Jak prawidłowo zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to znajomość osoby poszukującej pracy z pracodawcą. W trakcie rozmowy obie zainteresowane strony omawiają szczegóły ewentualnej współpracy. Wnioskodawca ma okazję porozmawiać o swoich umiejętnościach zawodowych, a kierownik podejmuje decyzję o przestrzeganiu przez kandydata standardów pracy firmy. Takie negocjacje są zawsze stresujące, dlatego musisz wiedzieć, jak prawidłowo się zachowywać i odpowiadać na stawiane pytania.

Istnieje wiele różnych technik, które mogą pomóc Ci znaleźć się we właściwym miejscu do właściwego dialogu z rekruterem lub dyrektorem generalnym. Ważne jest, aby zrozumieć, że pierwsze wrażenie, jakie wywiera wnioskodawca, odgrywa ważną rolę. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest bardzo ważnym punktem w uzyskaniu wymarzonej pracy.

Przed wizytą musisz dobrze się wyspać, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Pomoże Ci to zmotywować i pozytywnie myśleć, a także zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Przed rozmową dobrze jest ponownie przeczytać swoje CV i sformułować, w jaki sposób jesteś lepszy od innych kandydatów. Jakie korzyści możesz odnieść dla firmy, obsadzając to stanowisko?

Dowiedz się więcej o działaniach firmy z otwartych źródeł z wyprzedzeniem. Zapoznaj się z jej historią, kulturą korporacyjną, aktualnymi celami, mottem, jeśli w ogóle, polityką społeczną firmy, co oferuje pracownikom, jakie zachęty i nagrody istnieją. Nawet jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, przygotuj autoprezentację na podstawie swoich osiągnięć na studiach. Konieczne jest zebranie pakietu dokumentów do zatrudnienia. Pamiętaj, aby zawrzeć tam wszystkie istniejące certyfikaty, nagrody i dyplomy dodatkowego wykształcenia, cechy z poprzedniego miejsca pracy.

Starannie dobieraj ubrania, aby zrobić dobre wrażenie. Stworzony wizerunek musi odpowiadać pozycji, którą chciałoby się zająć. Kreatywni ludzie mogą sobie pozwolić na codzienną odzież. Dla reszty warto wybrać surowy, biurowy styl.

Lepiej postrzegane są ubrania w odcieniach brązu, szarości i błękitu. Kobiety powinny wybierać spódnicę do kolan zamiast spodni. Postaraj się zminimalizować jaskrawe kolory i wyciąć niemodne ubrania. Używaj perfum z umiarem. Silny zapach może wywołać wobec Ciebie negatywne emocje.

Ekscytacja jest częstym warunkiem rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza jeśli nie masz doświadczenia zawodowego. Lepiej przyjść trochę wcześniej niż wyznaczony czas i czekać. Punktualność jest niezbędna w każdej pracy. Zapukaj przed wejściem do biura. Jeśli zostaniesz zaproszony, wejdź i jasno się zidentyfikuj.

Wybierając miejsce, staraj się nie siadać bezpośrednio naprzeciwko rozmówcy. To może stworzyć skojarzenie z wrogiem. Jeśli przed pracodawcą jest tylko miejsce, postawę należy zebrać. Nie ma potrzeby siedzenia ze skrzyżowanymi rękami i nogami - stwarza to poczucie bliskości komunikacji.

Nie powinieneś zachowywać się wybrednie, wiercić się, gestykulować i pozować. Lepiej trzymać ręce na stole, zwłaszcza jeśli czujesz się bardzo zdenerwowany. Wskazane jest utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą. Zatrzymaj się spokojnie, a jeśli trwa zbyt długo, nie spiesz się z przerwaniem ciszy. W ten sposób pracodawca może sprawdzić Twoją wytrzymałość.

W rozmowie słuszne będzie unikanie słów „nie wiem”, „może”, „wydaje się”, „prawdopodobnie” i innych zwrotów wyrażających wątpliwości. Skoncentruj się na aktywnych czasownikach: „Mam”, „Mogę”, „Zrobiłem”. Nie powinieneś używać zwrotów, które mogą budzić wątpliwości co do twoich umiejętności. „Wciąż jestem za młody”, „Rzadko się z tym spotykam”, „Nie umiem dobrze mówić” – wyklucz je ze swojego słownika.

