Jak uzyskać rozmowę o pracę?

Integralną częścią zdobycia pracy jest rozmowa kwalifikacyjna. Na nim obie strony mogą zrozumieć, czy są dla siebie odpowiednie, czy pracodawca jest zadowolony z umiejętności zawodowych kandydata, czy kandydat zgadza się z zaproponowanymi warunkami. Aby pomyślnie zakończyć rozmowę kwalifikacyjną, zwłaszcza na stanowisko kierownicze, trzeba się do niej starannie przygotować.

Zaleca się wcześniejsze zapoznanie się z informacjami o firmie w celu poprawnej i szybkiej odpowiedzi na ewentualne pytania. Główne etapy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.

• Oprócz studiowania publicznie dostępnych informacji o przyszłym miejscu pracy, należy sporządzić listę interesujących pytań dotyczących firmy. To pokaże pracodawcy, że kandydat jest zainteresowany.
• Przejrzyj wymagania dla proponowanego stanowiska, zrozumieć, czy takie cechy są obecne i czy znalazły odzwierciedlenie w CV. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące przyszłych obowiązków, koniecznie je zadaj.
• Odtwórz wywiad z wyprzedzeniem, być przygotowanym na ewentualne niestandardowe pytania lub sytuacje. Lepiej napisać odpowiedzi na proponowane pytania – dzięki temu poczujesz się spokojniej i pewniej.
• Zwróć uwagę na wygląd, ponieważ rekruterzy najpierw oceniają kandydata wizualnie, a dopiero potem rozpoczynają rozmowę. Preferowany styl to klasyczny. Ubrania powinny być czyste i wyprasowane, buty lśniące (w zależności od materiału). Nie powinieneś wybierać jasnego makijażu i ostrych perfum.
• Dzień przed spotkaniem dokładnie sprawdź dostępność niezbędnych dokumentów... Przydatne będzie powielenie informacji na nośniku elektronicznym.
• Pamiętaj, aby dobrze spać. Senność nie zrobi wrażenia na rekrutującym i istnieje ryzyko nie uzyskania pożądanej pozycji.
• Nie spóźnij się wcale. Najlepszą opcją jest przybycie nieco wcześniej niż wyznaczona godzina. O pracę zwykle ubiega się kilku kandydatów, więc wysłuchiwanie przyczyn spóźnienia nie leży w interesie pracodawcy.
• Nie martw się. Weź głęboki oddech przed wejściem do biura. Podczas rozmowy bądź spokojny i pewny siebie, ale trzymaj się linii, aby pewność siebie nie przerodziła się w arogancję.

Oprócz prawidłowych odpowiedzi na pytania kandydat musi posiadać cechy lidera.

• Wysokie zdolności intelektualne. Lider musi być w stanie szybko ocenić sytuację i podejmować decyzje. Ważne jest również dążenie do ciągłego rozwoju i samokształcenia, umiejętności adaptacji do zmieniających się warunków.
• Umiejętność neutralizowania konfliktów, a najlepiej – ich unikania... Odpowiednie postrzeganie krytyki, umiejętność wydobywania z niej przydatnych informacji, niezbędnych do dalszego rozwoju. Dużym plusem jest umiejętność prowadzenia negocjacji w taki sposób, aby osiągnąć wyznaczone cele.
• Rozwinięte umiejętności rekrutacyjne... Tutaj przyda się wiedza z zakresu psychologii, która pomoże znaleźć pracowników, którzy przyniosą firmie wysokie zyski i wzniosą ją na nowy poziom. Ważną cechą jest umiejętność zdobywania ludzi, utrzymywania przyjaznych relacji bez utraty wiarygodności.
• Umiejętność poprawnego obliczania, przydzielania i wykorzystywania dostępnych zasobów. Umiejętność jakościowego rozłożenia czasu i ilości pracy pomiędzy pracownikami.
• Kreatywność. Ważne jest, aby umieć znaleźć nietypowe rozwiązania standardowych sytuacji.

