Pożądana pozycja w CV

Pożądana pozycja w CV to pozycja, która może przekreślić najbardziej błyskotliwe oczekiwania zawodowe. Rekruterzy zwracają uwagę, że nawet szczątkowe badanie błędów innych osób przed napisaniem własnej aplikacji może znacznie zwiększyć szanse na sukces. Decydując o tym, co zrobić, jeśli nie wiesz, o który wakat najlepiej się ubiegać, warto zastanowić się nad przykładami zamieszczonymi przez innych kandydatów.

Nawet jeśli lista stanowisk sugeruje różne opcje lub kombinację zawodów, głównym kryterium dla pracodawcy jest zaufanie przyszłego pracownika do swoich umiejętności w danym zawodzie.

Czasami tylko przesłanie CV może oddzielić Cię od wymarzonej pracy. Ważne jest, aby pożądane stanowisko odpowiadało umiejętnościom zawodowym specjalisty. Obowiązuje tu żelazna zasada: na każdy wakat przypada tylko 1 CV. Próbując wykazać się szeroką wiedzą, możesz znaleźć się poza rynkiem pracy. Ponadto istnieją inne błędy, których wnioskodawca powinien unikać.

Planując napisanie CV po raz pierwszy, warto najpierw przestudiować dostępne próbki, aby zrozumieć zasady jego przygotowania. Główne zalecenie jest tutaj tylko jedno: zamiast tytułu należy podać tytuł stanowiska. Oznacza to, że musisz zacząć nie od napisu „wznowienie” u góry dokumentu, ale od oznaczenia stanowiska, o które wnioskodawca zdecydował się ubiegać. Według rekruterów Opcje „nie wiem, co wybrać” pokazują niedojrzałość osoby, która chce dostać pracę.

Zaprezentowanie swoich umiejętności pracodawcy to drugi krok do zdobycia wolnego stanowiska. Przeglądając CV, rekruterzy szukają przede wszystkim specjalistów zainteresowanych konkretnym stanowiskiem. W związku z tym przy rekrutacji personelu osoby, które ubiegają się o różne stanowiska, są natychmiast eliminowane. Umieszczając listę swoich oczekiwań w tytułowej części CV, możesz wcale nie czekać na propozycje.

Możesz uniknąć błędów, jeśli podejmiesz odpowiedzialne podejście do autoprezentacji. Aby poprawnie wypełnić pierwszą część CV, warto od samego początku działać według określonego schematu.

• Precyzyjnie określ swoje kwalifikacje, umiejętności zawodowe. To pozwoli Ci zrozumieć, jak wysokie mogą być oczekiwania. Posiadanie specjalistycznego wykształcenia, w którym nie ma doświadczenia, może być równie ważne, jak praktyczna praca w specjalności z nauką niezbędnych umiejętności na miejscu.
• Określ zakres wakatów, którymi jesteś zainteresowany. Dla każdej opcji sporządzane jest własne CV. Lepiej, jeśli nie ma więcej niż 2-3 opcji priorytetowych. W wielu usługach wyszukiwania pracy rekruterzy mogą przeglądać listę wszystkich aplikacji użytkowników. Nie należy spryskiwać swojego obszaru zainteresowań od stanowiska CEO po poszukiwanie wakatu na kuriera lub kierownika biura.
• Przygotuj CV. Po nazwie wakatu należy wskazać praktyczne umiejętności w wybranej dziedzinie, doświadczenie zawodowe oraz swoje przewagi konkurencyjne. Nie należy przeciążać CV szczegółami, lepiej zwrócić maksymalną uwagę na kompletność i poprawność danych kontaktowych. Możesz opowiedzieć o sobie bardziej szczegółowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie wystarczy zamieścić w CV piękny tytuł stanowiska, ważne jest również prawidłowe sformułowanie jego nazwy, określenie profilu wakatu i poprawna prezentacja. Warto bardziej szczegółowo przyjrzeć się najczęstszym błędom.

