Jak powiedzieć szefowi o zwolnieniu?

Zwolnienie i poszukiwanie nowej pracy to powszechna praktyka w życiu człowieka. Jednak nie każdy wie, jak właściwie powiedzieć swojemu szefowi o odejściu, aby utrzymać dobre relacje i uzyskać rekomendacje.

Większość ludzi zgodzi się, że nie zawsze jest łatwo przyznać szefowi, że pragniesz odejść. Nawet jeśli pracownik nie przechodzi takiej procedury po raz pierwszy, każdy przypadek jest wyjątkowy. Dlatego za każdym razem, zanim powiesz szefowi o zwolnieniu, powinieneś dobrze się zastanowić.

Jeszcze trudniej jest przyznać się nowicjuszowi, który nigdy wcześniej nie zrezygnował. Niektórzy boją się zrujnować relacje z zespołem i zmienić zdanie. Czasami zmiana zdania to właściwa decyzja. Jeśli dana osoba czuje się dobrze w obecnym zespole, nikt nie może zagwarantować, że w nowym miejscu, nawet w korzystniejszych warunkach, będzie mógł nawiązać relacje z kolegami.

Ale jeśli pracownik myśli o zmianie miejsca pracy, to znaczy, że ma powody. Powinieneś kilkakrotnie przemyśleć swoją decyzję, a następnie z własnej woli napisać oświadczenie do pracodawcy.

Jeśli decyzja o zmianie pracy nie uległa zmianie, powinieneś najpierw poinformować o tym swojego przełożonego. Zaleca się, aby opowiedzieć o swoich pragnieniach przed napisaniem rezygnacji. Dzięki takiemu podejściu możesz utrzymywać dobre relacje z przełożonymi. Ta opcja nie jest jednak odpowiednia w przypadkach, w których relacje z kierownictwem zostały już zepsute.

Ale jeśli ktoś jest w dobrych stosunkach z reżyserem, nie powinieneś go psuć. Wynika to z faktu, że świat korporacyjny jest raczej mały, więc nie musisz robić sobie wrogów. Nikt nie może z góry powiedzieć, kogo spotkasz w przyszłości. Kłótnie z szefami mogą prowadzić do pogorszenia reputacji i trudności w znalezieniu pracy w przyszłości. Należy pamiętać, że przyszły menedżer może poprosić o rekomendacje z poprzedniego miejsca pracy, a w przypadku konfliktów nikt nie napisze dobrego opisu byłemu pracownikowi... Dlatego warto zastanowić się, jak pożegnać się z obecnym szefem przy zachowaniu dobrych relacji.

Aby to zrobić, powinieneś zgodnie z prawdą podać powód swojego wyjazdu. Razem z tym trzeba pamiętać o dyplomacji. Jeśli dana osoba nie lubi samej firmy i współpracowników, nie zastanawiaj się nad tym. Ale kiedy oferujesz wyższą pozycję w nowej pracy i płacisz, nie musisz ukrywać takich powodów. Istnieje możliwość, że dyrektor nie będzie chciał stracić wartościowego pracownika i zaproponuje podwyżkę lub awans zawodowy.

Przyczyny o innym charakterze: trudności rodzinne, przeprowadzka, zmęczenie i chęć wyjazdu na inną specjalność. Odpowiedni lider musi to wszystko zrozumieć. Dlatego przy pomocy odpowiedniej rozmowy zawsze możesz wyjść z firmy bez kłótni, zachowując normalne relacje... I nie ma potrzeby ukrywać prawdziwych powodów tego.

I tu nie warto podawać prawdziwych powodów w pisemnym oświadczeniu. Istnieje wystarczająca podstawa prawna zwolnienia, aby zapobiec arbitralności. Pracownik może odejść po dotrzymaniu ustalonych terminów, jeśli jest to konieczne i nikt nie może zmusić go do pisemnego uzasadnienia. Sformułowanie powodów jest wymagane tylko wtedy, gdy pracownik nie może pracować w przepisanych dniach.