Każdy wywiad jest wyjątkowy, ale istnieje pewna lista pytań obowiązkowych. Sformułowanie może się różnić w zależności od działalności organizacji i konkretnego stanowiska. Wszystkie pytania podzielone są na kilka grup:

• dotyczące tożsamości wnioskodawcy;
• mające na celu wyjaśnienie jego cech zawodowych;
• bezpośrednio związane z proponowanym stanowiskiem.

Osobiste zainteresowania, światopogląd, umiejętności niezwiązane bezpośrednio z działalnością zawodową są uważane za osobiste. Rekruter może doprecyzować dane wskazane w CV, dlatego warto wskazać tylko realne osiągnięcia i fakty.

Aby określić dostępność cech zawodowych, pracodawca zada pytania związane z otrzymanym wykształceniem, istniejącymi umiejętnościami i zdolnościami, odbytymi kursami. Aby ustalić, czy kandydat jest odpowiedni na stanowisko, trzeba dowiedzieć się, jak zachowa się w danej sytuacji. Zwykle w tym celu podaje się przykłady rzeczywistych przypadków, a wnioskodawca jest proszony o podanie rozwiązania proponowanej sytuacji.

Szczegółowa lista pytań obowiązkowych zależy od stanowiska, o które dana osoba się ubiega. Zwykle wymagane są następujące informacje.

• Jakie masz plany na najbliższe 5 lat? To pytanie pomoże pracodawcy zrozumieć, czy kandydat umie planować, czy ma ambicje i cele oraz czy dąży do ich realizacji. Tutaj wnioskodawca powinien opowiedzieć o tym, jak widzi swoje życie po określonym czasie. Warto zwrócić szczególną uwagę na pożądany dochód i pozycję, istniejące otoczenie oraz sposoby osiągnięcia wyznaczonych celów. Nie należy malować marzeń kolorami i skupiać się na wartościach materialnych: luksusowy dom, prestiżowy samochód, wysoka pozycja w społeczeństwie.
• Jakie osiągnięcie uważasz za najważniejsze? To pytanie ma na celu uzyskanie informacji o możliwościach zawodowych.Przykładowo, aby uzyskać stanowisko dyrektora sklepu, warto mówić o wzroście rotacji produktu i klientów w poprzednim miejscu pracy. Przyszli menedżerowie powinni podać przykłady udanego rozwiązania konfliktu z klientem lub pracownikiem, udanego zatrudnienia obiecującego pracownika. Zgłaszając się do działu sprzedaży, należy opowiedzieć o zastosowanych metodach sprzedaży produktów, które doprowadziły do ​​wzrostu zysków firmy. Aby zostać CEO, trzeba będzie opowiedzieć o udanych doświadczeniach w zarządzaniu firmą lub jednostką strukturalną i podać konkretne przykłady udanych rozwiązań.
• Twoje idealne miejsce pracy. Tutaj pracodawca ma nadzieję usłyszeć życzenia kandydata na przyszłą pracę. Oczywiście, odpowiadając na to pytanie, powinieneś polegać na istniejącej wiedzy o firmie i na niej się skoncentrować. Pracodawca musi zrozumieć, że osoba poszukująca pracy jest zadowolona z przyszłych warunków pracy i że są one dla niego preferowane. Jeśli jednak są jakieś życzenia dotyczące przyszłego stanowiska lub sugestie usprawnień w jakichś obszarach działalności, należy je pozostawić na etapie zapytania rekrutera.
• Dlaczego chcesz aplikować do naszej firmy? To pytanie jest idealną okazją do pokazania pracodawcy wiedzy o firmie. Konieczne jest wskazanie zasług organizacji, wyjaśnienie, dlaczego te czynniki są ważne dla kandydata. Przydałoby się powiedzieć: „Jestem pewien, że mogę się przydać, ponieważ mam duże doświadczenie w tej dziedzinie i mam udane sprawy”. Warto wziąć pod uwagę, że po takim oświadczeniu rekruter może poprosić o sugestie, dlatego konieczne jest wcześniejsze przygotowanie 2-3 pomysłów związanych z przyszłą pozycją.
• Czy czujesz się bardziej komfortowo pracując samodzielnie czy w zespole? Najczęściej firma posiada określoną kadrę, dlatego dla pracodawcy ważne jest, aby kandydat z powodzeniem wpasował się w istniejący zespół. Najlepszą odpowiedzią byłoby mniej więcej tak: „Mogę pracować równie dobrze zarówno samodzielnie, jak iw grupie. Przy wyborze sposobu pracy skupię się na pilności i trudności wykonywanego zadania. Jeśli zrozumiem, że sam dłużej wykonam pracę, skorzystam z pomocy zespołu, bo wszyscy mamy wspólny cel.”
• Co zrobisz w tej sytuacji (poniżej opis konkretnego przypadku, który miał już miejsce w firmie)? Tutaj przyszły pracodawca chce usłyszeć niestandardowe rozwiązanie typowej lub nietypowej sytuacji, która może wystąpić w organizacji. Najczęściej przykład jest bezpośrednio związany z miejscem, o które dana osoba aplikuje i związany jest z jego obowiązkami zawodowymi.

