Jakie cechy osobiste lepiej wskazać w CV?

Szukając pracy, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Ponadto, jakiego rodzaju osoba poszukująca pracy ma wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe, pracodawca chce wiedzieć, jakie posiada cechy osobiste. Jak odnosi się do pracy, jakie stawia przed nim zadania, jak znajduje (lub nie znajduje) kontakt z innymi ludźmi – współpracownikami i klientami, jakie cele zawodowe chciałby osiągnąć.

Zwykle ludzie nie bardzo dobrze rozumieją, co napisać w tej części CV. Czy to musi być szczegółowe, czy możesz wymienić kilka definicji na krótkiej liście? Jednak życiorys powinien wskazywać, że to, co osoba chce powiedzieć o sobie potencjalnemu pracodawcy, ubiegając się o pracę, oraz sposób, w jaki jest ona sporządzana, wpływa na wyrobioną opinię o kandydacie, w tym część dotyczącą cech osobistych.

Chociaż sekcja dotycząca cech osobistych zawiera dodatkowe informacje o wnioskodawcy, a główną, która interesuje pracodawcę, są sekcje dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności biznesowych, nie oznacza to, że musisz ją wypełniać losowo. Cechy osobiste to te cechy charakteru, które dana osoba rozwinęła w sobie nie jako specjalista, profesjonalista, ale jako osoba i biorąc pod uwagę fakt, że musi pracować w zespole, bardzo ważne jest, aby był zarówno pełnoprawną jednostką zawodową, jak i częścią zespołu.

W sekcji „Cechy osobiste” wnioskodawca może opisać się w taki sposób, aby przy wszystkich innych rzeczach – doświadczeniu zawodowym i wykształceniu – wybrał go pracodawca. W tym celu musisz się dobrze zastanowić które z cech charakteru są najkorzystniejsze i nadają się konkretnie do realizacji pożądanej pracy. To są te, o których należy wspomnieć. Na przykład, jeśli ktoś ma niezniszczalny optymizm i to dzięki niemu osiągnął wiele w swojej karierze, niech to będzie w życiorysie. Przynajmniej nie będzie to wyglądać jak banał, ale jak prawdziwa cecha osoby.

Ponadto ważne jest, aby cechy kandydata były bliskie pracodawcy, to znaczy wybrałby go na podstawie tych cech osobowych i nawyków, które są wskazane w CV. Jeśli kandydat potrafi przekonać potencjalnego lidera poprzez mowę pisemną, że ma dokładnie te cechy i nawyki, które pomogą mu efektywnie wykonywać swoją pracę, to ma realną szansę na zdobycie pracy, o którą się ubiega.

Sformułowanie powinno być napisane przez samego kandydata, aby odzwierciedlić go jako pracownika. Osobowość powinna być widoczna we wszystkim, począwszy od życiorysu. Maksymalna lista cech CV to 5. Musisz pisać tylko o tych cechach, które faktycznie masz. Nie ma potrzeby wspominać, co nie jest. Oszustwo bardzo łatwo wykrywają zarówno doświadczeni specjaliści HR, jak i menedżerowie (pracodawcy). Jeśli jesteś emocjonalny, nie pisz, że jesteś powściągliwy i odporny na stresujące lub nietypowe sytuacje. Jeśli nie umiesz wielozadaniowości, lepiej napisać „całkowicie pochłonięty pracą nad zadaniem” niż oszukiwać się, czego nie ma.

CV nie powinno być zaprojektowane i sporządzone w taki sposób, jakby zostało napisane „na kolanie” w pięć minut. Lepiej poświęcić trochę czasu i zdobyć dokument, który w 100% odda osobowość, wiedzę i hobby kandydata. Nie oczekuj, że napiszesz jedno uniwersalne CV, które będzie pasować do każdej pracy, którą lubisz. Na przykład nawet osoba z wykształceniem prawniczym może potrzebować dwóch różnych życiorysów – jednego na stanowiska „prawnika” lub „radcy prawnego”, drugiego na „głównego radcę prawnego” lub „kierownika działu prawnego”. W pierwszym przypadku cechy osobiste powinny odzwierciedlać umiejętność szybkiego i prawidłowego wykonywania poleceń szefa, w drugim - umiejętność organizowania pracy podwładnych, wyznaczania jasnych i logicznych zadań.

Musisz być przygotowany na to, że Podczas rozmowy zostanie zadane pytanie dotyczące cech osobistych wskazanych w CV oraz tego, w jaki sposób pomogły lub pomagają w życiu zawodowym.

Statystyki pokazują, że jako odsetek całkowitej liczby wakatów jest więcej miejsc pracy dla kobiet niż dla mężczyzn, ale średnia pensja kobiet jest niższa. To znaczy, że jeśli kobieta stara się o pracę z wysoką pensją, będzie jej trudniej ją znaleźć niż mężczyźnie. A jeśli młode niezamężne i bezdzietne dziewczęta mogą jeszcze zdobyć upragnioną posadę, to kobietom z dziećmi, zwłaszcza w wieku przedszkolnym lub szkolnym, bardzo trudno jest przekonać pracodawcę, że mogą wykonywać swoje obowiązki tak sprawnie, jak mężczyzna.

