Obraz

Obraz: co to jest, jak go stworzyć lub zmienić?

Obraz: co to jest, jak go stworzyć lub zmienić?
Zadowolony
  1. Co to jest?
  2. składniki
  3. Wyświetlenia
  4. Wpływ obrazu na percepcję człowieka
  5. Funkcje
  6. Etapy i zasady budowy
  7. Metody zarządzania
  8. Kryteria oceny
  9. Rada

Każdy z nas przynajmniej raz natknął się na taką koncepcję, jak obraz. Ktoś przywiązuje należytą wagę do tego zjawiska, ale dla innej osoby może to wcale nie być ważne. Ludzie zaczynają myśleć o swoim wizerunku w momencie, gdy z tego czy innego powodu nie są obojętni na opinie innych.

Co to jest?

W języku angielskim i francuskim słowo „obraz” dosłownie tłumaczy się jako „obraz” i oznacza sztucznie uformowane wrażenie podmiotu lub przedmiotu, aby ludzie wokół niego mieli pewne psychologiczne postrzeganie tego... Obraz, jako integralny obraz, może być nie tylko dla osoby, ta koncepcja ma zastosowanie do organizacji, marki, kraju, narodu, wydarzenia i tak dalej. Dzisiaj pojęcia wizerunku, autorytetu i reputacji stały się synonimami. Ważną kwestią jest to, że wizerunek zewnętrzny i reputacja są zawsze dziełem samej osoby lub grupy osób zainteresowanych tym procesem.

Obraz zewnętrzny z punktu widzenia psychologii jest zawsze bardzo pouczający i otwarcie mówi o zespole pewnych cech tkwiących w obiekcie lub skonstruowanych przez świadomą pracę jego twórców. Wizerunek zależy od wielu czynników zewnętrznych i wewnętrznych, które nie są statyczne i mogą zmieniać swoje wartości.

składniki

Głównymi składnikami, które składają się na wizerunek osoby, są 6 składników.

Wrażenie wykonane

Większość ludzi ocenia osobę i każdy inny przedmiot na podstawie ich pierwszego wrażenia.

Ludzie wokół ciebie zwracają uwagę na następujące elementy:

  • higiena i porządek;
  • wygląd ubrań;
  • postawa i sposób poruszania się;
  • barwa i głośność głosu;
  • kontakt wzrokowy;
  • siła uścisku dłoni.

To wrażenie wpływa na rozwój kontaktu między ludźmi i ma tendencję do utrwalania się w pamięci na długi czas. Wymienione elementy opowiedzą o osobie znacznie bardziej wymownie niż jakiekolwiek słowa.

Szeroka wiedza

Oznacza to ogólną erudycję osoby w sprawach, które są interesujące dla ludzi podczas komunikacji. W każdym środowisku społecznym te zainteresowania są różne. Demonstrując szeroki zakres wiedzy, osoba tworzy przyjemne wrażenie o sobie i tworzy poczucie wspólnoty z rozmówcą. W takim środowisku ludzie mają skłonność do współczucia i zaufania do siebie. Osoba wykształcona ma autorytet wśród ludzi i ma możliwość wpływania na ich opinię.

Głębokość wiedzy

Rozumie się, że dana osoba ma dogłębną wiedzę i umiejętności w określonej dziedzinie. Wysoki poziom wiedzy zawsze pozytywnie wpływa na wizerunek - ludzie mają zaufanie do specjalisty, szanują go. Prawdziwa świadomość przychodzi wraz z doświadczeniem, a tacy ludzie zawsze wzbudzają autentyczne zainteresowanie, ponieważ są postrzegani jako źródło przydatnych i wiarygodnych informacji.

Zdolność adaptacji

Aby tworzyć i utrzymywać kontakty z ludźmi, ludzka psychika musi mieć pewną elastyczność. Umiejętność znalezienia odpowiedniego tempa komunikacji, przejaw zainteresowania osobowością osoby, umiejętność prowadzenia rozmowy na poziomie przystępnym dla rozmówcy – to wszystko decyduje o naszej elastyczności. To samo podejście do wszystkich ludzi nie przyniesie pożądanego rezultatu, ponieważ każda osoba ma własne wyobrażenia na temat sposobu komunikacji.

