Streszczenie

Jak napisać CV menedżera?

Jak napisać CV menedżera?
Zadowolony
  1. Podstawowe zasady
  2. List przekazu
  3. Potrzebujesz zdjęcia?
  4. Jak komponować?
  5. Czego nie powinieneś pisać?
  6. Próbki

CV dyrektora jest rodzajem wizytówki kandydata, to jego pracodawca zobaczy przede wszystkim i na jego podstawie zdecyduje o potrzebie osobistego spotkania. Staraj się jak najdokładniej przemyśleć wszystkie punkty CV, unikaj kopiowania proponowanych szablonów - podczas rozmowy twarzą w twarz najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o co najmniej 3-5 bloków tego, co napisałeś i to bądź niesamowicie dziwny, jeśli nie wyjaśnisz, co masz na myśli. W naszym artykule nauczymy Cię, jak kompetentnie i skutecznie pisać CV na stanowisko kierownicze.

Podstawowe zasady

Wszelkie podsumowania powinny być sporządzone zgodnie z przyjętą strukturą tego dokumentu. Tak więc, zgodnie z szablonem, konieczne jest zawarcie w tekście 8-9 obowiązkowych bloków.

  • Informacje osobiste... To jest sam początek CV, jego nagłówek. Zawiera informacje o nazwisku, dacie urodzenia, miejscu zamieszkania, stanie cywilnym, a także gotowości do przeprowadzki i podróży.
  • Szczegóły kontaktu... Wprowadzane są tutaj wszystkie dostępne środki komunikacji: telefony komórkowe i domowe, e-mail, skype, komunikatory internetowe.
  • Cel... Tutaj musisz wskazać stanowisko, na które aplikujesz oraz oczekiwany poziom wynagrodzenia. Wiele osób uważa, że ​​od razu poruszanie kwestii płatności jest niepraktyczne. Jest to jednak pozycja obowiązkowa, która gwarantuje uratowanie Cię przed telefonami i rozmowami kwalifikacyjnymi z ofertami pracy z pensją 10-15 tysięcy rubli.
  • Doświadczenie zawodowe. Jedna z najważniejszych części CV osoby poszukującej pracy na stanowisko kierownicze, dlatego należy poświęcić jej szczególną uwagę.Najpierw należy wskazać całkowity czas pracy, a następnie wymienić poprzednie zadania w odwrotnej kolejności. Pamiętaj, aby wskazać czas pracy w każdym przedsiębiorstwie, dokładny tytuł stanowiska i wykonywane obowiązki. Tu należy odnotować osiągnięcia zawodowe, które świadczą o kompetencjach i wysokich walorach przywódczych.
  • Umiejętności. Wymaga to wykazu kompetencji, które pomogą Ci w wykonywaniu obowiązków służbowych. Unikaj jednak zbędnych informacji - nawet jeśli umiesz dobrze robić na drutach, haftować i gotować, pracodawca wcale nie musi przedstawiać tych informacji (chyba, że ​​ma to coś wspólnego z obszarem działalności firmy).
  • Cechy osobiste... Ponownie, tutaj powinieneś skupić się tylko na tych cechach, które pomogą Ci prowadzić ludzi, motywować zespół i osiągać wysokie cele.
  • Edukacja. Niezbędne w CV każdego dyrektora. W tym bloku należy umieścić informacje o poziomie wykształcenia, otrzymywanej specjalizacji, miejscu i okresie studiów. Jeśli brałeś udział w kursach, szkoleniach, uczestniczyłeś w seminariach i sympozjach, musisz również podać informacje na ich temat, będzie to dodatkowy plus przy ocenie Twojej kandydatury.
  • Znajomość języków... Jego znajomość języków obcych niezmiennie działa na korzyść wnioskodawcy. W dzisiejszych czasach najbardziej popularne są angielski i niemiecki, więc jeśli umiesz czytać, pisać i mówić, należy o tym wspomnieć. Jeśli nie możesz pochwalić się biegłą znajomością innych języków, pomiń ten punkt.

Niektórzy pracodawcy wymagają rekomendacji, w tym przypadku wskaż osoby, które mogą udzielić Ci opisu zawodowego w następującej kolejności: imię i nazwisko, firma i stanowisko oraz numer telefonu do komunikacji. Jeśli to możliwe, postaraj się dołączyć do CV listy polecające z poprzednich stanowisk dyżurnych.

Jednak wiele osób poszukujących pracy stara się nie reklamować faktu szukania nowej pracy – wtedy można napisać, że wszelkie rekomendacje można udzielić na żądanie po rozmowie kwalifikacyjnej.

