nawet drobnych błędów;
  • niebezpieczeństwo uczestniczenia w przestępczych planach, praniu brudnych pieniędzy i sprzeniewierzaniu pieniędzy organizacji.

Opis pracy

Obowiązki

Typowa instrukcja obsługi dla tej branży określa różne role księgowego. Rejestrują wszelkie zobowiązania przedsiębiorstwa (organizacji) oraz wpływy środków na jego konto. Rejestrowane są również wszystkie zobowiązania stron trzecich i organizacji, które nie zostały jeszcze wypełnione. Niemal cały czas księgowy pracuje również z gotówką. To przez dział księgowości przechodzą wnioski do banków o wypisy, różne zlecenia płatnicze.

Również zadania funkcjonalne działów księgowości obejmują:

  • naliczanie podatków i kontrola ich płatności;
  • przygotowywanie formularzy dokumentacji dla swojej pracy oraz dla pracowników zewnętrznych (osób fizycznych);
  • operacje z wykorzystaniem środków pozabudżetowych;
  • przygotowywanie raportów o finansach, majątku rzeczowym i podatkach dla menedżerów różnych szczebli;
  • pomoc innym finansowo odpowiedzialnym pracownikom i działom w inwentaryzacji;
  • natychmiastowe powiadamianie kierownictwa o wszelkich sporach i konfliktach, o sprawach problematycznych i trudnych.

Ale krąg rzeczy, które musi zrobić księgowy, też się na tym nie kończy. Więc, to on będzie musiał obliczyć dokładną wysokość wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników w ogóle, a pracowników w szczególności. Jednocześnie nie można pominąć płatności podatkowych, zachęt, zwolnień i odliczeń.Gdy przeprowadzany jest audyt lub kontrola podatkowa, księgowy jest po prostu zobowiązany stać się jego pełnoprawnym uczestnikiem, pomagając ustalić rzeczywistą sytuację, ale także przestrzegając interesów organizacji. Powinien wreszcie powiadomić wszystkich menedżerów i pozostałych pracowników o zmianach w procedurach księgowych i obiegu środków – w tej części, która dotyczy każdego pracownika.

Prawa

Jest rzeczą naturalną, że księgowi otrzymują również szerokie uprawnienia do realizacji powierzonych zadań. Mogą to być:

  • przedstawianie uzasadnionych propozycji dotyczących rozliczania i wydatkowania środków;
  • osobisty udział w zebraniach i innych zebraniach, na których omawiane są lub ogłaszane są decyzje w sprawach finansowych i ogólnych;
  • niezwłoczne powiadamianie o wszystkich nowo rozpoczętych i skróconych projektach, o ich zamrożeniu i wznowieniu, o rzeczywistym postępie tych projektów;
  • uzyskiwanie informacji o faktycznym świadczeniu usług, produkcji towarów;
  • koordynacja dokumentów kompetencyjnych lub odmowa ich zatwierdzenia (w przypadku naruszenia prawa lub wątpliwych schematów);
  • formułowanie rekomendacji dotyczących oszczędzania środków lub dodatkowych źródeł ich otrzymania;
  • zaawansowane szkolenia na koszt pracodawcy i przy jego aktywnej pomocy (zapewnienie czasu wolnego, podręczniki, lokal, zapraszanie wykładowców);
  • odmowa wykonania zadań w przypadku oczywistego zagrożenia życia i zdrowia.

Odpowiedzialność

Księgowy będzie odpowiedzialny, jeżeli:

  • całkowicie lub częściowo zrezygnować z przypisanych obowiązków;
  • naruszać ustalone normy bezpieczeństwa, reżim pracy i odpoczynku;
  • pozwoli na marnowanie lub niewłaściwe wykorzystanie funduszy;
  • narusza tajemnice handlowe i inne chronione prawem;
  • nie wykonuje we właściwy sposób nakazu lub innego nakazu wydanego przez kierownictwo organizacji (jeżeli te nakazy i nakazy same w sobie są zgodne z prawem).