Istnieje kilka powodów w kodeksie pracy, które są nazywane prawidłowymi:

• jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować pracy z powodu przejścia na emeryturę;
• przy zapisaniu się do instytucji edukacyjnej;
• z powodu naruszenia przepisów przez pracodawcę.

Właściwy czas i miejsce na poinformowanie szefa o swojej decyzji to połowa sukcesu. Nie bój się negatywnych reakcji ze strony pracodawcy, ponieważ dzięki odpowiednim działaniom możesz zminimalizować fale negatywności i delikatniej powiedzieć, że planowane jest zwolnienie. Najlepszym miejscem do rozmowy jest gabinet dyrektora.

Najlepiej podejść do rozmowy w czasie, gdy w pracy nie ma zagrożenia.... Nie zaleca się również podchodzenia z takimi rzeczami w porze lunchu, ponieważ kierownik musi mieć czas na wysłuchanie kolegi i podpisanie niezbędnych dokumentów. Warto zrezygnować z dialogu w trakcie negocjacji biznesowych i przed końcem dnia pracy. Wskazane jest, aby rano wymyślić rozmowę. Niezależnie od relacji, jaką pracownik ma ze swoimi przełożonymi, nie należy dzwonić do dyrektora w weekendy lub w czasie wakacji w celu poinformowania o zwolnieniu. Należy zawsze pamiętać o takcie i zachowaniu dystansu.

Jeśli zostanie podjęta decyzja, musisz dokładnie zapoznać się z umową o pracę zawartą w obecnej lokalizacji i zapoznać się z klauzulą ​​wypowiedzenia... Powinna być informacja o okresie, na jaki należy powiadomić władze o zwolnieniu. Niektóre firmy wymagają co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Ważne jest, aby spełnić warunki pracodawcy, aby go nie zawieść. Jednocześnie nie musisz zgłaszać swojej decyzji z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem, ponieważ w takim czasie wszystko może się zmienić. Jeśli pracownikowi powierzono pracę nad niedokończonym projektem, powinien najpierw go dokończyć, a następnie porozmawiać o zwolnieniu z przełożonymi.

Aby poprawnie rozpocząć rozmowę z reżyserem, warto taktownie poinformować o przyczynach rozwiązania umowy, w oczekiwaniu na to dozwolone jest użycie wzorcowej frazy. Można użyć następującego przykładu konwersacji.

• „Dzień dobry, Dmitriju Wiktorowiczu! Czy możemy teraz z tobą porozmawiać?
• „Dmitrij Wiktorowicz, zaproponowano mi nową pracę, chcę skorzystać z tej oferty”.
• „Chcę wyrazić moją wdzięczność za wszystko, czego mnie nauczyłeś. Dzięki tobie mam teraz wzorcowego lidera, do którego chcę być.”
• „Niestety czuję, że nie mogę się rozwijać na tym stanowisku. Wybrana przeze mnie nowa lokalizacja da mi większe perspektywy rozwoju.”
• „Teraz sytuacja rozwinęła się w taki sposób, że muszę pożegnać się z Twoją firmą. Powodem mojej decyzji jest przeprowadzka / sytuacja rodzinna / mój stan zdrowia.”

Wymawiając te zwroty, musisz mieć świadomość, że żaden z szablonów nie gwarantuje, że lider usłyszy to, co mu się powie i będzie w stanie odpowiednio dostrzec sytuację... Ale za pomocą dobrze skonstruowanej mowy możesz uregulować sytuację i zminimalizować konflikt. Informując dobrego szefa o swoim zwolnieniu, musisz pomyśleć o czymś więcej niż tylko sformułowaniach, czasie i miejscu.

Ważne jest, aby podziękować dobremu liderowi, który zainwestował w rozwój pracownika. Każda osoba chce słyszeć na poziomie podświadomości, że jego wysiłki nie poszły na marne.

