Streszczenie

Słabe strony w CV – jak to poprawnie opisać?

Słabe strony w CV – jak to poprawnie opisać?
Zadowolony
  1. Jak rozpoznać swoje słabości?
  2. Co powinno znaleźć się w CV?
  3. O czym nie warto wspomnieć?
  4. Ile cech napisać?
  5. Przykłady

Wymaganie od potencjalnego pracodawcy wskazania swoich braków w CV nie jest prostą formalnością. Jest to przemyślany ruch psychologiczny, który pozwala określić poziom samooceny i stopień samokrytyki wnioskodawcy. Najciekawsze jest tutaj to, że wszystko zależy od zawodu lub specyfiki pracy, a także od poprawnej prezentacji informacji.

Jeśli ktoś uważa, że ​​nie ma żadnych negatywnych cech – prawdopodobny szef ma powody do niepokoju. Dlatego zdecydowanie odradza się pisanie w CV, że ich tam nie ma, lub po prostu myślenie. Aby pokazać się z jak najlepszej strony i rozwiać wątpliwości co do prawdziwości prezentowanych informacji, musisz wiedzieć, jak poprawnie przedstawić swoje słabości. W tym artykule dowiesz się dokładnie, jak to zrobić.

Jak rozpoznać swoje słabości?

Absolutnie wszyscy ludzie mają pewne wady osobiste. Są to cechy zachowania w różnych sytuacjach życiowych, wypracowane przez lata nawyki i ugruntowane zasady. Problem w tym, że dla jednego rodzaju działalności niektóre cechy charakteru wyglądają jak wady, a dla innych są zaletą. Które z nich są mocne, a które słabe - łatwo to określić samodzielnie, biorąc pod uwagę specyfikę zawodu.

Np. dla sprzedawcy brak możliwości nawiązania kontaktu z nieznajomymi może stać się powodem odmowy przyjęcia stanowiska, podczas gdy dla księgowego czy programisty nie stanowi to problemu.

Negatywne cechy osoby, które od pierwszych minut psują opinię wnioskodawcy:

  • egoizm;
  • chciwość;
  • zaniedbanie;
  • niezdolność do koncentracji uwagi;
  • zamiłowanie do rozmów z kolegami i plotkowania;
  • powolność;
  • patologiczna samokrytyka;
  • nadmierna pewność siebie, niechęć do korzystania z porad;
  • brak zdrowych ambicji;
  • zbyt wyraźna miłość miłości;
  • niekontrolowane wybuchy gniewu lub agresji;
  • słabo ukryta zazdrość;
  • użycie wulgaryzmów;
  • nawyk późnego kładzenia się do łóżka i późnego wstawania;
  • uzależnienie od hazardu;
  • palenie, uzależnienie od alkoholu.

Do neutralnych słabości, o których pisze prawie każdy, kto napisał życiorys, należą różne fobie, takie jak lęk wysokości, wody, pająków, węży, przestrzeni zamkniętych itp. jedzenie słodyczy, uważając to za ułomność zawodową. Ale niektóre negatywne cechy osobowości w pewnych sytuacjach mogą być interpretowane jako zalety. Wskazując na swoje słabości, musisz przeciwstawić je swoim zasługom.

Co powinno znaleźć się w CV?

Bardzo często większość życiorysów wysyłanych do pracodawcy w akapicie poświęconym cechom osobistym wnioskodawcy jest do siebie podobna, jak bliźniaki. A to, delikatnie mówiąc, nie jest imponujące. Podczas sporządzania ważne jest, aby pamiętać o tych zasadach:

  • CV powinno być napisane zrozumiałym ludzkim językiem, bez zawiłych terminów i ogólnych niejasnych zwrotów;
  • błędy gramatyczne zmniejszają prawdopodobieństwo pozytywnego wyniku;
  • zachęca się do prawdziwości i szczerości.

Potencjalny szef musi czuć, że osoba starająca się o pracę w firmie lub na produkcji jest gotowa zmienić swoje przyzwyczajenia lub utartą codzienną rutynę. Trzeba o tym napisać. Zwroty, które bez wątpienia będą pasować do CV na konkretną pracę:

  • brak doświadczenia zawodowego, ale jest chęć rozwoju i pracy na wynik;
  • nie ma specjalistycznej edukacji, ale jest pragnienie nauki;
  • niewystarczający poziom znajomości wąskiej specjalizacji lub języka obcego, ale duże pragnienie zrozumienia tej nauki.

Ze względu na swoją patologiczną nieśmiałość lub skromność, która już jest słabym punktem, o chęci porozmawiania o niedociągnięciach możesz pisać tylko wtedy, gdy spotkasz się osobiście na rozmowie kwalifikacyjnej.

Dziewczyny

Ubiegając się o pracę, płeć piękna staje przed pytaniem o stan cywilny. Pracodawca nie będzie zachwycony, jeśli po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik pójdzie na urlop macierzyński. Obecność małych dzieci jest również powodem wątpliwości w zatrudnieniu. Aby szef bez wahania zatwierdził CV, warto to napisać w przypadku choroby dziecka istnieją krewni, którym można zaufać.

To niezamężne dziewczyny najczęściej okazują się „sowami”. Nie powinieneś tego ukrywać. Z jednej strony ten fakt może powodować systematyczne opóźnienia, ale z drugiej strony będzie powód, by zostać w nadgodzinach i wykonywać więcej pracy.

