CV specjalisty HR: zalecenia dotyczące ukończenia

CV to dokument, który w większości przypadków jest sporządzany przez samego kandydata na stanowisko. Wymienia zarówno standardowe dane specjalisty (imię i nazwisko, data urodzenia itp.), jak i cechy osobiste, umiejętności zawodowe, które mogą mu pomóc w pracy.

Dla każdej specjalizacji te umiejętności są predefiniowane. Co kandydat na stanowisko w dziale HR powinien napisać w swoim CV?

Wydawałoby się, że to oficerowie personalni przeglądają masę życiorysów i którzy lepiej od nich wiedzą, co powinno tam być napisane. Jednak mają też trudności ze znalezieniem pracy, bo czym innym jest czytać cudze dokumenty, a co innego skomponować własne, co stworzy pierwsze wrażenie o nim jako pracowniku, specjaliście. Ogromne znaczenie ma stanowisko, o które dana osoba się ubiega. Jeśli jest to inspektor biurowy, to cechy osobiste i zawodowe powinny być takie same, a jeśli kierownik działu personalnego - zupełnie inny, co pozwoli pracodawcy zrozumieć, że ma przed sobą życiorys profesjonalisty z pracą kierowniczą doświadczenie, którego cechy pomogą mu zarządzać działem.

Dla specjalisty w dziale HR bardzo ważne jest, aby móc zarówno komunikować się z ludźmi, jak i pracować z dużą liczbą dokumentów. Inspektorowi urzędniczemu potrzebna jest umiejętność czytania i pisania, staranność, prawidłowe wypełnianie dokumentów, a także organizacja. Każdy profesjonalny pracownik HR musi umieć przetwarzać duże ilości informacji i mieć na uwadze ogromną ilość danych.Rekruter musi zapamiętać imiona, twarze, informacje o tym, które wakaty należy obsadzić, a także który kandydat aplikuje na jakie stanowisko.

Podsumowanie podzielone jest na kilka sekcji.

• Informacje osobiste. Obejmuje to informacje o nazwisku, imieniu, patronimie, dacie i miejscu urodzenia, stanie cywilnym, obecności dzieci itp.
• Informacje o edukacji. Dziś rzadka osoba ma jedno wyższe lub specjalistyczne wykształcenie średnie. W tej sekcji należy wskazać szkolenia na dowolnych kursach związanych z pożądaną specjalnością, ukończone szkolenie zaawansowane, a także dane wszystkich dokumentów, które zostały wydane w wyniku tych wydarzeń.
• Poprzednie doświadczenie zawodowe... Postaraj się nie tylko wskazać daty przyjęcia i zwolnienia, nazwy organizacji i stanowiska, ale także jak najdokładniej, a przy tym bez zbędnej "wody" opowiedz o tym, co robiłeś na tym stanowisku, co było istota Twojej pracy.
• Cechy osobiste i zawodowe. Tutaj musisz wskazać tylko te cechy osobiste, które są ważne dla zajmowanego stanowiska. Jeśli chodzi o profesjonalistę, muszą również być odpowiednie do wykonywania dokładnie tej pracy, o którą się ubiegasz.

Umiejętne napisanie CV nie jest łatwe nawet dla doświadczonej osoby. Nie musisz przeładowywać go informacjami - lepiej wskazać kluczowe wskaźniki, jednak nie jest konieczne, aby były zbyt krótkie - Skąd pracodawca wie, że jesteś najlepszym kandydatem ze wszystkich?

Pamiętaj, aby wskazać ilość pracy, którą wykonałeś na swoich poprzednich stanowiskach: ile osób było w sztabie, ile pism przetworzyłeś np. w tygodniu, czy brałeś udział w opracowaniu lokalnych dokumentów (opisy stanowisk, rozkazy, regulaminy wydziałów itp.). Wskaż, ile i jakie konkretne dokumenty wypełniałeś każdego miesiąca. Jeśli byłeś odpowiedzialny za prowadzenie i wypełnianie ksiąg pracy, musi to znaleźć odzwierciedlenie w CV, tak jak do twoich obowiązków należało sporządzanie raportów dla jednostki analityki finansowej, prowadzenie spersonalizowanej ewidencji i dokumentacji na emeryturę pracowników. Składanie raportów do urzędów statystycznych i urzędu pracy, korespondencja i współpraca z inspekcją pracy - to wszystko powinno znaleźć się w CV. Jeśli zajmowałeś się księgowością wojskową, pracowałeś z systemem sumarycznego rozliczania godzin pracy, uczestniczyłeś w rozliczeniu płac - zaznacz wszystko.

Jeśli nigdy nie robiłeś raportów Excela, nie daj się nabrać.... Możesz wpaść w nieprzyjemną sytuację i dać się złapać na kłamstwie, a jeśli masz jedno kłamstwo w swoim CV, gdzie jest gwarancja, że ​​wszystko inne jest prawdą?

Muszę zdecydowanie wspomnieć o osiągnięciach związanych ze sferą zawodową. Pierwsze miejsce na półmaraton w mieście można pozostawić poza CV, ale jeśli brałeś udział w konkursie aktywności zawodowej (praca kadrowa, praca biurowa) i zostałeś nagrodzony, należy to zaznaczyć.

Jeśli chodzi o cechy osobiste i zawodowe, unikaj takich banalnych słów, jak „towarzyskość”, „pracowitość”, „odporność na stres”, „wydajność” i innych definicji, które wędrują od jednego dokumentu do drugiego, nie wywołując niczego poza niechęcią rekruterów.

Napisz tylko to, co jest naprawdę ważne dla pożądanej pozycji.... Jeśli starasz się zostać urzędnikiem lub specjalistą HR, czy Twój potencjalny pracodawca naprawdę musi wiedzieć, że lubisz robić na drutach i jesteś uzależniony od wspinaczki skałkowej?

Tak może wyglądać przykładowe CV do ubiegania się o stanowisko HR.

Nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje)

Data i miejsce urodzenia

Adres zamieszkania

Telefon, e-mail

Stanowisko, o które aplikuje wnioskodawca

Żądana pensja

doświadczenie zawodowe - zwykle wypełniane w kolejności od ostatniej pracy do pierwszej:

• Nazwa firmy;
• data przyjęcia - data zwolnienia;
• zajmowane stanowisko;
• jaki był obowiązek pracownika.

Edukacja - wypełnione od pierwszego otrzymanego do ostatniego:

• rok rozpoczęcia studiów - rok ukończenia studiów;
• nazwa instytucji;
• specjalność nabyta podczas szkolenia (jak wskazano w dokumencie edukacyjnym).

Okresy rozwoju zawodowego - nazwa instytucji edukacyjnej, rok, nazwa kursów, czy dokument został wydany po ukończeniu studiów.

Umiejętności zawodowe

Cechy osobiste