Jaka pensja powinna być wskazana w CV?

Kiedy ubiegasz się o nową pracę, pierwszą rzeczą, którą robisz, jest dostarczenie pracodawcy CV. Dokument ten jest rodzajem prezentacji kandydata na stanowisko, a im więcej zawiera niezbędnych informacji, tym większe szanse ma kandydat na zainteresowanie pracodawcą i otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak jeden akapit życiorysu często rodzi pytania - wysokość pożądanego wynagrodzenia. Czy muszę to wskazać, jak uzasadnić wymienioną kwotę? Rozwiążmy to.

Ta pozycja jest opcjonalna, ale jeśli poważnie oczekujesz uzyskania pożądanej pozycji, powinieneś napisać, jeśli nie konkretną liczbę, to przynajmniej „widelec” (od i do) wynagrodzenia. Powodów jest kilka.

• Pracodawca, chcąc „zamknąć” wakat, przegląda wiele życiorysów. Przede wszystkim zainteresuje go dokument zawierający najpełniejsze informacje o umiejętnościach i oczekiwaniach kandydata. Ponieważ dobry lider ceni czas zarówno własny, jak i cudzy, zaprosi na osobistą rozmowę tylko tych kandydatów, którzy są dla niego „przystępni cenowo” i jednocześnie spełniają wymagania deklarowanego stanowiska.
• Jeśli CV wskazuje poziom pożądanej pensji, oznacza to, że wnioskodawca nie tylko biernie czeka na jakąkolwiek ofertę, czasem nie do końca dla niego korzystną, ale dąży do obiektywnej oceny swojej wiedzy i godnego wynagrodzenia.
• Wspominając minimalną możliwą kwotę wynagrodzenia pracodawcy chcący zaoszczędzić na pracowniku i oczekujący mniejszej liczby próśb z jego strony zostaną automatycznie „wyeliminowani”. A tych jest wiele.

Ile więc powinieneś zawrzeć w swoim CV, żeby nie odstraszyć potencjalnego pracodawcy, ale też żeby nie było zbyt tanie? Istnieje kilka opcji.

• Zawyżanie kosztów usług. Jest to uzasadnione tylko wtedy, gdy specjalista posiada unikalną, kosztowną wiedzę i umiejętności, o których należy wspomnieć w CV. Obejmuje to kursy doszkalające, przekwalifikowanie zawodowe, doświadczenie zawodowe za granicą lub w dużych firmach. Jeśli w dokumencie nie ma nic takiego, pracodawca nie zaprosi nawet na rozmowę kwalifikacyjną kandydata z przesadnymi wymaganiami.
• Zaniżenie kosztów usług. Być może, jeśli nie masz absolutnie żadnego doświadczenia w tej dziedzinie, a chcesz je zdobyć, pracuj za trochę mniej pieniędzy niż bardziej wykwalifikowani specjaliści. Najczęściej robią to wczorajsi studenci.
• Wskazując średnią kwotę. Przeciętny poziom płac to wielkość uzyskana w wyniku analizy rynku pracy w danym regionie. Jeśli zrobisz swoje badania i masz średnią w swoim CV, twoje szanse na zdobycie pracy, którą chcesz, znacznie wzrosną.
• Nie pisz nic o wysokości pensji... Masz prawo nie umieszczać tego akapitu w swoim CV, ale omówić go bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zostaniesz do niej zaproszony.

Tak więc zdecydowałeś się na pożądany poziom wynagrodzenia. Teraz pojawia się pytanie: jak uzasadnić swoje wymagania w komunikacji z pracodawcą? Czytaj poniżej.

• Jeśli pracowałeś na podobnym stanowisku, możesz wskazać kwotę, która została Ci wypłacona wcześniej, dodając do niej 10%. Gdy rekruter zapyta, dlaczego interesuje Cię ta liczba, możesz odpowiedzieć, że podczas swojej pracy zdobyłeś nową wiedzę i doświadczenie, które warto docenić. Nie zabrania się również wymieniania wskaźnika inflacji za ostatni rok (ok. 8%).
• Zdarzają się sytuacje, kiedy specjalista jest dosłownie „rozerwany na strzępy” z powodu swojej dodatkowej wiedzy i umiejętności. Taki szczęśliwy człowiek może z łatwością zażądać wynagrodzenia o 30% wyższego niż jego obecny dochód. Podajmy przykład, kiedy taki wymóg jest uzasadniony: staż pracy kandydata w tej dziedzinie przekracza 10 lat, odbył dodatkowe szkolenia, podniósł kwalifikacje, zawód jest dość rzadki i trudno znaleźć odpowiedniego specjalistę.
• Jeśli nagle potrzebujesz pilnie pracy i jesteś gotowy zgodzić się na minimalną możliwą wysokość wynagrodzenia na stanowisku, którego szukasz, napisz w swoim CV kwotę, która znajduje się na dolnym limicie „widełki” wynagrodzenia w Twoim regionie.

Przyjrzyjmy się teraz typowym błędom dozwolone przez osoby poszukujące pracy przy sporządzaniu CV i dalszych rozmów kwalifikacyjnych z rekruterem.

• CV wskazuje jedną kwotę, ale w trakcie rozmowy kandydat zmniejsza ją o prawie połowę.... To zawsze wygląda podejrzanie w oczach pracodawcy, co sprawia, że ​​wątpi on w Twój profesjonalizm i dostępność wiedzy, o której wcześniej wspomniano w CV. Dlatego nigdy nie należy zbytnio odchodzić od pierwotnych oczekiwań (chyba że w kierunku „plusa”).
• Zawyżanie swojej „ceny” i dalsze „targowanie się” z pracodawcą to kolejny błąd kandydata. Potencjalny szef zobaczy, że jesteś osobą niepoważną, gotową zrezygnować z własnej opinii za „n-tą” kwotę.
• Jeśli na pierwszej rozmowie poczułeś, że interesujesz się Tobą jako specjalistą, nie musisz zmieniać swoich wymagań przy przejściu drugiego i kolejnych poziomów (z kierownikiem działu, dyrektorem generalnym firmy). Nie zabrania się jednak zadawania pytań o premie za dobrą pracę, o możliwość dalszego rozwoju kariery wraz ze wzrostem stawki wynagrodzenia.
• Jeśli aplikujesz na to stanowisko po raz pierwszy i nie wiesz, jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać, dużym błędem byłoby mamrotanie niesłyszalnie na pytanie o pożądany poziom pensji: „Nie wiem ile dasz, niech to będzie aż tyle”. Przeprowadź wstępną analizę rynku pracy w swoim regionie zamieszkania, chociażby patrząc na popularne platformy ogłoszeniowe w Internecie – dzięki czemu będziesz miał wyobrażenie, jakim minimum i maksimum powinieneś się kierować.
• Nie obciążaj pracodawcy niepotrzebnymi informacjami, dlaczego chcesz otrzymać tę konkretną kwotę. Wszystkie te frazy - „Wzięłam kredyt hipoteczny i teraz muszę spłacać 15 000 rubli miesięcznie”, „Jestem mamą wielu dzieci”, „Marzę o kupnie samochodu w przyszłym roku” nie interesują nikogo oprócz Ciebie .