Odpowiedz bez wahania na pytanie o wysokość wynagrodzenia. Podaj liczbę bezpośrednio, nie lekceważąc siebie... Jeśli CTO prowadzi rozmowę, może sam określić poziom wynagrodzenia. Możesz poprosić o jej zwiększenie lub podniesienie kategorii stanowiska, jeśli to możliwe.

Kandydatom często zadawane są pytania, które są dalekie od tematu zatrudnienia. Pytania mogą być różne, od hobby po preferencje żywieniowe.

Odpowiadaj pewnie, ale nie w pierwszej osobie. Staraj się nie przechwalać, ale też nie umniejszaj swoich umiejętności. Mówiąc o swoich zasługach, powiedz, że łatwo przyswoisz informacje, a to pomoże ci łatwo przyzwyczaić się do nowej pracy.

Pytany o braki, lepiej oszukiwać. Nie warto mówić, że wolisz spędzić weekend na kanapie i nie wychodzić z domu na cały weekend. Zamiast tego możesz skupić się na pracy z pasją do tego stopnia, że ​​zapomnisz o czasie i to Cię martwi... Przedstaw swoje wady jako swoje mocne strony.

Należy pamiętać, że rekruter i menedżer mają wspólny cel – znaleźć godnego kandydata na wolne stanowisko. Ich zadania są różne. Menedżer HR poszukuje i zaprasza kandydatów na spotkanie. Następnie decyduje się na dopuszczenie ich na rozmowę z kierownictwem. Celem menedżera jest wybór najbardziej odpowiedniego kandydata do pracy zespołowej.

Jeśli specjalista ds. HR cię nie lubi, to szansa na rozmowę z menedżerem jest zerowa. Na pytania kierownika należy odpowiadać jasno, zwięźle, bez irytacji iw przyjazny sposób. Aby zadowolić kobietę pracującą jako HR manager, bądź przyjacielski, spokojny, emanuj pewnością siebie i dobrym nastrojem. Nie powinieneś z nią flirtować, komplementować, żartować ani zapraszać na randkę.

W przypadku pytań o charakterze osobistym nie powinieneś się denerwować i decydujesz, czy na nie odpowiedzieć, czy nie. Warto wiedzieć, dlaczego te informacje są potrzebne. Może jest to spowodowane możliwymi nagłymi wyjazdami służbowymi lub wieczorną pracą w nadgodzinach. Kierownictwo musi wiedzieć, czy może na tobie polegać. Należy pamiętać, że menedżer HR to specjalista, który pracuje według określonej metodyki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i analizy CV.

Przy pierwszej rozmowie z reżyserem trzeba zrozumieć, że poszukuje on do swojego zespołu profesjonalisty, z którym będzie mu wygodnie pracować. Będzie dobrze z nim porozmawiać, używanie profesjonalnego słownictwa... Podaj swoje osiągnięcia w poprzedniej pracy, ale nie krytykuj byłych pracowników i kierownictwa. Nie kłóć się, jeśli nie zgadzasz się z poglądami nowego pracodawcy. Pomoże to zaprezentować się jako profesjonalny i wolny od konfliktów pracownik.

Słuchaj uważnie wszystkich pytań i nie przerywaj rozmówcy. Odpowiadaj na nie jasno i rzeczowo, łagodząc zwięzłość odpowiedzi szczerym uśmiechem. Staraj się unikać krótkich odpowiedzi tak i nie. Sprawiają wrażenie niepewności i nieznajomości materiału, o którym mówisz. Jeśli nie usłyszałeś pytania, zapytaj ponownie, ale nie rób tego często.

