Jak przypomnieć pracodawcy o sobie po rozmowie kwalifikacyjnej?

Kiedy idziesz do potencjalnego pracodawcy, zawsze czujesz niepokój. Cała twoja pewność siebie gdzieś znika. Po rozmowie słyszysz: „Rozważymy Twoją kandydaturę”. W mojej duszy jest natychmiastowa nadzieja, że ​​wywiad przebiegł pomyślnie. Dosłownie jutro zadzwoni dzwonek i zostaniesz zaproszony do pracy. Ale czas mija, mijają 2-3 dni i nikt nie oddzwania. Co robić? Jak sobie przypomnieć i poznać wynik?

Oczywiście każda osoba inaczej odbiera takie obietnice. Sceptycy przekonują się, że nie ma już nadziei. Przeciwnie, optymiści dążą do znalezienia pozytywnych aspektów we wszystkim. Ponadto są ludzie pewni siebie i niepewni. I są też zbyt pewni siebie.

Powiedziano ci więc, że wkrótce oddzwonią. Musisz zrozumieć, że gdybyś był bardzo wartościowym pracownikiem, to na propozycję pracodawcy nie trzeba było długo czekać. Z drugiej strony nie można tak kategorycznie argumentować. I własnie dlatego.

W każdym razie, skoro obiecali oddzwonić, jest nadzieja. A jeśli naprawdę potrzebujesz pracy, musisz uzbroić się w cierpliwość i wypracować określoną taktykę zachowania. Niezależnie od tego, jak w głębi duszy odbierasz niejasną odpowiedź, musisz być wytrwały. Pamiętaj, że nie ma słowa „nie” dla osoby celowej.Trzeba, mimo wszelkich trudności, osiągnąć swój cel i iść do celu.

Musisz tylko dostrzec niejasną odpowiedź. Mniej myśl o tym problemie i nie obwiniaj się za to, co zrobiłeś źle. Często zdarza się, że osoba, z którą przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna, jest całkiem godna zdobycia pożądanego stanowiska. Ale pracodawcy są tak rozpieszczani liczbą poszukujących pracy, że często po prostu nie zauważają twoich pozytywnych cech. Wydaje im się, że jutro przyjdzie sama osoba, która będzie mogła ubiegać się o pracę w ich firmie.

Jeśli zapytasz osoby, które kiedykolwiek odbyły rozmowę kwalifikacyjną lub wypełniły ankiety, prawie jednogłośnie mówią, że jeśli wynik sprawy jest pozytywny, telefony od pracodawcy są słyszalne już drugiego dnia po spotkaniu.

Rzadko zdarzają się przypadki, gdy szczególnie lubiani kandydaci są od razu zapraszani do pracy. Ale niektórzy liderzy nadal lubią grać na zwłokę. Robią to „aby utrzymać ogólny porządek”. Dlatego możesz zostać oddzwoniony następnego ranka zamiast skierowania do HR w celu złożenia wniosku po pierwszym spotkaniu.

Inni poszukujący pracy zwracają uwagę, że pracodawcy, jeśli mają dużą liczbę kandydatów na dane stanowisko, mogą oddzwonić nieco później. Stanie się tak, gdy wszyscy kandydaci zostaną uwzględnieni w dziale HR. W takim przypadku nie powinieneś mieć nadziei, że szybko otrzymasz odpowiedź.

Zdarza się jednak, że mija kilka dni i nadal nie ma wezwania. I wtedy zaczynają się wątpliwości, a w duszy wzbiera cała burza emocji. Mieszają się różne uczucia: uraza do siebie, duma, a jednocześnie silne pragnienie otrzymania odpowiedzi. I wtedy nawet negatywny werdykt w tym przypadku będzie zbawieniem.

W rzeczywistości bardziej martwi się niepewność swojej pozycji. „Stan zawieszenia” prawie zawsze prowadzi do przygnębienia. Jednak rozpacz nie wchodzi w grę. Dlatego lepiej samemu ustalić, jak długo przyszły pracodawca powinien do Ciebie oddzwonić.

