Wszystko, co musisz wiedzieć o karierze

Często na swoim polu pracy osoba stara się zająć świadomą pozycję dążenia do rozwoju kariery. Często następują po tym zmiany pracy, zmiany wynagrodzenia i podnoszenie umiejętności. W zależności od celów i postaw każda osoba może budować własną karierę.

Pomyślny postęp w działaniach oficjalnych, politycznych, społecznych, naukowych i innych nazywa się karierą. W Małym Słowniku Akademickim, wydanym na początku XX wieku, odnotowuje się następującą definicję: kariera oznacza szybki sukces w służbie i na innym polu.

Obecnie pojęcie to jest interpretacją bardziej rozszerzoną. Słowo to może odnosić się do ogólnego zawodu, na przykład „kariera lekarza” lub „kariera nauczyciela”. Synonimiczna fraza „winda społeczna” wskazuje na osiągnięcie sławy, popularności, korzyści. Kariera również przypomina drabinę, której stopnie wspinają się na sam szczyt.

Wiele osób dąży do realizacji swoich pragnień i celów, nastawionych na działalność zawodową. Karierowicz to odważny, zdecydowany, ambitny i odpowiedzialny podmiot. Udana kariera pomaga poprawić jego pozycję w społeczeństwie. Awans zawodowy obejmuje rozwój pracownika jako wykwalifikowanego specjalisty w swojej branży przez całą karierę zawodową. Może rozwijać się w dwóch kierunkach:

• pogłębienie w jedną specjalizację wybraną na początkowym etapie ścieżki zawodowej;
• równoległe opanowanie różnych dziedzin działalności.

Niektórzy ludzie marzą o byciu szefem działu lub firmy. Powołanie na stanowisko kierownicze otwiera przed osobą nowe możliwości. Wraz ze wzrostem poziomu odpowiedzialności pracownik może teraz wpływać na rozwój swojej organizacji, wykonywać nowe zadania twórcze. Uzyskuje inny status w społeczeństwie i korzyści finansowe, poprawiając tym samym swoją kondycję i życie bliskich.

Kariera zawodowa jest pojęciem bardziej złożonym niż kariera biznesowa czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Oznacza to, że te ścieżki kariery są podtypami kariery zawodowej. Kariera biznesowa jest nierozerwalnie związana z osiągnięciem sukcesu w handlu, biznesie i innych dziedzinach, które przynoszą zysk, dochody i różne korzyści osobiste.

Bezzasadne dążenie do osobistego sukcesu na różnych polach działalności nazywamy karierowiczostwem. Słowo to często ma wydźwięk negatywny, ponieważ część osób chcących poprawić swoją pozycję w sferze zawodowej lub innej lekceważy normy moralności i etyki. W drodze do celu nie biorą pod uwagę uczuć i zainteresowań innych, więzi rodzinnych.

Istnieją różne rodzaje awansu zawodowego. Kariery są stabilne, liniowe, spiralne i płynne. Cechy tych typów są następujące:

• zrównoważona kariera oznacza zatrudnienie przedmiotu przez całe życie w jednej dziedzinie działalności;
• kariera liniowa oznacza stopniowy rozwój kariery w dziedzinie pracy;
• typ spirali wiąże się ze zmianą zawodów i obszarów działania o podobnych kompetencjach;
• zmienna odmiana charakteryzuje się zmianą zawodów, które nie są ze sobą powiązane.

Z psychologicznego punktu widzenia kariera może mieć następujące typy:

• sytuacyjny rozwój kariery nie zależy od samego pracownika, dzieje się to nagle z powodu pewnych okoliczności, które zmieniają bieg pracy;
• kierownictwo aktywnie promuje podwładnego, niezależnie od jego opinii;
• rozwój firmy przyczynia się do rozwoju zawodowego pracownika;
• człowiek buduje własną karierę poprzez aktywną i udaną pracę;
• pracownik dostaje awans, pokonując wszelkie przeszkody i zamiatając wszystko na swojej drodze, aby osiągnąć upragniony cel.

Kariera zawodowa oznacza wzrost wiedzy, umiejętności i zdolności w czynnościach urzędowych. Osoba może wspinać się po szczeblach kariery w ramach swojego zawodu lub organizacji. W zależności od trajektorii jego ruchu wyróżnia się następujące rodzaje karier.