• Na prośbę szefa, aby opowiedzieć o sobie, musisz porozmawiać o tym, jakie zajmowałeś stanowiska i jakie szczyty kariery osiągnąłeś. Opowiedz nam o swoim wykształceniu, zasługach i nagrodach z poprzedniej pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim dialog, więc możesz zadać kontrpytanie. Czy rozmówca chce wiedzieć o zainteresowaniach związanych ze wzrostem i rozwojem kariery, czy wystarczy porozmawiać o zainteresowaniach w ogóle. Wskazane jest, aby nie mówić o swoim hobby, ale zgłosić gotowość do zmiany procesu pracy na lepsze. Pamiętaj, że wysokiej klasy profesjonalista pasjonuje się pracą, a nie pieniędzmi.
• Trudny problem płacowy można rozwiązać dość łatwo. Wystarczy doliczyć 30% do dotychczasowych dochodów i ogłosić tę kwotę pracodawcy. Płaca minimalna powinna być o 10% wyższa niż poprzednia. Nie możesz siebie lekceważyć, ale podnoszenie poprzeczki nie jest do końca słuszne.
• Na pytanie, dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy, lepiej odpowiedzieć, unikając negatywnych stwierdzeń. Odnieś się do braku możliwości rozwoju osobistego. Aby zostać zatrudnionym, warto skupić się na dążeniu do stabilności.
• Kierownik może zapytać, jak długo planujesz pracować w firmie. Lepiej odpowiedzieć wymijająco, że nie są jeszcze gotowi do wypowiedzenia się na konkretną postać. Chcielibyśmy rozpocząć pracę, aby mieć lepsze wyobrażenie o tym, co będziemy musieli zrobić. Miło byłoby również poznać zespół.
• Twoje osiągnięcia w poprzedniej pracy zwykle nie są pomijane. O osiągnięciach należy mówić chłodno, a nie wychwalać siebie. Możesz zgłosić, że udało Ci się rozwiązać trudny problem w procesie produkcyjnym i zostałeś awansowany.
• Często ankieter jest zainteresowany Twoim podejściem do nadgodzin.... Warto zapytać, ile trwa nadgodziny i czy nadgodziny są płatne w sobotę i niedzielę.Odpowiedz z pewnością, że jesteś gotowy do pracy w godzinach nadliczbowych, o ile nie koliduje to z Twoim życiem osobistym.
• Aby nie popaść w osłupienie na pytanie, co kandydat wie o firmie i dlaczego chce tu pracować, konieczne jest zbadanie jej działalności. Możesz udostępniać informacje uzyskane ze strony internetowej firmy. Porozmawiaj o zaufaniu i możliwościach kariery.
• Wiele firm obawia się kandydatów z małymi dziećmi w wieku przedszkolnym i szkolnym.... Prawie zawsze ludzie interesują się informacjami o możliwych zwolnieniach lekarskich. Menedżer chce mieć pracownika całkowicie zanurzonego w przepływie pracy. Odpowiedź na to pytanie jest taka, że ​​nie masz do czynienia z tym problemem. W trudnych okresach z dzieckiem będzie babcia, krewna lub niania.

Dyskutowanych może być wiele tematów. Należy pamiętać, że istnieje kilka scenariuszy wywiadu, z których jeden jest stresujący. Dialog nie zawsze będzie poprawny.

Po otrzymaniu odmowy wnioskodawca zaczyna szukać jej powodów. Wydawało się, że wszystko zostało przemyślane i wszystkie dokumenty są na swoim miejscu. Rozpoczyna się ciężka analiza tego, co poszło nie tak. Przyjrzyjmy się bliżej typowym błędom.