List przekazu

List motywacyjny nie jest obowiązkowy, jednak będzie świadczył na korzyść kandydata. Nie jest tajemnicą, że wiele osób poszukujących pracy wysyła szablon CV, odpowiadający na wszystkie odpowiednie wakaty. Obecność listu podkreśli indywidualne podejście do proponowanej pracy, wykaże zainteresowanie kandydata i wyróżni się wśród dużej liczby anonimowych odpowiedzi.

List przekazu nie powinno być długie, nie należy powtarzać wszystkiego, co jest w nim opisane w CV, - wystarczy, że zaznaczysz swoje zainteresowanie wolnym wakatem oraz dostępność doświadczenia i kompetencji do wykonywania wyznaczonych obowiązków.

Na koniec dziękujemy za zainteresowanie i liczę na odpowiedź.

Potrzebujesz zdjęcia?

CV ze zdjęciem zawsze przykuwa uwagę potencjalnego pracodawcy, zwłaszcza jeśli chodzi o poważne stanowisko kierownicze, więc dobrze byłoby uzupełnić nim tekst. Jednak powinno to być zdjęcie ściśle biznesowe z tłem bez twarzy. Zdjęcia robione na plaży, w restauracji, na imprezie, na siłowni lub w innym miejscu niezwiązanym ze środowiskiem pracy są zdecydowanie odradzane.

Jeśli mówimy o wnioskodawcy, to niezwykle ważne jest, aby unikać na obrazie jakichkolwiek śladów seksualności - takie obrazy mogą być niewłaściwie wykorzystane.

Jak komponować?

CV na stanowisko dyrektora wymaga ostrożnego podejścia do redagowania - dwa lub trzy ogólne frazy tutaj nie zadziałają. Stanowisko szefa jest zwykle starannie dobierane, a miejsce przyznawane jest najbardziej godnemu ze wszystkich zaproponowanych kandydatów. Potencjalny szef powinien prezentować się jako kompetentny profesjonalista, obiecujący lider z doświadczeniem w sprzedaży, rozwoju firmy i zarządzaniu zasobami ludzkimi, z umiejętnościami planowania strategicznego i taktycznego... Nacisk należy tu położyć na wyliczenie cech odnoszącego sukcesy menedżera, potrafi tak zorganizować pracę przedsiębiorstwa, aby osiągało lepsze wyniki.

W przypadku dyrektora sprzedaży powinien to być wzrost obrotów, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownika produkcji, wskaż kompetencje w zakresie produkcji i poprawy jej jakości, ale CFO musi wykazać się umiejętnościami obniżania kosztów i zwiększenie rentowności firmy. Bez względu na branżę firmy, W każdym przypadku lider musi umieć wyznaczać długoterminowe cele i rozdzielać obowiązki tak, aby osiągnąć pożądane wskaźniki w jak najkrótszym czasie.

Odpowiedzialność zawodowa

Obowiązki funkcjonalne kierownika mogą się różnić w zależności od obszaru działalności przedsiębiorstwa i specjalizacji (na przykład zadania dyrektora finansowego będą inne niż kierownika obsługi personalnej, są też osobliwości w pracy komercyjnego dyrektor, kierownik restauracji, kierownik działu personalnego, dyrektor sklepu, kierownik logistyki, Szefowie Działu Prawnego, Salonu Urody i Sieci Detalicznej).

W najbardziej uogólnionej wersji funkcje pracy dowolnego menedżera są następujące:

  • antykryzysowe zarządzanie firmą;
  • budowanie efektywnej pracy wszystkich działów firmy;
  • koordynacja pracy spółek zależnych;
  • przygotowywanie projektów inwestycyjnych i biznes planów;
  • organizowanie spotkań biznesowych i innych wydarzeń;
  • praca z personelem (dobór, organizacja mentoringu, rozwój systemu motywacji do pracy);
  • wdrożenie działań zmierzających do osiągnięcia zaplanowanych parametrów rentowności;
  • analiza KPI;
  • budżetowanie, audyt wydatków;
  • opracowanie strategii promocji;
  • opracowywanie i zawieranie umów z partnerami;
  • analityka sprzedaży, dochodu krańcowego i obrotu;
  • planowanie zakupów, a także kontrola nad ich realizacją;
  • tworzenie cennika firmy;
  • ekspansja rynku sprzedaży;
  • współdziałanie z władzami rządowymi i kredytowymi.

Sekcja edukacyjna

Ważnym blokiem w CV każdego kandydata na stanowisko menedżera jest wykształcenie... Zgadzam się, jest mało prawdopodobne, aby osoba z 9 klasami szkoły mogła zostać przyjęta na takie stanowisko. O ten wakat najczęściej ubiegają się kandydaci z wyższym wykształceniem, dodatkowym bonusem będzie tytuł magistra. Bez wątpienia kandydaci z kilkoma wyższymi wykształceniem zostaną wyróżnieni na tle innych kandydatów.

Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że nauka nie stoi w miejscu. Z roku na rok obecny standard edukacyjny jest coraz bardziej unowocześniany, a źródła informacji naukowej uzupełniane są o najnowsze dane z różnych badań, w tym zakresie każda osoba, która kilkadziesiąt lat temu ukończyła szkołę wyższą i zrobiła to nie „karmić” swojej wiedzy w tym czasie dodatkowymi szkoleniami i kursami będzie już uważany za niewystarczająco kompetentny. Postępujący ruch uniemożliwia odnoszącym sukcesy menedżerom stanie w jednym miejscu, więc każde CV na stanowisko dyrektora musi być uzupełnione listą kursów, szkoleń i programów szkoleniowych z zakresu zarządzania gospodarczego lub zarządzania przedsiębiorczego.

Tylko w tym przypadku potencjalny lider oceni kandydata jako osobę dążącą do rozwoju i nadążania za duchem czasu. Wszystkie inne rzeczy bez zmian, będzie to znaczący plus dla wnioskodawcy.

Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia

Chyba najistotniejszą częścią CV jest opis stażu pracy, to właśnie na to pracodawcy zwracają uwagę przede wszystkim poszukując pracownika na wysokie stanowisko w swojej firmie. Doświadczenie zawodowe i różnorodny zakres obowiązków zdeterminują w pozytywny sposób stosunek potencjalnego pracodawcy do kandydata. Istotne jest tutaj nie tylko wymienienie dawnych dyżurnych, ale także wskazanie zadań ujętych w SIWZ.

Ważne jest zwrócenie szczególnej uwagi na osiągnięcia zawodowe. Osoba sukcesu, która może wznieść firmę na nowy poziom, zostaje menedżerem, dlatego wszelkie informacje tekstowe muszą być uzupełnione informacjami ilościowymi. Najlepsze wrażenie zrobi kandydat, który potrafił zaimplementować bardziej zaawansowane technologie w poprzednim miejscu pracy i tym samym przyczynił się do wzrostu rentowności firmy. Przykłady osiągnięć obejmują:

  • dzięki wprowadzeniu do pracy firmy podejścia procesowego udało się zwiększyć produktywność o 20%, a jakość produktów o 40%;
  • zorganizowała wywiad konkurencyjny, dzięki czemu firma stała się jednym z liderów na rynku i zwiększyła zyski o 20%;
  • opracował skuteczny system motywacji personelu, w wyniku którego lojalność pracowników dramatycznie wzrosła - potwierdza to fakt, że sprzedaż wzrosła o 30%;
  • zmniejszył liczbę nierentownych placówek handlowych o 20%;
  • doprowadził sieć do pewnych wskaźników zysku ze stanu stagnacji w ciągu 1 roku;
  • zoptymalizowana praca z saldami zapasów, doprowadziła do zmniejszenia aktywów niepłynnych w wysokości ponad 1 miliona rubli.

Bardzo ważne jest tutaj potwierdzenie sukcesu za pomocą bazy dowodowej. Na przykład nie należy pisać „zwiększona sprzedaż o 200%” – brzmi to nierealistycznie. Sformułowanie „dzięki wprowadzeniu na rynek ulepszonego produktu udało się zwiększyć poziom sprzedaży o 200% w ciągu sześciu miesięcy” przedstawi Państwu znacznie korzystniej.

Umiejętności zawodowe

Kluczowe umiejętności kandydata na stanowisko dyrektora powinny być bezpośrednio związane z wykonywanymi obowiązkami i charakteryzować Cię jako skutecznego menedżera. Możesz znaleźć te, których potrzebujesz na poniższej liście:

  • doświadczenie w zarządzaniu ponad 13 lat;
  • doświadczenie w efektywnym zarządzaniu personelem od 30 osób;
  • doświadczenie w uruchamianiu projektów od podstaw;
  • umiejętność szybkiego podejmowania decyzji w sytuacji kryzysowej;
  • znajomość specyfiki rynku;
  • umiejętności budżetowania i opracowywania strategii rozwoju marketingu, zarządzania finansami, a także zarządzania personelem i gospodarki firmy jako całości;
  • znajomość ram prawnych i regulacyjnych;
  • doświadczenie we wdrażaniu systemów lojalnościowych personelu;
  • możliwość delegowania uprawnień.

To jest przybliżona lista - w zależności od twojego doświadczenia i pożądanej pozycji, zawsze możesz dokonać pewnych korekt.