O takich niedociągnięciach możesz napisać:

  • nadmierna łatwowierność;
  • niezdolność do obiektywnej oceny własnej pracy;
  • Trudności w budowaniu relacji z kolegami i wypowiadaniu myśli
  • niezawodność;
  • niezdolność do obrony własnego zdania i niegrzecznego reagowania na grubiaństwo;
  • patologiczna pedanteria i skrupulatność;
  • niezdolność do skupienia się na pracy z powodu nadpobudliwości.

Mężczyźni

Mężczyźni najmniej chcą rozmawiać z pracodawcą o swoich słabościach. Ale jeśli nadal muszą to robić, starają się znaleźć zalety nawet w wadach. I to jest właściwa strategia. Mężczyźni z racji naturalnego egoizmu bardzo często mają banalną nieumiejętność pracy w zespole. Ale nawet to może być postrzegane jako zaleta. Tacy pracownicy dobrze radzą sobie z indywidualnymi zadaniami, rozwijają i utrzymują własne projekty.

Niektórzy mężczyźni nie są zaznajomieni z taką koncepcją, jak odporność na stres. Każda sytuacja awaryjna wybija je z koleiny, a ich sprawność spada do zera. Jeśli w arsenale cech jest taka funkcja, pracodawca musi po prostu szczegółowo omówić wszystkie szczegóły projektu, aby uniknąć siły wyższej.

Słabe strony, które można wskazać w CV dla mężczyzn:

  • nienormalna pedanteria;
  • zbyt miękki charakter;
  • niemożność skupienia się na jednym procesie;
  • niezdolność do kłamania;
  • niezgodność umiejętności zawodowych lub doświadczenia zawodowego z istniejącym wykształceniem;
  • brak sprawności fizycznej;
  • zależność od opinii publicznej;
  • bierna pozycja życiowa.

O czym nie warto wspomnieć?

Są aspekty charakteru, których w żadnym wypadku nie należy wskazywać. Obejmują one:

  • lenistwo;
  • ignorowanie rad władz;
  • niepunktualność;
  • konflikt, irytacja;
  • wykorzystanie fałszywych informacji;
  • niechęć do wzięcia odpowiedzialności za swoje czyny.

To są słabości, które mogą zrujnować nawet najlepsze CV. Aby temu zapobiec musisz przedstawić swoje niedociągnięcia we właściwym świetle. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę specyfikę zawodu. Na przykład, jeśli osoba poszukująca pracy stara się o pracę siedzącą, nie należy zgłaszać swojej nadpobudliwości. W pracy polegającej na komunikacji z klientami niepożądane jest pisanie o nadmiernej nieśmiałości i nieumiejętności przekazywania informacji innym.

Pracodawcy lub urzędnicy personalni bezbłędnie określają, kiedy wnioskodawca próbuje przekazać słabe cechy charakteru jako zalety. Dlatego bardzo ważne jest, aby zrobić to poprawnie i kompetentnie.

Najważniejsze jest, aby zdać sobie sprawę, że to nie wady czy cechy behawioralne są oceniane, ale umiejętność życia z nimi i rozwoju zawodowego, słuchania krytyki i porad.

Ile cech napisać?

To pytanie interesuje wielu. Jeśli pracodawca czytający CV widzi całą listę negatywnych cech, jest mało prawdopodobne, aby miał dobre wrażenie o wnioskodawcy. Niektórzy w ogóle nie chcą ich zgłaszać. Ale to też nie wchodzi w grę - istnieją wątpliwości co do odpowiedniej samooceny. Człowiek bez wad jest dla szefa zagadką, a szefowie, jak wiadomo, uwielbiają wiedzieć wszystko o wszystkich. Najlepszą opcją jest napisanie w tej sekcji 5 punktów. W skrajnych przypadkach dopuszcza się wskazanie 2 lub 3 ich słabości.

Ważnym punktem jest poinformowanie pracodawcy o gotowości do odpowiedniej oceny konstruktywnej krytyki kierowanej do Ciebie.

Musisz mu wyjaśnić, że terminowe wskazanie zachowań lub cech charakteru, które negatywnie wpływają na proces pracy, będą odbierane pozytywnie.

Przykłady

Kiedy CV jest przesyłane na konkretne stanowisko, warto o wiele łatwiej wskazać swoje słabe punkty. Tutaj brane są pod uwagę wymagania specyfiki zawodu. Aby jak najbardziej korzystnie zaprezentować własne niedociągnięcia, należy przeciwstawić je wymogom pracy.

W przypadku sprzedawcy lub wakatów, których działalność wiąże się z komunikacją z klientami, odpowiednie są następujące punkty CV:

  • niepokój i nadmierna aktywność;
  • chęć osiągnięcia celów wszelkimi sposobami;
  • arogancja;
  • gadatliwość;
  • wygórowane poczucie odpowiedzialności.

Aby ubiegać się o pracę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, CV musi opierać się na odpowiedzialności i wysokiej produktywności aktywności zawodowej. Słabe strony obejmują:

  • maksymalizm;
  • upór;
  • pedanteria;
  • nieufność;
  • pewność siebie.

Formularz aplikacyjny dla osoby poszukującej pracy w sektorze usług powinien mieć wiele zalet. Wśród nich oczywiście powinny być narzekania i niekonflikt. A ponieważ wady są odpowiednie:

  • wybredny w kwestii drobiazgów;
  • małomówność;
  • brak ambicji;
  • niska samo ocena;
  • trwałość.

Profesjonaliście nie będzie trudno stworzyć CV, które pracodawca przeczyta z zapałem i zachwytem. Najważniejsze, aby jego treść w jak największym stopniu odpowiadała rzeczywistości, a negatywne cechy charakteru nie zawsze są w stanie zepsuć reputację.

bez komentarza

Moda

Piękno

Dom