Najgorszym błędem jest przesłanie CV bez określenia pożądanej pozycji. Duża firma może otworzyć dziesiątki wakatów w różnych profilach. Personel HR nie dopasuje istniejących stanowisk do konkretnego kandydata. Brak informacji o tym, jakie stanowisko interesuje specjalistę, jest pierwszą oznaką nieprofesjonalnego podejścia do pracy.

Wydaje się, że najprostszą opcją byłoby przepisanie danych o zajmowanym stanowisku z książki pracy. Sformułowanie w nim zawarte znacznie odbiega od powszechnie stosowanych, tutaj wskazane są kategorie i specjalizacje, zawężając zakres poszukiwań. Lepiej porzucić biurokratyczne praktyki i przełożyć suchy język rekruterów na bardziej znajomą płaszczyznę.

Określając nazwę wakatu w CV nie należy go mylić z branżą, w której ma być wykonywana praca. Na przykład „administracja biznesowa” lub „marketing”, „sprzedaż” to doskonały przykład nieprawidłowego sformułowania. Podmiana pojęć dotyczy często definicji bezosobowych: „pracownik obszaru sprzedaży”, „szef”, „pracownik”. Tytuł stanowiska w CV powinien brzmieć tak: „marketer”, „administrator”, „sprzedawca-kasjer”.

Głównym błędem studentów przy określaniu pożądanej pozycji w CV jest podanie informacji o niepełnym wykształceniu zamiast nazwy wakatu. To tylko status, jaki osoba zajmuje w hierarchii firmy. Taka kolumna w CV na pewno nie przyniesie korzyści, ale możesz wskazać kierunek i specjalność w sekcji poświęconej edukacji. Jeśli masz praktyczną wiedzę lub realne doświadczenie zawodowe, możesz to wskazać, ale z dodatkiem „praktykant” lub „praktykant”.

Osoby poszukujące pracy często uważają, że warto w CV wymienić absolutnie całą drogę życiową i biografię pracy. Pracodawca chce tylko mieć do swojej dyspozycji sumiennego pracownika odpowiadającego wakatowi... Kilka umiejętności jednocześnie warto określić tylko wtedy, gdy mają one pokrewny charakter. Na przykład „sprzedawca”, „kasjer”, „przedstawiciel handlowy”. Posiadanie listy niepowiązanych stanowisk może odstraszyć potencjalnego pracodawcę.

Nie dewaluuj się od samego początku. Wspominając o zgodzie się na podjęcie jakiejkolwiek pracy, potencjalny pracownik powstrzymuje się przed jej podjęciem. Osoba bez ambicji i określonego stanowiska w CV może polegać wyłącznie na niskopłatnych ofertach lub jednorazowych pracach w niepełnym wymiarze godzin. Firmy nie będą poważnie rozważać jego kandydatury.

Nawet po prawidłowym wskazaniu pozycji nie zapomnij o szczegółach. Wskazanie „kierownik” nie zdradza prawdziwych umiejętności specjalistów. Dodanie „sprzedaży”, „personelu”, „obsługi klienta” to pierwszy krok do sukcesu. Programista powinien ozdobić linię w CV językami, z którymi pracuje.

Jeśli pożądana specjalizacja nie zostanie od razu wskazana, CV może przejść przez uwagę specjalisty odpowiedzialnego za rekrutację. Na przykład, określając jednocześnie trzy specjalizacje w różnych obszarach odpowiedzialności, możesz zyskać reputację osoby, która nie jest w stanie utrzymać się przez długi czas na żadnym stanowisku. Dużo bardziej imponująco prezentuje się osoba poszukująca pracy, która zna się na sprzedaży hurtowej i detalicznej.

Niezbędne jest dobranie odpowiedniego sformułowania. Pozwoli to na uzyskanie przewagi nad konkurencją już na etapie selekcji. Szczególnie ważne jest, aby dane te znalazły się w "nagłówku" - nagłówku. Następnie możesz szczegółowo opowiedzieć o swoim własnym doświadczeniu.