Do prawidłowej odpowiedzi przyda się wiedza o firmie zatrudniającej, a także informacje o proponowanym stanowisku. Warto zaproponować optymalne rozwiązanie, które według kandydata chce usłyszeć rekruter. Proponowana opcja powinna jednak nadal być jego własnym pomysłem, ponieważ szef musi mieć pewność, że pracownik zrobi to w przyszłości.

Pracodawca może zaprosić kandydata do zadawania interesujących go pytań dotyczących firmy, wynagrodzenia, przyszłych obowiązków. Należy być ostrożnym, ponieważ rekruter zwróci uwagę na poprawność propozycji, a także samą istotę pytania, dlatego do tego etapu trzeba się starannie przygotować.

Co zdecydowanie powinieneś wyjaśnić przy ubieganiu się o pracę:

• jakie cechy powinien mieć pracownik na tym stanowisku;
• czy firma ma tradycje lub cechy kultury korporacyjnej;
• jakie plany ma firma na najbliższą przyszłość (rok / 5/10 lat);
• czy istnieje możliwość awansu na kolejne szczeble kariery (w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownika działu);
• jakie działania (jeśli nie są wskazane w ogłoszeniu o wakacie lub opisie stanowiska) są rażącym naruszeniem i są niedozwolone?

Możesz zadawać inne pytania, a także proponować pomysły na ulepszenie pracy.

Ogólne zalecenia, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze.

• Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą, słuchaj uważnie pytań i życzeń. Zanim udzielisz odpowiedzi, powinieneś odtworzyć w myślach scenariusz rozmowy i zastanowić się, co pytający chce usłyszeć. Jeśli pytanie nie jest jasne, lepiej wyjaśnić, niż odpowiedzieć niepoprawnie.
• Kontroluj swoją mowę, buduj ją konsekwentnie i logicznie. Lider będzie miał do czynienia z ludźmi, więc poprawna dykcja i umiejętność mówienia są jedną z najważniejszych umiejętności, jakie powinien posiadać kandydat.
• Poznaj jak najgłębiej informacje o firmie, a podczas samej rozmowy doprecyzuj szczegóły, które po samodzielnym przestudiowaniu pozostaną niejasne. To wyjaśni rekruterowi, że kandydat jest zainteresowany zatrudnieniem.
• Odpowiadając na pytania, skup się na cechach zawodowych... Podaj ważkie argumenty, dlaczego tego konkretnego kandydata należy zatrudnić, w jaki sposób będzie przydatny dla firmy.

Aby rozmowa zakończyła się sukcesem, musisz być pewny siebie i swoich kwalifikacji zawodowych, mówić tylko prawdę, jak prędzej czy później oszustwo zostanie ujawnione i nie bać się zaproponować swoich pomysłów na usprawnienie pracy firmy .