Ale jeśli wiesz, jak znaleźć indywidualne podejście do każdej osoby, obok Ciebie rozwinie się wygodna i szczera atmosfera.

Stopień zaangażowania

Zainteresowanie i entuzjazm nigdy nie pozostają niezauważone, czy to w pracy, czy w komunikacji interpersonalnej. Aby zainteresować innych ludzi swoją osobą, osoba musi mieć ducha wyraźnego zaangażowania w każdy proces... Każda publiczność składająca się z jednej osoby lub grupy osób, gdy wykazujesz wysoki poziom entuzjazmu, bardzo szybko zostaje nim zarażona, doświadczając prawdziwej animacji.

Ludzi interesuje nie tylko entuzjastyczna osoba, ale także ciepłe uczucia, a brak zaangażowania może stać się istotną przeszkodą w nawiązywaniu kontaktów społecznych i promowaniu swoich pomysłów.

Prawdomówność

Osoba tworząca swój wizerunek musi naprawdę posiadać właściwości, które przekłada na świat zewnętrzny. „Być, nie wydawać się” – to motto szczerościktóre ludzie cenią i szanują.

Pierwsze wrażenie wyglądu, poziom wiedzy i erudycji, elastyczność i entuzjazm – to wszystko trzeba utrzymywać na stałym poziomie i na wysokim poziomie. Wytworzony wizerunek jest narzędziem do pozycjonowania się w społeczeństwie i przyczynia się do nawiązania silnych relacji społecznych.

Wyświetlenia

Istnieje wiele gradacji typów obrazu, ale wszystkie można podzielić na dwa główne obszary - werbalny i wizualny.

  • Obraz słowny - To impresja o osobie, uformowana na podstawie jej wypowiedzi ustnej lub pisemnej. Wszelkie słowa, które dana osoba mówi lub pisze, odzwierciedlają jej poziom rozwoju umysłowego. Im lepiej człowiek opanuje sztukę jasnego i jasnego wyrażania swoich myśli, tym wyższy jego wizerunek w oczach otaczających go ludzi.
  • Obraz wzrokowy Jest to zestaw pewnych gestów, mimiki, postawy, chodu, pochylenia głowy i innych cech kinestetycznych, które charakteryzują daną osobę. Nawet najdrobniejszy szczegół ma znaczenie, na przykład, jakim wyrazem twarzy komunikuje się dana osoba, w jakiej odległości od rozmówcy znajduje się, w jaki sposób nawiązuje kontakt wzrokowy.W społeczeństwie istnieją normy i zasady postępowania, których znajomość i przestrzeganie ma wpływ na postrzeganie osobowości przez innych ludzi.

Biorąc pod uwagę odmiany obrazu, można je również podzielić na typy obiektywne i subiektywne.

Obraz osobowości

Każdy człowiek może świadomie lub spontanicznie wytworzyć takie lub inne wrażenie na otaczających go ludziach. Człowiek będzie oceniany przez całość jego cech osobistych, które przejawia w życiu codziennym.

Jeśli jednak ta sama osoba pełni funkcje kierownika, bibliotekarza czy lidera organizacji partyjnej, obraz jej osobowości w związku z tą rolą społeczną może wyglądać zupełnie inaczej, dostosowując się do ogólnie przyjętych kanonów zachowań i norm społecznych. Taka transformacja pozwala człowiekowi osiągnąć pewien sukces zawodowy i ukształtować w tym kierunku własny wizerunek.

Organizacja

Każda organizacja, czy to komercyjny, czy polityczny powód jednoczenia ludzi, stara się znaleźć własną indywidualność i pozytywnie odróżnić się od swojego rodzaju. Pozytywne postrzeganie organizacji w oczach społeczeństwa wpływa korzystnie na jej rozwój, przychody i promocję idei.

