Przegląd zawodów w specjalności „Zarządzanie zasobami ludzkimi”

Jedną z najbardziej pożądanych specjalizacji jest dziś zarządzanie zasobami ludzkimi, które ma obiecujące perspektywy. Kierunek tej działalności obejmuje dużą liczbę nowoczesnych i poszukiwanych zawodów, z których każdy ma swoje charakterystyczne cechy. W tym artykule rozważymy przegląd tych zawodów.

Samo „Zarządzanie personelem” ma na celu organizowanie produktywnej pracy pracowników i racjonalne wykorzystanie ich zasobów pracy... Jest główną częścią łańcucha zarządzania przedsiębiorstwem. W różnych źródłach można znaleźć inne nazwy dla tej specjalności, takie jak zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi i inne. Najważniejsze w tej specjalności jest ukierunkowane działanie na personel, które opiera się na rozwoju jego maksymalnych umiejętności w warunkach organizacji pracy w przedsiębiorstwie.

Ważnymi metodami są ekonomia, łączność i społeczno-psychologia. Do głównych zadań działu należy przygotowanie rezerwy menedżerskiej oraz ograniczenie ryzyka utraty personelu. Jeśli pracownik nie radzi sobie ze swoją pracą, to decyzja o jego dalszym losie zależy również od zarządzania personelem. Osoby, które opanowały tę specjalność, muszą charakteryzować się wysokim poziomem kompetencji i profesjonalizmu, ponieważ ich główna praca jest bezpośrednio związana z personelem. Specjaliści ci powinni nie tylko umieć komunikować się, ale także analizować, umieć pracować nieformalnie.

Działania menedżerów można warunkowo podzielić na cztery typy.

• Diagnostyka (dobór personelu i jego ocena).
• Konsultacja (jeśli pojawi się problem, poszukaj alternatywnego rozwiązania, aby go naprawić).
• Trener-manager (podnoszenie efektywności pracy przedsiębiorstwa poprzez podnoszenie wiedzy pracowników).
• Administrator (podejmowanie decyzji, które w sposób kompleksowy wpływają na rozwój firmy).

Pracownik tej specjalności musi mieć poprawną mowę, przekazywać informacje personelowi w przystępny i zrozumiały sposób. Musi zawsze dążyć do rozwoju zawodowego w swojej dziedzinie działalności, musi widzieć w człowieku jego mocne i słabe strony, plusy i minusy charakteru.

Po otrzymaniu tej specjalności na uniwersytecie możesz dalej realizować się w różnych zawodach.

Są to specjaliści, którzy odpowiadają za kształtowanie kadr w przedsiębiorstwie. Zawody te są w naszym kraju dość młode. Ich właścicielami są menedżerowie strategiczni, do których obowiązków należy polityka personalna firmy. Zajmują się tworzeniem systemu szkolenia personelu, stymulacją pracowników oraz utrzymaniem zdrowego klimatu pracy w zespole. Pomyślna praca przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od działań managera HR, bo o wszystkim decyduje personel. To od niego zależy dobór niezbędnego personelu, bierze udział w podejmowaniu decyzji o zwolnieniu pracowników, sporządzaniu umów o pracę, tworzeniu rezerwy personalnej, prowadzeniu akt osobowych pracowników oraz innych raportach personalnych.

Ten zawód jest odpowiedni dla tych, którzy z zainteresowaniem studiowali psychologię i nauki społeczne. Dzięki tej wiedzy sam oceni pracownika, czy ten zawód jest dla niego odpowiedni, czy nie, z łatwością opisze swoją osobowość i intelekt.

Różne firmy posiadają specjalistów w prowadzeniu szkoleń z różnych dziedzin. Pracownicy ci, po opanowaniu zarządzania personelem, prowadzą seminaria na temat sprzedaży, tworzenia zapasów personelu i wielu innych dziedzinach. Kierownicy szkoleń zobowiązani są nie tylko do jasnego i łatwego przekazywania informacji słuchaczowi, ale także do samodzielnego tworzenia programów szkoleniowych. Takim specjalistą mogą zostać tylko ci, którzy mają duże doświadczenie w zakresie szkoleń.