Cechy osobiste

Obejmuje to kryteria, które mogą scharakteryzować kandydata jako osobę zdolną do radzenia sobie z zadaniami kierownika. Obejmują one:

  • orientacja wyniku;
  • optymizm;
  • dążenie do samorealizacji zawodowej i rozwoju osobistego;
  • umiejętność ponoszenia odpowiedzialności za podejmowane decyzje;
  • wysoka odpowiedzialność;
  • ciężka praca;
  • ambicja;
  • strategiczne myślenie;
  • odporność na stres;
  • aktywna pozycja życiowa;
  • duch przedsiębiorczości i kreatywność;
  • inicjatywa;
  • wysoka dokładność;
  • punktualność i skrupulatność;
  • gotowość do samodzielnej pracy.

Czego nie powinieneś pisać?

Nie musisz pisać o swoich wadach w swoim CV. Bądź jednak przygotowany na to, że pytanie to zostanie postawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas wypełniania ankiety. Dlatego musisz być gotowy na taki punkt. Najczęściej wnioskodawcy wskazują:

  • emocjonalność;
  • trudności z osobistą i zawodową oceną siebie;
  • nadmierna dokładność.

Wymieniając negatywne aspekty, argumentuj za nimi i podkreślaj, dlaczego te cechy są dla Ciebie charakterystyczne i jak wpływają na Twoją pracę.

Próbki

Pisząc CV o pracę, staraj się być jak najbardziej szczery z potencjalnym pracodawcą. Wysokiej jakości CV powinno zawierać informacje o faktycznej pracy, którą wykonałeś w przeszłości. Jednocześnie nie bój się wydawać się zbyt zarozumiały, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o stanowisko, które jest wyższe niż poprzednio zajmowane.

Na zakończenie przedstawiamy szablon udanego CV na stanowisko kierownicze.

Pietrow Iwan Siergiejewicz

Cel: obsadzenie wakującego stanowiska na stanowisko dyrektora

Oczekiwane zarobki: od 50 000 rubli

Data urodzenia: 09.08.1977

Miejsce zamieszkania: Saratów

Status rodziny: żonaty, 2 dzieci

Tłum. telefon: ***— ***— **

E-mail Poczta: ********@****. **

Edukacja:

Państwowy Instytut Wołgi

specjalność - menedżer-administrator

Szkolenie BC „Ekspert” „Praca z personelem”

Szkolenie BC „Ekspert” „Obsługa należności”.

Kursy TC „Traitek” „Motywacja personelu”

Doświadczenie zawodowe:

2008 - obecnie czas. - elektrownia jądrowa „Roskhimresurs”

Stanowisko: dyrektor techniczny

Obowiązki:

  • planowanie działalności przedsiębiorstwa, ustalanie terminów realizacji zadań;
  • interakcja z wykonawcami we wszystkich punktach przestrzegania planów;
  • organizacja pracy firmy;
  • poszukiwanie personelu, kontrola szkolenia nowych pracowników;
  • wdrożenie systemu zwiększania lojalności personelu;
  • wyznaczanie zadań operacyjnych dla jednostek;
  • komunikacja z kontrahentami;
  • raportowanie z każdego projektu;
  • szybkie rozwiązanie wszystkich sytuacji konfliktowych.

Osiągnięcia zawodowe: opracowanie 10 nowych produktów, rejestracja na nie patentów i wprowadzenie ich na rynek.

doświadczenie zawodowe

1999-2008 - UAB „Klever Opt”

Stanowisko: dyrektor wykonawczy

Obowiązki:

  • praca organizacyjna firmy;
  • poszukiwanie i szkolenie pracowników;
  • redystrybucja odpowiedzialności między pracownikami, wyznaczanie zadań dla działów i monitorowanie ich realizacji;
  • rozwój systemów lojalnościowych personelu;
  • interakcja z partnerami i kontrahentami.

Osiągnięcia: dzięki opracowaniu nowych programów motywacji personelu udało się osiągnąć wzrost wydajności pracy, co przełożyło się na wzrost przychodów firmy o 25%;

Języki obce: rosyjski - ojczysty, niemiecki - biegle.

Umiejętności:

  • Użytkownik komputera PC: MS Office, podstawowe umiejętności internetowe;
  • znajomość sprzętu biurowego;
  • obecność prawa jazdy wszystkich kategorii (B, C, D, E);
  • doświadczenie w zarządzaniu ponad 30-osobowym personelem.

Cechy osobiste:

  • celowość;
  • orientacja na osiągnięcie założonego rezultatu;
  • ciężka praca;
  • punktualność;
  • odpowiedzialność;
  • motywacja do pracy;
  • tolerancja na stres;
  • towarzyskość;
  • Analityczny umysł.
bez komentarza

Moda

Piękno

Dom