CV psychologa: struktura i cechy wypełnienia

Dobrze napisane CV może pozytywnie wpłynąć na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu. Umiejętne przedstawienie umiejętności zawodowych i cech osobistych psychologa może skłonić przyszłego pracodawcę do dalszej korzystnej współpracy. Życiorys współczesnego specjalisty w dziedzinie psychologii powinien być jasno skonstruowany, zawierać pewien zestaw informacji. Warto również dołączyć list motywacyjny, aby zwiększyć efektywność.

Struktura twojego CV może się różnić w zależności od kilku czynników. Cel stworzenia CV: do pracy lub na konkurs... Życiorysy różnią się także w zależności od specjalizacji psychologa: psycholog-nauczyciel w szkole lub przedszkolu, psycholog kliniczny, doradca rodzinny itp. Niemniej jednak istnieje szereg ogólnych punktów, które zdecydowanie powinny zostać podkreślone w CV psychologa.

Pierwszym punktem jest wskazanie podstawowych informacji o wnioskodawcy: nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, a także adres zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail.

Warto wskazać wykształcenie podstawowe na specjalności (wyższe, średnie zawodowe, inne) wraz z rokiem ukończenia studiów i placówką edukacyjną.

Szczegółowo opisujemy doświadczenie zawodowe: staż pracy, organizację, zajmowane stanowisko, zakres obowiązków. Dla doradcy psychologa funkcje mogą obejmować następujące obszary.

• Konsultacje indywidualne i grupowe.
• Praca psychodiagnostyczna.
• Rozwój szkoleń (motywacyjnych, rozwoju osobistego itp.).
• Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów w zespole.
• Prace profilaktyczne mające na celu zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Pozycja ta nie powinna obejmować wszystkich miejsc pracy, a jedynie pracę w specjalności.

Warto wskazać w jakim formacie pracujesz: szkolenia, konsultacje indywidualne i grupowe, diagnostyka itp.

Dla wnioskodawców poszukujących pracy w instytucjach edukacyjnych istotne będą informacje o programach państwowych realizowanych w ramach pracy.

Mogą to być nagrody, stopnie naukowe, udział w konferencjach naukowych, działalność naukowo-badawcza. Przy określaniu konferencji warto wskazać konkretne informacje wraz z nazwą, datą i tematem wystąpienia.

Ten punkt można słusznie uznać za najważniejszy, ponieważ to na nim pracodawca oceni kandydata. Warto tutaj wskazać wszystko, co można zrobić w ramach zawodu. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowoczesne metody pracy i umiejętności ICT. Nowoczesny pracodawca szuka nowoczesnego profesjonalisty. Na przykład CV psychologa szkolnego może zawierać umiejętności w następujących obszarach zawodowych:

• zapobieganie i wczesne wykrywanie problemów;
• psychodiagnostyka osobowości;
• analiza produktów działalności;
• konsultacje indywidualne i grupowe;
• sporządzanie charakterystyk i wniosków psychologicznych;
• szkolenia edukacyjne i konsultacje dla rodziców.

Ta pozycja powinna zawierać cechy osobiste kandydata, które są bezpośrednio związane z pracą. Nie jest konieczne wskazywanie, że wnioskodawca jest na przykład pozytywny. Pracodawca może uznać tę niepotrzebną informację. Praktykujący psycholog może wskazać następujące cechy osobiste:

• odpowiedzialność;
• celowość;
• skupić się na wynikach;
• towarzyskość;
• uwaga;
• tolerancja na stres;
• inicjatywa;
• Mobilność;
• niezależność;
• dyscyplina;
• punktualność;
• równowaga;
• życzliwość;
• reakcja na coś;
• takt;
• samokontrola;
• trwałość;
• wrażliwość.

Aby stworzyć skuteczne CV, należy przestrzegać kilku zasad.