Zwykle, uformowany wizerunek jest transmitowany za pośrednictwem mediów, reklamy, organizacji charytatywnej... Specjalnie przeszkoleni ludzie pracują nad kreowaniem wizerunku organizacji lub polityka i skupiają uwagę ludzi na takiej czy innej mocnej jakości, czyniąc ją przewagą konkurencyjną w oczach opinii publicznej.

Terytoria

Wiele krajów rozwiniętych aktywnie i celowo pracuje obecnie nad tworzeniem i umacnianiem pozytywnego wizerunku swojego dziedzictwa historycznego, tradycji kulturowych, wewnętrznej struktury państwa oraz samoidentyfikacji etnicznej. Obraz terytorialny obejmuje wiele aspektów, które zależą od różnych ludzi, których łączy jeden cel - stworzenie pozytywnego wrażenia narodu, kraju lub konkretnego terytorium rozpatrywanego oddzielnie.

Podmiot

Wiele przedmiotów należy dziś do marki lub znaku towarowego, których właściciele inwestują czas, wysiłek i pieniądze w utrzymanie pozytywnego wrażenia i rozpoznawalności ich produktów. Ma to na celu oderwanie się od konkurencji, a także zdobycie lojalności klientów. Rozpoznawalne marki i marki wzbudzają w ludziach zaufanie, co oznacza, że ​​przynoszą zysk swoim właścicielom.

Wpływ obrazu na percepcję człowieka

Każdy człowiek, czy tego chce, czy nie, ma określony obraz w oczach innych ludzi.

Istnieją kryteria, według których postrzegamy drugą osobę.

  • Ocena wyglądu - to czystość i porządek ubrań, schludność fryzur i makijażu, umiejętność doboru i noszenia rzeczy odpowiednich do wieku, statusu i sylwetki.
  • Stan zdrowia - zauważają, czy dana osoba jest wesoła, czy przygnębiona, czy jest fizycznie pełna, czy też ma ograniczone możliwości.
  • Ogólnie przyjęte standardy - oceniana jest zgodność z normami zachowania, edukacji, rozwoju kulturowego. Czy dana osoba ma prawidłowe rysy twarzy, budowę sylwetki, w jaki sposób wyróżnia się na tle tych samych osób.
  • Zachowanie - brane są pod uwagę werbalne i niewerbalne sposoby komunikowania się osoby z innymi ludźmi, pozycjonowanie w społeczeństwie, umiejętność przestrzegania ogólnie przyjętych norm.
  • Podłoże społeczne - narodowość, rasa, gdzie dana osoba się urodziła i wychowała, kim byli jego rodzice, w jakim środowisku społecznym żyje.
  • Edukacja - zależy od tego, jakie wykształcenie dana osoba otrzymała, w jakiej sferze zawodowej się zajmował, jaki ma poziom dochodów, jacy ludzie go otaczają.
  • Osobista reputacja - jak bardzo dana osoba jest szanowana w społeczeństwie, jakie są ludzie o niej i dlaczego.
  • Cechy psychologiczne - jaką pozycję moralną zajmuje dana osoba, jak kieruje się w życiu, jakie posiada cechy moralne i etyczne i jak jest to uzasadnione.

Sposób, w jaki obcy postrzegają osobę, tworzy jej zewnętrzny obraz. Może być jasny i charyzmatyczny lub przyziemny i mdły. Ale ważne jest również, jak człowiek postrzega siebie. Kształtowanie się zewnętrznej percepcji osoby zależy od wewnętrznego obrazu.

Funkcje

Cel tworzenia wizerunku dla każdej osoby może być inny - ktoś chce osiągnąć uniwersalną miłość, ktoś jest zainteresowany podbojem wyżyn biznesu, a ktoś może zdecydować się zostać osobą znaną na całym świecie. Pracując nad tworzeniem zewnętrznego wizerunku, ludzie starają się przekazać swoją wyjątkowość świadomości otaczających ich osób.