• Wewnątrzorganizacyjne. Podmiot w jego organizacji może mieć poziomy wzrost w różnych poddziałach tego samego poziomu hierarchii: zmiana oficjalnej roli na istniejącą pozycję z rozszerzeniem i komplikacją obowiązków funkcjonalnych. Wszystkim tym towarzyszy wzrost płac. Pionowy poziom kariery wiąże się z awansem zawodowym: przejście do kolejnego strukturalnego kroku ze wzrostem płac. Poza karierą wstępującą istnieje model odgórny – przesuwanie pracownika po szczeblach kariery. Antykariera kojarzy się najczęściej z chęcią zmniejszenia poziomu odpowiedzialności lub zwolnienia czasu dla rodziny. Kariera dośrodkowa polega na stopniowym podejściu pracownika do władz firmy.
• Międzyorganizacyjny. Pracownik może przejść przez wszystkie etapy rozwoju kariery w różnych instytucjach. Najpierw człowiek zdobywa wykształcenie, potem dostaje pracę. Miejsce pracy może się okresowo zmieniać. Wspinanie się po szczeblach kariery nieuchronnie wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, a dla niektórych - z powodu niepełnosprawności. Kariera specjalistyczna to ścieżka pracy specjalisty w tym samym zawodzie w różnych firmach. Kariera niewyspecjalizowana polega na przejściu kolejnych etapów ścieżki produkcyjnej jako pracownik o różnych kierunkach zawodowych. Jednocześnie instytucje czasem się zmieniają, a czasem pracownik pracuje w tym samym przedsiębiorstwie.
• Krok. Ten rodzaj kariery opiera się na zasadzie naprzemiennego ruchu w płaszczyźnie pionowej i poziomej. Oznacza to sekwencyjne przejście z jednej pozycji do drugiej. Każde kolejne zajmowane stanowisko opiera się na poprzednim stanowisku z rozszerzeniem uprawnień, zwiększoną odpowiedzialnością oraz nabyciem nowych umiejętności i zdolności. Czasami dochodzi do połączenia lub naprzemienności karier wewnątrzorganizacyjnych i międzyorganizacyjnych.
• Ukryty. Odmiana dośrodkowa (utajona) oznacza przejście do centralnego rdzenia zarządzania firmą, wzmocnienie jej pozycji w administracji i udział w ważnych procesach decyzyjnych. Ten rodzaj kariery jest dostępny dla wąskiego kręgu pracowników. Najczęściej pracownicy ci mają dobre relacje biznesowe poza organizacją. Kierownictwo zaprasza podwładnego na spotkania otwarte i nieformalne. Za wykonanie ważnych zadań pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.

Istnieją różne strategie rozwoju kariery. Opierają się na połączeniu życiowych zasad i wartości z celami, do których dąży pracownik podczas rozwoju kariery. Trajektorie ruchu podlegają pewnym wzorom.

• "Drabina". Często wykwalifikowany pracownik, wykorzystując swoje zdolności twórcze i doświadczenie zawodowe, wspina się po szczeblach kariery. Do pracy oddaje całą swoją siłę i po pewnym czasie dostaje nowe stanowisko. Zwykle jest wyznaczana po kolejnej poprawie i zaawansowanym szkoleniu. W ten sposób człowiek stopniowo buduje pionową karierę z jasno określonym okresem przebywania przy każdym napadu. Po osiągnięciu pewnych wysokości następuje powolne schodzenie po stopniach serwisowych ze względu na stopniowy spadek dostępnego potencjału. Pracownik zmuszony jest do wykonywania umiarkowanej pracy bez zbędnego stresu. Rozstanie się ze stanowiskiem szefa może być szczególnie trudne. Znalezienie się w cieniu po opuszczeniu stanowiska kierowniczego jest trudne. Aby wesprzeć takie osoby, zaleca się włączenie ich do zarządu i zaoferowanie roli konsultanta.
• "Trampolina". Często pracownik płynnie osiąga pożądane wyżyny pionowej kariery, zajmuje dobrą, wysoko płatną pozycję i stara się w niej pozostać przez długi czas. Potem następuje swego rodzaju zsiadanie z trampoliny – wyjście na zasłużony odpoczynek. Najczęściej ta opcja kariery jest typowa dla niektórych menedżerów lub zwykłych pracowników, którzy nie dążą do awansu po szczeblach kariery. Pracownik czuje się komfortowo na zajmowanym stanowisku i chce go utrzymać do emerytury.
• "Wąż". Taki rozwój kariery wiąże się z przemieszczaniem się pracownika z jednego miejsca pracy do drugiego w celu studiowania działań w tym obszarze. Osoba jest zaangażowana w jakąś pracę przez krótki czas, a następnie awansuje na wyższe stanowisko. Przemieszczając się z jednego miejsca pracy do drugiego, pracownik zdobywa cenne doświadczenie zawodowe. Później okazuje się znakomitym liderem.Ten model rozwoju kariery w płaszczyźnie poziomej jest przeciwwskazany dla osób melancholijnych i flegmatycznych, ponieważ boleśnie odczuwają każdą rotację. Ten wzorzec ruchu jest szeroko rozpowszechniony w Japonii. Dzięki zdobytemu osobistemu doświadczeniu japoński lider ma holistyczne spojrzenie na firmę.
• "Skrzyżowanie dróg". Wiele nowoczesnych przedsiębiorstw działa według amerykańskiego schematu pionowych i poziomych ruchów kadrowych. Pracownik awansuje zgodnie z wynikami certyfikacji uzyskanej w trakcie kompleksowej oceny personelu. Uwzględniane są biznesowe i osobiste cechy pracownika.

