Kobiety w Rosji zarabiają mniej. Czemu?

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Stwierdzenie to odnosi się w równym stopniu do Rosji, jak i całego świata: dyskryminacja jest wszędzie, różnice regionalne dotyczą tylko jej stopnia. Na świecie luka wynosi 23%. W Hiszpanii różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn wynosi 21,4%. W Stanach Zjednoczonych na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę przypada 79 centów zarobionych przez kobietę.

W Rosji do 2012 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosiła 35%, a do 2015 r. zmniejszyła się do 25%.

W 2019 r. według Rosstatu różnica wyniosła 27,9%. Dopiero 22 maja ubiegłego roku średnie miesięczne zarobki Rosjanek osiągnęły poziom zarobków dostępnych dla mężczyzn w grudniu 2019 roku.

Na poziomie zdrowego rozsądku przyczyna nierówności płac jest oczywista: kobieta jest mniej produktywna, jeśli sumuje się tę produktywność przez całe życie. W końcu kobieta nie tylko zarabia pieniądze, ale także opiekuje się rodziną. W okresie obowiązywania dekretu specjalistka traci część swoich kwalifikacji, a powrót do zdrowia wymaga czasu. Ponownie, recykling nie jest mocną stroną kobiety; przy innych warunkach, mężczyzna jest bardziej skłonny zgodzić się na pracę po godzinach niż żona i matka. Wymienione „argumenty” we współczesnym świecie uznawane są za frazesy, stereotypy charakterystyczne dla społeczeństw tradycjonalistycznych. Ze frazesami walczą też ruchy społeczne, nie tylko feministyczne, ale także indywidualne aktywistki. I jest pewien postęp w kierunku wyrównywania wynagrodzeń za pracę: różnica w wynagrodzeniach maleje. Problem w tym, że klisze nadal działają w określaniu stosunku kobiety do siebie.

Na przykład w kategorii „Pracownicy domowi” kobiety są gotowe pracować za wynagrodzenie o 12% niższe od przeciętnej pensji w branży (25 431 rubli), a mężczyźni twierdzą o zarobkach o 21% wyższych od przeciętnych. W sektorze bankowo-finansowym, przy średniej pensji wynoszącej 40 141 rubli, oczekiwania płacowe kobiet są o 8% niższe od średniej, a pensje mężczyzn są o 17% wyższe.Na przykładzie najwyższego kierownictwa różnica w oczekiwaniach jest najbardziej widoczna: dla kobiet - minus 22% średniej pensji 49 174 rubli, dla mężczyzn - plus 28%. Są branże, w których oczekiwania płacowe są wyrównane. Są to budownictwo, produkcja i sprzedaż (na stanowiska niemenedżerskie).

Na różnicę w oczekiwaniach płacowych ma oczywiście wpływ charakter branży i zawodu. Kobiety łatwiej zgadzają się, że mężczyźni tradycyjnie zarabiają więcej na stanowiskach kierowniczych. Ale jeśli chodzi o funkcje „techniczne” – gdzie kompetencje są określane przez konkretne umiejętności, dla których łatwo zmierzyć efektywność, np. w produkcji – kobiety czują się pewniej.

Psychologowie uważają, że kobiety częściej niż mężczyźni cierpią na „syndrom oszusta” - poczucie, że nie jesteś wystarczająco kompetentny w swojej dziedzinie zawodowej, nie osiągnąłeś tych wyżyn, które czynią Cię ekspertem. Być może jest to kolejne wyjaśnienie niedoceniania własnych oczekiwań płacowych przez płeć piękną.

Stąd pierwsze zalecenie: nie ulegaj stereotypom i oceniaj ich wiedzę, umiejętności i doświadczenie na ich prawdziwą wartość. Porada ma charakter czysto techniczny: warto polegać na statystykach wynagrodzeń – można je znaleźć na stronach z ofertami pracy – w celu kształtowania oczekiwań płacowych, a nie na „przeczuciu” lub wyobrażeniach o zarobkach wyrażanych podczas spotkań ze znajomymi. Do pomyślnego rozwoju w zawodzie i awansu na rynku pracy potrzebna jest wiedza i doświadczenie. Osiąga się je poprzez trening, wytrwałość i wytrwałość.