Szczególną uwagę należy zwrócić na standardy zawodowe ustalone dla zawodu księgowego. Stwierdza, że ​​jej przedstawiciele są zobowiązani do przygotowania takich dokumentów sprawozdawczych i ogólnych, zgodnie z którymi wyraźnie śledzone są wyniki działalności organizacji i ich oddziałów. Kontrolują również księgowość prowadzoną przez podległych specjalistów, a także sprawdzają poprawność danych podawanych przez innych pracowników finansowych. Ogromną część czasu pracy zajmuje przygotowanie dokumentacji pierwotnej, bez której nie da się sporządzić raportów końcowych.

Norma zawodowa jasno określa również obowiązek stosowania podstawowych zasad amortyzacji zasobów materialnych przyjętych w naszym kraju.

Wymagania do pracy

„Tylko księgowy” z pewnością zrozumie:

  • ustawodawstwo;
  • aktualne i anulowane, ale wcześniej obowiązujące przepisy;
  • zasady korzystania z technologii komputerowej;
  • formy i metody rozliczania majątku i pieniędzy;
  • prawo pracy;
  • plany i korespondencje kont;
  • zasady obiegu dokumentów bankowych i przelewów międzybankowych;
  • normy obliczania podatków;
  • schematy dokumentacyjnej rejestracji życia gospodarczego.

Wiedza i umiejętności

Specjalista wyższego szczebla – księgowy I kategorii – powinien wiedzieć znacznie więcej. Rzadko na takie stanowisko zatrudniani są pracownicy z wykształceniem średnim zawodowym. Jednak zazwyczaj nie ma standardów dotyczących stażu pracy.

Aby spełnić wymagania drugiej kategorii, będziesz musiał nie tylko ukończyć specjalistyczną uczelnię, ale także pracować w specjalności w niższej randze przez co najmniej 3 lata. Chociaż dla indywidualnych przedsiębiorców i większości innych organizacji stosowanie standardów zawodowych nie jest konieczne, najczęściej kierują się nimi dla wygody.

Edukacja

Już znajomość głównych punktów pracy w specjalności pokazuje, że przyszli księgowi muszą od razu dostroić się do szkolnictwa wyższego. Oczywiście możesz przystąpić do prostszych egzaminów na studia, oduczyć się, pracować 3 lata i przejść do kategorii 1.Ale wtedy stanie się to praktycznie pułapem, a na wyższą ocenę będziesz musiał skończyć studia, choć według programu przyspieszonego. Dla niektórych osób (przede wszystkim ekonomistów, ale także przedstawicieli innych pokrewnych specjalizacji) przekwalifikowanie jest dostępne w krótszym czasie. Łatwiej też będą tym, którzy mają już za sobą studia uniwersyteckie w zakresie:

  • prawoznawstwo;
  • technologia informacyjna;
  • inna specjalizacja (ale wtedy stanowisko głównego księgowego będzie można objąć dopiero po dodatkowym przepracowaniu 2 lat w zawodzie).

Oczywistym jest, że ci, którzy mają dyplomy z instytutów i uczelni, zdecydowanie wygrywają na rynku pracy z tymi, którzy mogą jedynie potwierdzić wykształcenie średnie. Nie ma co mówić o tych, którzy ukończyli kursy, nawet jeśli są one stosunkowo długie. Dlatego zwykle normalny okres szkolenia wynosi 4 lub 5 lat. Oprócz matematyki i języka rosyjskiego inne przedmioty muszą być zaliczone na wysokim poziomie.

Najczęściej sprawdzany jest poziom nauk społecznych, ale poszczególne placówki oświatowe oceniają również kandydatów pod kątem znajomości języków obcych.