Funkcjonalność obrazu zewnętrznego jest pogrupowana w następujący sposób.

  • Rozpoznawalność - obraz pozwala w krótkim czasie zidentyfikować Cię osobom z Twojego otoczenia. Jego główny cel kryje się w głębinach podświadomości - ważne jest, aby osoba szybko zrozumiała, czy ten, który jest przed nim, jest niebezpieczny, czy nie. Identyfikacja przypisuje osobę do określonej grupy społecznej, której przynależność nadaje za pomocą obrazu.
  • Idealizacja - pokazuje pragnienie osoby, aby stać się tym, kim by chciał. Obraz pokaże, czy uda mu się rozwiązać ten problem, czy nie.
  • Indywidualność - opiera się na fakcie, że każda osobowość ma swoje własne cechy, co pozwala jej przeciwstawiać się większości innych ludzi.

Osoby poważnie zaangażowane w rozwój i utrzymanie wizerunku rozwiązują ten problem samodzielnie lub korzystają z usług specjalistów - twórców wizerunku.

Etapy i zasady budowy

Aby stworzyć pozytywny wizerunek, nie tylko nowoczesne i odnoszące sukcesy media, ale także zwykli ludzie korzystają z usług twórców wizerunku. Tworzenie wizerunku wspólnie ze specjalistą pozwala wybrać pozytywny wizerunek zewnętrzny w oparciu o cechy charakteru danej osoby i cele, które sobie stawia.

Algorytm tworzenia obrazu.

  1. Formułujemy cel... Każdy obraz jest przesłaniem dla świata zewnętrznego i jest tworzony zgodnie z priorytetami, jakie dana osoba stawia w życiu. Wśród wielu celów ważne jest, aby wybrać ten najważniejszy i jasno go sformułować. Na przykład „Jestem człowiekiem sukcesu”, „Jestem piękną kobietą”, „Jesteśmy rzetelną firmą” i tym podobne.
  2. Wybór grupy docelowej... Ten krok określa, do kogo skierowana jest Twoja zewnętrzna wiadomość, kto powinien widzieć, że jesteś odnoszącym sukcesy mężczyzną, piękną kobietą lub godną zaufania firmą. Na przykład wizerunek mężczyzny sukcesu może być skierowany do kolegów z branży bankowej, wizerunek pięknej kobiety powinien przyciągać uwagę mężczyzn w wieku od 30 do 40 lat, a wiarygodność firmy powinna zainteresować nabywców łodzie motorowe. Wybierając grupę odbiorców, możesz przewidzieć jej oczekiwania i potrzeby.
  3. Lista parametrów... Zgodnie z oczekiwaniami grupy docelowej powstaje lista cech i właściwości, które powinny być nieodłączne od osoby o wybranym wizerunku. Na przykład „mężczyzna pewny siebie” wyraża rzetelność, wolę, celowość, a wizerunek „pięknej kobiety” podkreśla jej wygląd, charyzma i dobre maniery.
  4. Porównaj pożądane i rzeczywiste... Na tym etapie tworzona jest lista cech osobowości, które pozytywnie wpływają na wizerunek. Wśród nich wybierz te, które należy wzmocnić i podkreślić. Co więcej, znajdują te cechy osoby, które będą destrukcyjne dla jego wizerunku - będą musieli się ich pozbyć. Ostatnim etapem będzie określenie cech, których dana osoba nie posiada, ale należy je rozwinąć, ponieważ będą niezbędne w jego nowym wyglądzie.
  5. Metody prezentacji... Wygląd, styl ubioru, czynności, głośność i barwa wypowiedzi, gesty, postawy, mimika, tematy rozmów i sposób prezentowania informacji – wszystko to łączymy z wybranym obrazem i zastanawiamy się, jak przekazać ten cały zestaw innym .
  6. Życie w nowym wizerunku... Kiedy powstają zarysy nowego obrazu, trzeba się do niego przyzwyczaić i przełożyć go na rzeczywistość. Aby zaakceptować nowe ja, będziesz musiał ciężko pracować - tylko codzienna praktyka i samokontrola pomogą Ci osiągnąć pożądane rezultaty.