Wyspecjalizowane firmy headhunterskie muszą mieć takich specjalistów w swoim składzie. Nie tylko szukają w swojej firmie menedżerów najwyższego szczebla i wyższej kadry kierowniczej, ale także przyciągają ich do innych firm. Posiadają szczególne cechy osobiste, dzięki którym potrafią przekonać wartościowego specjalistę do odejścia od konkurencji i przeniesienia się do innej organizacji... Ci specjaliści szukają kandydatów, którzy odnieśli sukces, nie są zainteresowani zmianą pracy. Czasami łowcy rąk muszą używać sprytnych i szpiegowskich metod. Mają przekonującą mowę, pewność siebie i oczywiście odporność na stres.

Zawód ma surowe standardy, ponieważ jest specjalistą, który rozwija umiejętność osiągania wyników. Właścicielka tego zawodu prowadzi sesje trwające od 30 do 70 minut. Podczas niej trener zadaje pytania, a czasem może o coś poprosić. Nie ma prawa udzielać rad i zaleceń.

Agencje rekrutacyjne i duże organizacje zatrudniają rekruterów. Zadaniem rekrutera jest dobranie odpowiedniego pracownika dla klienta. Jednocześnie musi pomóc klientowi określić stosowność zapytania w oparciu o sytuację rynkową, pomóc klientowi znaleźć odpowiedniego specjalistę oraz ocenić jego możliwości i profesjonalizm.Właściciel tego zawodu musi mieć duży zapas optymizmu, rozwiniętą intuicję i odporność na stres, towarzyskość i zdrowe poczucie humoru, a także znajomość języka angielskiego do negocjacji z klientami zagranicznymi i sprawdzania poziomu wiedzy kandydatów.

Jego zadaniem jest przeniesienie swojego doświadczenia na inną osobę. Taki specjalista musi myśleć wielopłaszczyznowo, będąc jednocześnie psychologiem i znakomitym ekonomistą, posiadać specyfikę marketingu, aby trafnie kalkulować ryzyko ekonomiczne. Musisz znać regulaminy, nakazy, regulaminy i wytyczne... Poznaj strukturę firmy, organizację pracy biurowej, zasady wewnętrznego harmonogramu pracy i wiele więcej. Do jego obowiązków należy prowadzenie prac związanych z wyszukiwaniem potencjalnych klientów, analizowanie katalogów i katalogów, rejestrowanie danych o rozmowach telefonicznych z klientami przez telefon lub e-mail.

Musi wchodzić w interakcje z potencjalnymi klientami, aby zachęcić ich do współpracy poprzez wysyłanie materiałów promocyjnych i ofert handlowych.... O każdym musi wprowadzić dane do banku z informacjami. Bezpośrednio raportuje wyniki swoich działań do kierownika, uczestniczy w spotkaniach i konferencjach, przygotowuje raporty zgodnie z wymogami i przepisami działu handlowego. Jego tryb działania jest określony zgodnie z wewnętrznymi regulacjami przedsiębiorstwa.

Wiele dużych uniwersytetów w Rosji daje możliwość zdobycia specjalizacji z zarządzania zasobami ludzkimi. Wykształcenie można uzyskać na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych. W trakcie pracy studenci uczą się zarządzania głębią, psychologii i ekonomii, a także pracy kadrowo-biurowej. Program przewiduje praktykę przemysłową, pod koniec której studenci piszą pracę semestralną. Następnie praca jest broniona, a specjalista otrzymuje potwierdzenie wykształcenia. Następnie może rozpocząć samodzielną działalność zawodową.

Dla menedżerów HR są specjalne kursy odświeżające. Mogą to być profesjonalne seminaria korespondencyjne lub studia stacjonarne. W trakcie studiów przyszli specjaliści zdobywają całą niezbędną wiedzę i umiejętności do wykonywania czynności zawodowych w zakresie zarządzania personelem w przedsiębiorstwie w zakresie handlu i usług. Specjalista może wykonywać różnorodne czynności – zarówno organizacyjne i edukacyjne, jak i psychologiczne, prawne i inne.

Po ukończeniu studiów praktycznie nie ma opóźnień w znalezieniu pracy. W końcu specjalista w tej branży jest potrzebny w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 150 osób. Najlepszą opcją do pracy byłaby agencja rekrutacyjna, w której dzięki wykazanej wiedzy, ciężkiej pracy i aspiracji możesz zostać dobrym managerem. Wynagrodzenie managera HR zawsze uzależnione jest od statusu firmy, kadry oraz poziomu odpowiedzialności. Wynagrodzenie w Rosji wynosi średnio od 20 000 do 80 000 rubli... Oczywiście najwyższy poziom płatności obserwuje się w Moskwie od 40 000 do 150 000 rubli.