Miejsce pracy

Zatrudnienie bez doświadczenia zawodowego z roku na rok staje się coraz trudniejsze. Oprócz zmniejszenia liczby prawdziwych wakatów osoby poszukujące pracy są również łapane przez oszustów. Powstaje potrzeba sprowadzenia do przedsiębiorstwa osób niedoświadczonych:

  • z pilną potrzebą specjalisty (na przykład, jeśli liczba sztabów gwałtownie się powiększa);
  • w przypadku organizowania szkoleń wewnętrznych według własnych standardów – zazwyczaj w dużych firmach;
  • w przypadku nawiązania współpracy z zaufanymi kursami księgowymi lub inną instytucją edukacyjną.

Pewne trudności nawet dla osób wykwalifikowanych powoduje przejście z prywatnej firmy do instytucji budżetowej. Pracę będziesz musiał zacząć od opanowania planu działań finansowych i gospodarczych. Nie bez znaczenia są też budżetowe murale na kolejne lata. Na koniec musisz zdecydować się na kody zabezpieczenia finansowego. W sektorze komercyjnym jednak często trzeba pracować nad rozliczeniami z dostawcami, a jest to cała nauka, której rozwijanie warto poświęcić jak najwięcej czasu już w procesie uczenia się.

Księgowy w naturalny sposób znajduje dla siebie miejsce w dziale księgowości ogólnej organizacji lub działu. Czasami dostaje pracę w dziale personalnym organizacji - to już zależy od tabeli kadrowej.

Niektóre osoby uzyskują dodatkową specjalizację jako audytor. W takim przypadku często muszą podróżować i chodzić do różnych firm i urzędów, aby na miejscu zapoznać się z dokumentacją. Warto wziąć pod uwagę, że praktyka audytu ma wyraźną „sezonowość” - gdy tylko zbliża się czas regularnych płatności podatków i składania deklaracji, a także zaraz po tym, obciążenie gwałtownie rośnie.

Możesz pracować w:

  • sklepy;
  • firmy reklamowe;
  • firmy budowlane;
  • instytucje edukacyjne;
  • organizacje medyczne i weterynaryjne;
  • przedsiębiorstwa przemysłowe;
  • przedsiębiorstwa rolnicze;
  • firmy ubezpieczeniowe;
  • biura podróży;
  • przemysł energetyczny.

Perspektywy

Drabina kariery może być znacznie łatwiejsza, jeśli dokładnie przestudiujesz swoje działania, a także nauczysz się poprawiać błędy. Doświadczeni, ugruntowani fachowcy są w stanie stopniowo zostać głównymi księgowymi. Po pracy na tym stanowisku możesz przejść na stanowisko CFO lub Dyrektora ds. Rozwoju Strategicznego lub kierować działem zakupów. Możliwa jest również zmiana zawodu na:

  • rewident księgowy;
  • kontroler Finansowy;
  • analityk finansowy;
  • pośrednik;
  • kontroler kredytowy;
  • księgowy-konsultant.

Ile on zarabia?

Niezwykle trudno jest dokładnie określić, ile miesięcznie pracownik księgowy otrzymuje. Istnieje ogromna różnica między różnymi regionami i branżami, między organizacjami różnych branż i firmami o nierównej skali. Wynagrodzenie początkujących księgowych i doświadczonych specjalistów może różnić się 2-3 razy. Około połowa wszystkich wakatów obejmuje wynagrodzenie w wysokości od 20 000 do 45 000 rubli.O ogłoszenia zawierają wskazanie wynagrodzeń od 45 000 do 60 000.

Tylko niewielka liczba firm może kwalifikować się do płatności średnio 75 000 lub więcej. Nieco duża liczba wakatów księgowych z pensją 100 tysięcy rubli lub więcej jest otwarta tylko w Moskwie. Średnio dla innych regionów stawki są następujące:

  • Petersburg - 40 000;
  • Perm - 28 750;
  • Tiumeń - 37 500;
  • Krasnodar - 28 500;
  • Kazań - 26 000;
  • Niżny Nowogród - 23300;
  • Wołgograd i region - 20 000 rubli.
bez komentarza

Moda

Piękno

Dom