Praca nad formowaniem i wdrażaniem nowego wizerunku to trudne zadanie. Ale dzięki pozytywnemu postrzeganiu ludzie zobaczą osobę, z którą komunikacja jest przyjemna, co oznacza, że ​​otwiera przed Tobą wiele drzwi, które wcześniej były zamknięte.

Metody zarządzania

Tworzony wizerunek jest wartością zmienną i aby zapewnić jego utrzymanie na odpowiednim poziomie należy dołożyć pewnych starań.

Techniki zarządzania obrazami obejmują następujące działania:

  • farsz informacyjny to rozpowszechnianie informacji osobistych lub zawodowych mających na celu poprawę pozytywnego wizerunku zewnętrznego;
  • kultywowanie pozytywnych cech - realizowane poprzez tworzenie sytuacji, w których można pokazać pozytywne cechy w korzystnym świetle;
  • oderwanie od negatywnych sytuacji – w celu zachowania wizerunku należy unikać obciążających wydarzeń, osób, grup nieformalnych itp.;
  • tworzenie korzystnego wrażenia - jest okazywanie uwagi i szacunku dla ludzi, wyrażanie wdzięczności, gratulacje z okazji świąt;
  • przestrzeganie ogólnie przyjętych wartości – oznacza aprobatę i poparcie społeczne dla tych aspektów i zjawisk życia publicznego, które są dla większości ludzi wartościowe i znaczące.

Wachlarz metod wzmacniania pozytywnych aspektów wizerunku jest różnorodny i zależy od celów, jakie osoba sobie stawia, konkretnej sytuacji, w której się znajduje, a także oczekiwań odbiorców docelowych.

Kryteria oceny

Ostatnim etapem budowania wizerunku jest bezstronna ocena osiągniętych wyników.

Kryteriami oceny tworzonego wizerunku zewnętrznego będą następujące punkty.

  • Czuć osobę na swoim nowym wizerunku... Pomyślnie stworzony wizerunek to ten zestaw nabytych cech, w świetle którego człowiek może czuć się całkowicie usatysfakcjonowany własną świadomością swojej męskości, piękna lub rzetelności - w zależności od celu, dla którego powstał wizerunek.
  • Ocena otaczających ludzi... Jeśli prace nad tworzeniem nowego wizerunku zewnętrznego zostaną przeprowadzone pomyślnie, nie pozostanie to niezauważone. Wynikiem będą oceny bliskiego i dalekiego kręgu społecznego danej osoby. Szacunki mogą być różne, od podziwu po zazdrość i dewaluację. Najczęściej zazdrość świadczy o tym, że praca nad obrazem zakończyła się sukcesem.
  • Pojawienie się praktycznych wyników... Stworzenie wizerunku uważa się za udane, jeśli w wyniku tej pracy udało się osiągnąć zamierzone cele. Na przykład mężczyzna został szefem dużego banku, kobieta pomyślnie wyszła za mąż, firma zdobyła uznanie klientów i zwiększyła sprzedaż.

Rada

Celem tworzenia dowolnego obrazu jest jego działanie, które wpływa na emocje, świadomość i działania jednej osoby lub grupy osób. Uformowane wrażenie podmiotu lub przedmiotu jest podstawą zaufania lub nieufności do niego, co z kolei ułatwia lub utrudnia możliwość oddziaływania nośnika wizerunku na inne osoby.

Aby utrzymać zdobyte pozycje, pozytywny wizerunek musi odpowiadać czasowi i sytuacji oraz oczekiwaniom grupy docelowej. Raz stworzony wizerunek musi być stale utrzymywany i nie ma innego wyjścia.

bez komentarza

Moda

Piękno

Dom