Ma to rację, bo przecież to właśnie matki najczęściej wychodzą z dziećmi na zwolnienia lekarskie lub biorą wolne na poranki, inne wydarzenia w placówkach przedszkolnych czy szkolnych. W której kobiety bardzo często są znacznie wydajniejsze, gdy wymagana jest praca wielozadaniowa, czyli w tym samym czasie odpowiadać na telefony, pracować z papierami i ludźmi, przygotowywać jednocześnie kilka dokumentów różniących się treścią i skupieniem, aby były bardziej wartościowe na takich stanowiskach.

W związku z tym, jeśli wnioskodawca ma dzieci, a charakter pracy implikuje możliwość jej częściowego wykonywania po zakończeniu dnia pracy, w CV można wskazać, że istnieje możliwość pozostania po pracy do późna. Oczywiście powinno się to robić tylko wtedy, gdy wnioskodawca wie na pewno, że poradzi sobie z koniecznością regularnej pracy w godzinach nadliczbowych poza godzinami pracy.

Dla kobiety, która chce objąć stanowisko specjalisty HR, ważne są takie cechy charakteru jak dbałość o szczegóły, doskonała pamięć, dokładność, cierpliwość. Urzędnik musi być skrupulatny, sumienny, sumienny, potrafiący pracować z dużą ilością papieru i informacji, a dla projektanta kluczowe staną się zupełnie inne cechy osobowości – kreatywność, nieszablonowe myślenie, umiejętność pracy szybko i dotrzymują terminów, odporność na stres.

Tradycyjnie mocnymi cechami kobiet są:

• cierpliwość;
• pracowitość, dokładność;
• miłość do życia, dobra natura;
• odpowiedzialność.

Słabości u kobiet to:

• drażliwość, nadmiar emocji;
• gniew;
• konflikt, kłótliwość;
• odporność na krytykę.

CV to wizytówka kandydata, dlatego należy poświęcić odpowiednią uwagę jego przygotowaniu. Ważna jest zarówno zwięzłość, jak i treść informacyjna. Wskazane jest, aby zmieścić maksymalnie 2 arkusze A4, to wystarczy, aby podać wyczerpujący opis pracownika.

Tradycyjnie mocne strony mężczyzn to:

• aktywność, energia;
• odpowiedzialność, przyzwoitość;
• celowość;
• myślenie nieszablonowe lub analityczny umysł (w zależności od stanowiska).

Męskie słabości to:

• popędliwość;
• opcjonalny;
• arogancja i arogancja;
• egoizm, karierowiczostwo;
• nadmierne ambicje.

Jeśli masz „słabe” cechy, przeformułuj je w taki sposób, aby zamienić je w mocne strony.

To ostatnia część CV, która zwykle jest uzupełniana na podstawie resztek. Większość pracodawców formułuje wyobrażenie o kandydacie zanim przeczytają go w Informacjach Dodatkowych, więc zadaniem osoby poszukującej pracy nie jest zepsucie wrażenia. Nie ma potrzeby pisać niczego nazbyt „kreatywnego”, chociaż nie ma konkretnych zasad wypełniania tej sekcji. Przede wszystkim należy wskazać stan cywilny i obecność dzieci. Trzeba to zrobić krótko, dosłownie w kilku słowach: Żonaty / żonaty. Dwoje, troje, siedmioro dzieci.

Jeśli chodzi o informację o znajomości języka obcego (lub języków obcych), należy wskazać je możliwie szczegółowo i zgodnie z prawdą. Jeśli czytasz po polsku ze słownikiem, nie musisz pisać, że biegle posługujesz się nim na poziomie konwersacyjnym. Pracodawca może umówić się na kontrolę bezpośrednio na rozmowie kwalifikacyjnej i okaże się niekomfortowa sytuacja. Jeśli piszesz o tym, jak dobry jest Twój komputer, warto wspomnieć, z jakich programów korzystałeś. Najlepiej nie używać sformułowań „pewny użytkownik” lub „na poziomie zaawansowanego użytkownika”. Odpowiednie, na przykład sformułowanie „Pracuję w programie 1C: personel, potrafię sporządzić grafik, harmonogramy pracy”. Jeśli jesteś gotowy do podróży, podaj to. Jeśli nie, najlepiej tego nie robić.

Obecność prawa jazdy i kategorii otwartych jest odpowiednia do wskazania tylko wtedy, gdy może tego wymagać charakter pracy.... Na przykład ze względu na wędrowny charakter pracy lub potrzebę szybkiego przemieszczania się w ciągu dnia roboczego. Jeśli chodzi o hobby i hobby, sensowne jest wskazanie tylko tych, które są związane z pracą, o którą aplikuje wnioskodawca. Na przykład czytanie jako hobby dla kogoś, kto chce zostać sprzedawcą lub przełożonym w księgarni. Albo robienie na drutach dla konsultantki w sklepie z przędzą. To samo dotyczy nagród – jeśli są związane z zawodem, to zdecydowanie należy je wymienić. Na przykład udział w konkursie „Prawnik Roku” według wersji Konsultant+ lub nawet nagroda w nim, jeśli ubiegasz się o stanowisko doradcy prawnego. Co do wygrania amatorskiej ligi lokalnej „Co? Gdzie? Kiedy? ”, Lepiej podzielić się tymi informacjami z przyjaciółmi i rodziną. Ona nie pasuje do CV.

Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko aplikuje aplikant. Jeśli jest to stanowisko lidera lub menedżera najwyższego szczebla, należy wymienić odpowiednie cechy - równowagę, umiejętność podejmowania decyzji i brania za nie odpowiedzialności, umiejętność organizowania i zarządzania grupą ludzi itp. Nie ma takiej potrzeby wspomnieć o kreatywności czy miłości do dzieci i zwierząt. Jeśli Twoja praca wymaga skupienia i wytrwałości, Twoim atutem będzie spokój i umiejętność przetwarzania dużej ilości informacji. Ale umiejętności komunikacyjne i wielozadaniowość lepiej zostawić na innych stanowiskach. I odwrotnie – tam, gdzie wymagane jest niestandardowe myślenie, kreatywność i dbałość o szczegóły, lepiej nie wspominać pracowitości i podporządkowania się.

"Łatwo wyszkolony" - inne słowo często spotykane w ankietach i życiorysach. Lepiej jednak nie używać go, jeśli dana osoba nie może od razu zapamiętać nowych terminów, pracować w nowych dla siebie programach komputerowych, używać nowych technik itp.

"Odporne na stres" - to także „modne” słowo, którego nie należy używać niepotrzebnie. Odporność na stres w różnych miejscach pracy oznacza różne rzeczy. Na przykład operator call center powinien być przygotowany na negatywność ze strony dzwoniących, a policjant powinien być gotowy na zwłoki, osoby, które padły ofiarą przestępstw, przestępców i tym podobnych. Dlatego odporność na naprężenia musi być określona w odniesieniu do stanowiska, o które aplikuje wnioskodawca.

Cechy takie jak atrakcyjny wygląd i atletyczna forma, należy wspomnieć tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio wskazane w wymaganiach do pracy - tancerka, modelka, instruktorka klubu fitness, administrator lub hostessa restauracji, klubu nocnego. W innych przypadkach wystarczy osobiste zdjęcie dołączone do CV, aby pracodawca mógł zorientować się w zewnętrznych danych kandydata.

Nie należy posługiwać się frazesami: odpowiedzialność, pracowitość, nauka, punktualność. Takie CV trafi na stos „kandydatów” i raczej nie przyciągnie uwagi pracodawcy. Spojrzenie powinno zatrzymać się na co najmniej jednym z preparatów. Zamiast „towarzyskości”, która ostatnio pojawia się w każdym pierwszym CV, możesz napisać „Znajduję podejście do każdej osoby” lub „Wiem, jak dojść do porozumienia ze wszystkimi”. Nie oznacza to oczywiście, że musisz w ten sposób namalować wszystkie swoje cechy, zamieniając swoje CV w odę do swoich zasług, ale najwyższa zwięzłość i brak twarzy jest również bezużyteczna.

Przykładowe CV dla dowolnej pozycji wygląda prawie tak samo.

Dane osobiste: Imię i nazwisko, data urodzenia lub wiek.Miejsce zamieszkania. Adres e-mail, telefon.

Edukacja: najpierw wskazana jest instytucja edukacyjna - średnia specjalna lub wyższa. Zamówienie jest od wcześniejszego do późniejszego. Należy podać nazwę instytucji edukacyjnej, lata rozpoczęcia i zakończenia szkolenia, specjalność zgodną z dyplomem. Po wymienieniu instytucji edukacyjnych możesz wskazać dodatkowe wykształcenie, jeśli jego cel odpowiada zajmowanemu stanowisku.

Doświadczenie zawodowe: w tej sekcji, przeciwnie, informacje są uporządkowane od później do wcześniejszego. Należy podać nazwę organizacji, okres pracy (zatrudnienie i zwolnienie), zajmowane stanowisko. Krótko wypisz, jakie obowiązki pełniła osoba na tym stanowisku, co osiągnął.

Umiejętności zawodowe: zwięźle, ale wyczerpująco wskazuje wiedzę i umiejętności praktyczne, które będą wymagane konkretnie na stanowisku, na które aplikuje kandydat.

Cechy osobiste: podobnie jak w przypadku zawodowych, należy wymienić nie więcej niż 5 cech osobistych, które posiada kandydat i które pomogą mu skutecznie pracować.

Dodatkowe informacje: stan cywilny, dzieci. Prawo jazdy, jeśli jest wymagane. Znajomość języków obcych i stopień ich znajomości.

Żądane wynagrodzenie: ponieważ mało kto chce pracować za darmo, ten rozdział musi zostać wypełniony.