Jak napisać CV dla menedżera rekrutacji?

Efektywność firmy jest wprost proporcjonalna do kompetencji i umiejętności pracy pracujących w niej osób. Dlatego taki specjalista jak menedżer ds. rekrutacji (aka menedżer HR, HR, HR) jest bardzo poszukiwany w dużych firmach.

Aby uzyskać upragnioną pozycję menedżera HR, musisz poprawnie napisać CV. W takim przypadku warto oprzeć się na poniższych zaleceniach:

• wielkość dokumentu - maksymalnie 2 strony A4;
• lakoniczny i kompetentny styl prezentowania informacji;
• dzielenie tekstu na bloki i wyraźne ich rozróżnianie (pogrubienie, podtytuły, znaczniki) dla łatwiejszego czytania;
• nie przeciążaj CV danymi osobowymi (dane antropometryczne, narodowość, religia, hobby, stan cywilny, poglądy polityczne itp.).

Zawód oficera kadrowego oznacza, że ​​kandydat na stanowisko pewne umiejętności i wiedzę zawodową:

• musi kierować się prawem pracy Federacji Rosyjskiej;
• mieć przynajmniej podstawową wiedzę z zakresu psychologii, potrafić intuicyjnie rozumieć ludzi;
• przydatna znajomość obsługi komputera i podstawowych programów (MS Office, 1C: Wynagrodzenia i Personel, e-mail, Internet);
• jeśli firma działa na arenie międzynarodowej, przydatna będzie znajomość języka angielskiego.

Obowiązki menedżera HR:

• opracowanie podstawowych postulatów polityki personalnej firmy;
• zatrudnianie specjalistów zgodnie z wymaganiami dla każdego stanowiska;
• tworzenie i praktyczne zastosowanie programów szkoleniowych dla pracowników (prowadzenie szkoleń, seminariów);
• pomoc w adaptacji „początkujących”;
• tworzenie i wdrażanie polityki motywacyjnej;
• Przepływ pracy HR.

Porozmawiajmy teraz trochę o tym, jakie cechy osobiste i zawodowe powinien mieć dobry HR.

W odniesieniu do cech osobistych powinno to być:

• towarzyski;
• uporczywy;
• przyjazny;
• wykonalny;
• przyzwoity;
• zdolny do pracy w zespole.

Profesjonalny:

• musi mieć wyobrażenie o metodach poszukiwania i doboru personelu, umieć je zastosować w praktyce;
• umie poprawnie ocenić wartość każdego kandydata na stanowisko;
• potrafić kompetentnie i sprawnie przeprowadzać wywiady.

Aby było dla Ciebie jaśniejsze, jak poprawnie sporządzić CV na stanowisko managera HR i list motywacyjny, wybraliśmy dla Ciebie próbki.

List motywacyjny nazywa się dodatkowe informacje, które potencjalni kandydaci na stanowisko „załączają” do CV.

Zilustrujmy na przykładzie, jak kierownik ds. rekrutacji może napisać list motywacyjny do swojego CV.

"Dzień dobry! Zainteresowała mnie oferta pracy na stanowisku managera HR w Twojej firmie. Chętnie nawiążę współpracę, bo jestem przekonany, że tak pomyślnie rozwijająca się organizacja jest w stanie dać mi możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju kariery.

Mam niewielkie doświadczenie jako inspektor personalny, dzięki któremu nauczyłam się prowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, zarządzać aktami osobowymi pracowników, analizować rynek pracy i dobierać odpowiednie osoby na wakaty.

Mam nadzieję, że moja wiedza i osiągnięcia pomogą mi stać się odnoszącym sukcesy pracownikiem Twojej firmy.”

Jeśli zdecydujesz się zmienić rodzaj działalności, podaj powód w liście motywacyjnym. Napisz pierwszy i ostatni akapit jak w powyższym przykładzie. W międzyczasie opisz swoją sytuację.

„W tej chwili nie mam doświadczenia w pracy z personelem, ale pracowałem jako menedżer klienta. Do moich obowiązków zawodowych należała interakcja z dużą liczbą klientów firmy, udział w projektach wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie dokumentacji towarzyszącej, rozmowy telefoniczne.

Odniosłem pewne sukcesy w tym zawodzie, ale dziś atrakcyjniejsze jest dla mnie rekrutowanie personelu, opracowywanie programów motywacyjnych, szkoleń. Jestem trochę zaznajomiony z psychologią zarządzania, chciałbym zastosować swoją wiedzę w praktyce.”