Okres wstępny trwa średnio 25-28 lat. Obejmuje wybór dziedziny działalności i przygotowanie do procesu pracy. W tym czasie osoba otrzymuje wykształcenie średnie i wyższe. Młody specjalista może rozpocząć karierę zawodową od poszukiwania właściwego kierunku. Czasami musi zmienić kilka pozycji. Kiedy podmiot znajdzie odpowiednie miejsce, zaczyna uchodzić za osobę. Jednocześnie czuwa nad bezpieczeństwem egzystencji i dba o uznanie społeczne.

Etap formacji trwa najczęściej od 25 do 30 lat. W tym czasie następuje rozwój obowiązków zawodowych, kształtowanie i podnoszenie kwalifikacji, rozwój umiejętności zawodowych i budowanie kariery. Pracownik zobowiązuje się do samodzielności. Osoba jest bardzo zaniepokojona kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa. Na tym etapie wiele osób zakłada rodziny. Planowanie i posiadanie dzieci zwiększa zapotrzebowanie pracownika na wyższe zarobki.

Kolejny okres wiąże się ze wspinaniem się po szczeblach kariery. Trwa od 30 do 45 lat. W tym czasie następuje znaczny wzrost kwalifikacji, kumulacja umiejętności praktycznych, doświadczenia i umiejętności. Osoba jest już mniej skupiona na bezpieczeństwie. Dąży do samodoskonalenia, przybrania na wadze w społeczeństwie, osiągnięcia sukcesu i wyższego statusu. Na tym etapie szybko zmieniające się rodzaje kariery mogą się pokrywać. Pracownik marzy o podwyżce płac i jest zainteresowany dodatkowymi źródłami dochodów. Odnotowuje się wyrażanie siebie przez jednostkę.

Etap konserwacji wiąże się z utrwaleniem osiągniętych wyników, utrwaleniem istniejącej sytuacji. Okres obserwuje się przez około 15 lat: od 45 do 60 lat. Pracownik jest u szczytu wyrażania siebie i niezależności. Czuje twórczy start, dlatego wzrasta potrzeba szacunku i przekazywania swojej wiedzy innym ludziom. Promocja jest nadal możliwa. Osoba nadal stara się zwiększyć swoje zarobki.

Podczas fazy ukończenia, która trwa średnio od 60 do 65 lat, podmiot zaczyna odczuwać dyskomfort fizjologiczny i psychiczny. Pracownik szczerze marzy o utrzymaniu poziomu wynagrodzenia, szuka dodatkowych źródeł dochodu, licząc na otrzymanie solidnego dodatku do emerytury. W oczekiwaniu na zasłużony odpoczynek pracownik szuka zastępstwa i szkoli kandydatów na swoje stanowisko.

Faza przejścia na emeryturę charakteryzuje się zakończeniem kariery. Emeryt szuka możliwości wyrażenia siebie w innych zajęciach. Dużo uwagi poświęca się zdrowiu. Niektórzy w celu utrzymania swojej kondycji finansowej zgadzają się na wykonywanie pracy tymczasowej lub sezonowej we własnej instytucji.

Tylko osoba zainteresowana może zbudować udaną karierę. Otrzymane wykształcenie odgrywa ważną rolę. Szkolenie językowe jest często niezbędne do wspinania się po szczeblach kariery. Dobra znajomość języków obcych pozwala na daleko idące postępy w dużej korporacji.Niecierpliwość, chęć uzyskania wyłącznie korzyści materialnych, różne lęki uniemożliwiają ludziom wzniesienie się na szczyt sukcesu.