• Proszę podać prawdziwe doświadczenie zawodowe w dziedzinie zawodowej. Jeśli nie masz doświadczenia, to nie ma znaczenia, nie powinieneś go wymyślać. Wskaż swoje zainteresowanie rozpoczęciem kariery.
• Opisz prawdziwe umiejętności zawodowe... Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, zwracaj uwagę przede wszystkim na te kluczowe, a dopiero później na wszystkie z nimi powiązane.
• Unikaj niepotrzebnych informacji. CV nie wymaga uzupełnienia biografii, imion dzieci i liczby żon. Ogranicz się do swojego życia zawodowego.
• Struktura. Nadaj swojemu CV przejrzystą strukturę i ładny wygląd.
• Bądź zwięzły. Spróbuj połączyć informacje w krótkie zdania. Minimum słów to maksimum informacji.
• Nie zapomnij o zdjęciu... Może to być profesjonalna fotografia portretowa lub amatorska fotografia w trakcie pracy, najważniejsze jest to, aby zdjęcie ilustrowało Twoje zdjęcie tylko z najlepszej strony.
• Wskaż znajomość języków obcych. Znajomość języków we współczesnym świecie jest niezbędna. Pamiętaj, aby wskazać, które z nich posiadasz i na jakim poziomie.
• Pisz o sobie tak szczerze, jak to możliwe... Nie powinieneś nic wymyślać, ponieważ będziesz nadal współpracować z tymi ludźmi. Prawda jest zawsze najlepszym rozwiązaniem.

List motywacyjny może odgrywać ważną rolę w procesie rekrutacji osoby rekrutującej. Pismo zwróci uwagę na Twoją kandydaturę, pod warunkiem, że zostało sporządzone prawidłowo. List motywacyjny, podobnie jak życiorys, ma swoją własną strukturę.

• Pozdrowienia i wiadomości „Cześć, Iwan Iwanowicz. Nazywam się…"
• Zdanie wprowadzające "Ten list jest odpowiedzią na wakat..."
• Podstawowe informacje. Ta część listu zawiera informacje o doświadczeniu, wykształceniu, umiejętnościach zawodowych i osiągnięciach. W rzeczywistości list motywacyjny jest podsumowaniem CV, ale tutaj wnioskodawca ma prawo wskazać tylko najbardziej korzystne informacje, aby przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej do swojego CV.
• Przyciągnąć uwagę... Tutaj konieczne jest zainteresowanie rekrutera. Może to być kilka słów o Twoich pomysłach, pragnieniach rozwoju w kierunku zawodowym, ambicjach, a także odpowiedź na pytanie „Dlaczego mamy Cię zaakceptować?”

Przykładowe CV psychologa-konfliktologa.

Podstawowe informacje o wnioskodawcy.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO: Iwanow Piotr Siergiejewicz.

Edukacja: wyższy (TGPU nazwany imieniem L.N. Tołstoj'16).

Dodatkowa edukacja: Kursy doszkalające w specjalności „Psycholog – Konfliktolog”.

Doświadczenie zawodowe:

2016-2017: Sbierbank PJSC.

Stanowisko: psycholog HR.

Obowiązki: rozwiązywanie i zapobieganie konfliktom w zespole, prowadzenie szkoleń z zakresu budowania zespołu, psychodiagnostyka, profilaktyka i tworzenie sprzyjającego klimatu psychologicznego, prowadzenie gier i seminariów psychologicznych, edukacja zespołu, prowadzenie konsultacji indywidualnych.

2017-2019: Zakład Górniczo-Hutniczy JSC Norylsk im A. P. Zavenyagin ”.

Stanowisko: psycholog-konfliktolog.

Obowiązki: konsultacje indywidualne i grupowe, opracowanie i realizacja szkoleń motywacyjnych, szkolenia rozwoju osobistego, praca profilaktyczna zapobiegająca wypaleniu zawodowemu, praca z zespołem.

Osiągnięcia zawodowe:

Autor książki: „Konflikt interesów w produkcji: rozwiązania”.

Umiejętności zawodowe:

• zapobieganie i wczesne wykrywanie pojawiających się problemów w zespole;
• psychodiagnostyka osobowości;
• indywidualne i grupowe konsultacje z personelem;
• opracowywanie i prowadzenie szkoleń (praca z motywacją do sukcesu, biznes, gry fabularne);
• ocena kandydatów do pracy (przeprowadzanie psychodiagnostyki);
• zwolnienie lub redukcja pracowników.

Cechy osobiste:

• odpowiedzialność;
• celowość;
• skupić się na wynikach;
• towarzyskość;
• tolerancja na stres;
• inicjatywa;
• punktualność;
• równowaga;
• życzliwość;
• reakcja na coś;
• trwałość.