Aby rzucić palenie prawidłowo, ważne jest, aby przeczytać wytyczne. Pomogą utrzymać dobrą reputację i relacje z byłym zespołem.

• W przypadku, gdy pracownik zdecydowanie podjął decyzję o zwolnieniu, musi dokończyć wszystkie projekty, przekazać obowiązki współpracownikomkto będzie za nie odpowiedzialny.
• Powinnam natychmiast porozmawiaj o tym ze swoim szefem: musi doradzić, co należy zrobić przed zwolnieniem. Niektóre firmy ćwiczą szkolenie nowego pracownika – może zostać o to poproszony podczas pracy.
• Koledzy powinni też mieć świadomość, że niedługo będą musieli się pożegnać. Dobrą praktyką jest powiadamianie ich. Możesz zostawić swoje kontakty ze słowami, które w razie potrzeby zawsze mogą poprosić o pomoc. Taka postawa sugeruje, że pracownik jest odpowiedzialny za swoją pracę, dba o swoich współpracowników i wspólne z nimi sprawy.
• Nie powinieneś kłócić się z kolegami, bo kontakty biznesowe są ważne w każdej dziedzinie działalności. Nikt nie wie, jak potoczą się okoliczności, z kim będą się komunikować w przyszłości. Przydatne znajomości powinny być zawsze obecne w życiu każdego człowieka.
• Zanim wyjdziesz powinieneś zostawić tylko dobre wspomnienia o sobie... Opcja z małym stołem bufetowym to optymalne rozwiązanie, dzięki któremu można pożegnać się z zespołem.
• Możesz także wymiana telefonówbyć w kontakcie w odpowiedniej sytuacji.
• W ostatni dzień roboczy powinieneś posprzątać swój stół, posprzątaj i zbierz rzeczy.

Warto też zapoznać się z głównymi błędami, które ludzie często popełniają przed wyjazdem. Oto lista rzeczy, których nie powinieneś robić.

• Rezygnacja dzień po dniu, bez ostrzeżenia, bez przenoszenia spraw związanych z pracą. Zmiana pracownika zajmie szefom trochę czasu - trzeba to zrozumieć.
• Otwarta krytyka firmy jest surowo zabroniona. Nie mów z klasą: „To najgorsze miejsce, w którym kiedykolwiek pracowałem”. Takie podejście będzie prowadzić do negatywnych reakcji, a szczególnie urażeni przywódcy mogą zemścić się z „dobrym” charakterem.
• Nie należy w trakcie rozmowy poruszać tematu złej jakości zarządzania pracownikami. To zbyt obraźliwy temat, który zależy nie tylko od menedżera, ale także od samych pracowników.
• Jeśli w zespole pracy panuje napięta atmosfera, w której większość ma negatywny stosunek do szefa, nie wypowiadaj się w imieniu większości. Powinieneś mówić tylko we własnym imieniu, ponieważ konkretna osoba właśnie odchodzi, a reszta zostaje na swoich miejscach.
• Nie możesz oceniać kolegów "za oczy" mówić o swoich błędach i słabościach. Jest to klasyfikowane jako zła forma.
• Krytyka procesów i programów pracy w obecnym miejscu pracy może sprawić, że emerytowany pracownik stanie się wrogiem... Można konstruktywnie wypowiedzieć się w łagodnej formie o tym, co można poprawić, ale nie wolno nam zapominać o ostrożności i poczuciu proporcji.
• Nie powinieneś mówić o tym, że pracownik jest bardzo znudzony w obecnym miejscu pracy. Brak motywacji nie jest najlepszą cechą, jaką szefowie powinni widzieć w swoim pracowniku.
• Lepiej też zostawić sobie niepotrzebne wskazówki i zalecenia.
• Nawet jeśli reżyser pyta o nową pracę, nie trzeba o tym mówić z podziwem. Lepiej mówić konstruktywnie o firmie i dlaczego zdecydowałeś się tam pracować.