Celowa osoba kieruje się samorozwojem. Postaraj się zdobyć maksymalną liczbę umiejętności: studiuj różne programy i edytory tekstu, uczęszczaj na różnorodne kursy. Każdy certyfikat może się przydać w budowaniu kariery. Dzięki niemu możesz awansować aż do powołania na stanowisko kierownicze. Należy pamiętać, że kierownik działu lub kierownik sektora musi mieć co najmniej 3-5 letnie doświadczenie zawodowe.

Psychologowie dostarczają wskazówek, jak budować swoją karierę od podstaw. Przede wszystkim początkujący karierowicz musi wybrać odpowiedni zawód. Następnie trzeba określić konkretny cel i opracować osobisty plan kariery, który jest rodzajem osobistego nawigatora osoby, która chce budować swoją karierę. Plan powinien opisywać cele długoterminowe i krótkoterminowe, sposoby ich osiągnięcia. Konieczne jest regularne monitorowanie realizacji wszystkich przydzielonych zadań.

Możesz wziąć za podstawę zasady jakiejś wybitnej osobowości, której udało się osiągnąć bezprecedensowy sukces w pracy. Planowanie zaczyna się od dopasowania swoich pragnień do możliwości osiągnięcia upragnionych wyżyn kariery.

• Przeanalizuj swój obecny status zawodowy. Oceń swoją wiedzę, umiejętności, wykształcenie, doświadczenie. Czy wystarczą do udanej kariery? W jakim obszarze możesz wykorzystać swój potencjał? Zastanów się, czy wiek, płeć i stan cywilny mają znaczenie w twojej sytuacji.
• Określ osobiste preferencje i oczekiwania zawodowe. Znajdź profesjonalną dziedzinę, w której chcesz się realizować. Jakie stanowisko Cię interesuje?
• Analizuj podaż i popyt na rynku pracy. Zbadaj wymagania potencjalnych pracodawców wobec osób poszukujących pracy, liczbę ofert, proponowane wynagrodzenie. Wymień dostępne stanowiska i zawody. Oceń doświadczenie i poziom umiejętności zawodników.
• Określ opcje dla żądanych pozycji. Poznaj możliwości szkoleń korporacyjnych i inne możliwości rozwoju zawodowego.
• Zatrzymaj się na realistycznym planie, przemyśl wszystkie szczegóły i czynniki, na które można wpłynąć. Bądź krytyczny w ocenie swojego statusu zawodowego i czasu jego rozwoju.

Istnieje specjalna technika autorstwa Edgara Shane'a „Kotwice kariery”, mająca na celu określenie orientacji wartości w momencie wspinania się po szczeblach kariery. Za pomocą tej diagnostyki określa się postawy społeczne, motywację do działania, zainteresowania charakterystyczne dla danej osoby.

Samodyscyplina jest niezbędna dla rozwoju kariery. Pozwala odpowiednio ocenić stojące przed Tobą zadania, rozdysponować swoje mocne strony i możliwości. Osoba będzie potrzebować takich cech, jak poświęcenie, odpowiedzialność i ciężka praca. Ponadto ważne jest przestrzeganie następujących wskazówek:

• znajdź sobie mądrego mentora;
• ściśle przestrzegać instrukcji obowiązujących w firmie;
• wykonuj swoją pracę sumiennie i efektywnie;
• zaczynaj dzień pracy trochę wcześniej niż inni koledzy i kończ trochę później;
• nie popieraj plotek o niewłaściwych metodach zarządzania, nie rozpowszechniaj plotek;
• zwracaj uwagę na ludzi, bądź ostrożny w swoich wypowiedziach;
• spróbuj powiedzieć prawdę;
• odpowiedzialnie podchodzić do wykonywania wszelkich zadań;
• nie unikaj żadnych zadań, przejmij inicjatywę;
• doprowadzić sprawę do końca, pracować nad rezultatem;
• nie przekazuj innym wykonywania swoich zadań i podejmowania decyzji;
• unikać nielegalnych działań;
• nie ograniczaj się zakresem obowiązków służbowych;
• traktuj pracę jak własną działalność gospodarczą;
• obiecaj mniej i rób więcej;
• ćwicz, chodź na spacery na świeżym powietrzu, wysypiaj się, dobrze się odżywiaj;
• zawsze ubieraj się schludnie, częściej się uśmiechaj;
• nie przegap okazji do ciągłego rozwoju zawodowego;
• stale się doskonalić, podnosić swoje kwalifikacje.