• Spóźnienie jest uważane za największy błąd. lub przełożenie spotkania na inny termin. Jest to kategorycznie niemożliwe, ponieważ mówi o twoim lekceważącym stosunku do pracy, o którą starasz się dostać; punktualność musi urosnąć do super punktualności.
• Szczególną uwagę należy zwrócić na schludny wygląd. - ubrania powinny być czyste i wyprasowane, najlepiej niezbyt znoszone.
• Musisz przyjść na rozmowę sam, bez krewnych i przyjaciół, w przeciwnym razie odnosi się wrażenie, że kandydat nie może podejmować samodzielnych decyzji.
• Zachowanie musi być pewneale nie agresywny; dostroić się do tego, że zła rozmowa kwalifikacyjna to nie koniec świata, masz szansę pracować w innej firmie.
• Poważny błąd – nie odłączaj telefonu komórkowego! oraz rozmawiać z nieznajomymi, przerywając dialog roboczy. Doprowadzi to do niepowodzenia wywiadu.
• Błąd nie do naprawieniaprowadzącym do odrzucenia jest ciągły powrót do kwestii wynagrodzenia.
• Niedopuszczalne jest zachowanie zbytniej pewności siebie i arogancji. Niezbędne jest zaoferowanie swoich umiejętności i wiedzy w odpowiedniej formie.
• Kłamstwo negatywnie wpływa na zatrudnienie. Prawda zawsze wychodzi nieoczekiwanie, dodając negatywną premię do umiejętnie zbudowanego pozytywnego wizerunku.
• Zbyt duża szczerość jest również błędem. - próba zdobycia zaufania i przekazywanie niepotrzebnych informacji może bardzo zranić siebie. Wszystko powinno być z umiarem, odpowiadać jasno i tylko na postawione pytania.
• Negatywną rolę odgrywa również irytacja z powodu powtarzających się pytań. - obserwuj swoje emocje, staraj się śledzić przebieg rozmowy i wypowiadaj potrzebne informacje bez zbędnych emocji.
• Krytyka byłych pracowników i szefów robi złe wrażenie.
• Jednym z głównych błędów jest gadatliwość.to jest po prostu męczące; Ankieter chce usłyszeć jasną i kompletną odpowiedź, a nie przeskakiwać z tematu na temat, szczególnie nudzi go słuchanie o Twoich osobistych problemach.
• Dużym błędem jest również brak informacji zwrotnej. - jeśli po spotkaniu obiecali oddzwonić, nie powinieneś od razu dowiadywać się, czy podszedłeś, czy nie; sam skontaktuj się z rozmówcą w określonym czasie i dowiedz się, co firma zdecydowała o Twoim zatrudnieniu.
• Porzucę twoją szansę na znalezienie pracy i nie testowanie - testy dają możliwość uzyskania obiektywnych informacji o Twoich kompetencjach, a odmowa wywoła wątpliwości co do Twojej szczerości i prawdziwych informacji w CV.
• Szablon odpowiedzi zmniejszyć szansę na zajęcie wolnego stanowiska; W końcu odpowiadając, jak uczą Internet i przyjaciele, nie będziesz w stanie wykorzystać swojego potencjału.

Psychologowie opracowali listę wskazówek biorąc pod uwagę jaką zapewnisz sobie wymarzoną pracę.

• Nikt nie odwołał zasad dobrych obyczajów, więc postaraj się stawić w biurze firmy 20 minut przed rozmową kwalifikacyjną. W tym czasie rozejrzyj się, spróbuj się uspokoić i nastawić na pozytywy.
• Uśmiechnij się szczerze. Aby to zrobić, pamiętaj o czymś zabawnym i miłym.
• Nerwowość może zaburzyć barwę głosu. Głos znika lub staje się piskliwy, co podkreśla twoją niepewność. Pamiętaj, aby kontrolować swój głos. Jeśli jest to stresujące, weź środek uspokajający. A jeśli boisz się wystąpień publicznych, przećwicz je przed lustrem. Szczególnie wyraźnie wypowiadaj słowa, które się potykają.
• Przygotuj małą autoprezentację. Najważniejsze, żeby nie przesadzać. Jąkający się poszukujący pracy z piskliwym głosem wywołuje te same negatywne emocje, co nadpobudliwy mówca. Musisz pewnie i jasno określić swoje stanowisko.
• Utrzymuj poważną i pewną postawę. Aby to zrobić, usiądź głęboko na krześle. Wyprostuj plecy, przyciśnij nogi do podłogi. Połóż ręce na stole w spokojnej pozycji. Spójrz bezpośrednio w oczy drugiej osoby, utrzymując kontakt wzrokowy. Jeśli czujesz się niekomfortowo patrząc prosto w oczy, wybierz punkt w uchu, szyi lub czole i spójrz na niego.
• Nie zapomnij o gestach - nie wykonuj częstych wymachów... Obracanie ciałem wywołuje również negatywne emocje.
• Pokaż potencjalnym szefom, że jesteś profesjonalistą... Opanuj słownictwo zawodowe i zadawaj profesjonalne pytania. Pokaż swoje zainteresowanie. Najważniejsze jest, aby zaprezentować się we właściwym świetle.
• Z przyjemnością odpowiadaj na każde zadane pytanie, szepnij pozytywną falę swoim rozmówcom... Mówi o Twojej otwartości, uczciwości i pewności siebie.
• Na najbardziej podstępne pytanie dotyczące zmiany pracy należy odpowiedzieć, że chcesz rozwoju kariery. Nie narzekaj negatywnie na swoją poprzednią pracę.