Doświadczeni ludzie radzą czekać na telefon dokładnie trzy dni. Jeśli nikt nie zadzwoni do ciebie w tym czasie, nie powinieneś już mieć nadziei. Są jednak wyjątki od reguły. Być może szczęśliwy rywal, który został zaproszony na stanowisko zamiast ciebie, nagle zmienił zdanie i zrezygnował ze stanowiska. Mogło się to zdarzyć z różnych powodów. Możliwe, że gdzie indziej zaoferowano mu wyższą pensję lub lepsze warunki pracy. Wtedy Twoje szanse na „najlepszą godzinę” znacznie wzrosną. I nie powinieneś przegapić swojej szansy.

Po powyższym rozumowaniu nasuwa się jeden wniosek: określ sobie dokładny czas, w którym możesz mieć nadzieję na telefon. Następnie, jeśli naprawdę chcesz, oddzwoń i dowiedz się, jaki jest wynik. Jeśli po rozmowie pojawią się niejasności w tej sprawie (powiesz ci, że jeszcze nie zdecydowali o wyborze), po prostu zabroń sobie myśleć o nieudanej próbie. Im więcej czasu minie po rozmowie, tym mniejsze szanse na sukces. Dlatego podejmij nowe poszukiwania pracy. Działanie to najlepszy sposób na pozbycie się wątpliwości i nie wpadanie w depresję.

A jednak najbardziej zmotywowane osoby pójdą do ostatniego, aby osiągnąć swój cel podczas zatrudniania.Nawet jeśli pracodawca nie oddzwoni w ciągu trzech dni, może to zrobić trochę później. Co powinieneś zrobić, jeśli nie zadzwonią? Aby uniknąć zadawania takich pytań, przekaż wcześniej informację zwrotną.

Po rozmowie koniecznie uzgodnij z inicjatorem rozmowy, że zadzwonisz do niego osobiście i dowiesz się o wyniku rozmowy. Otrzymasz więc dodatkowy ruch, dzięki któremu możesz poznać wynik i dyskretnie przypomnieć sobie o sobie.

Jak jeszcze możesz poznać wyniki? Wiedz, że istnieją inne sposoby. I są dość potężne. Na przykład możesz to zrobić.

Pisanie jest całkowicie akceptowalnym sposobem. Oczywiście musi być w formie elektronicznej. Niektórzy eksperci twierdzą, że rozmowa telefoniczna jest znacznie bardziej preferowana pod względem komunikacji niż list lub wiadomość SMS. Kiedy słyszysz głos rozmówcy w telefonie, możesz zrozumieć kierunek, w którym powinieneś się poruszać, po jego intonacji i nastroju.

Samo pisanie pod tym względem jest nieco gorsze od komunikacji na żywo. A jednak nie powinieneś tak kategorycznie podchodzić do pisania listu. Po pierwsze, kiedy ktoś pisze, może w pełni się ujawnić i zidentyfikować swoje mocne strony. Na przykład pracodawca może polubić umiejętność czytania i pisania przez osobę poszukującą pracy oraz umiejętność wyrażania swoich myśli. Dlaczego to się zdarza? Bo człowiek pozostaje sam ze swoimi myślami i jednocześnie nawiązuje kontakt z niewidzialnym rozmówcą.

Po drugie, w liście możesz bez wahania powiedzieć o silnej chęci pracy dokładnie w miejscu, które Ci się podobało. Jest tu jednak jeszcze jedna wada – pracodawca może po prostu nie zareagować na Twój impuls. Powodów jest wiele. Na przykład adresat nie zobaczy Twojej wiadomości wśród dziesiątek innych lub list trafi do folderu „SPAM”. W takim przypadku lepiej nie czekać długo na odpowiedź, tylko oddzwonić i zapytać o los wysłanego listu.

Witam (imię i nazwisko pracodawcy)!

Moje imię (wskaż swoje imię i nazwisko). W dniu 18.05.2019 wzięłam udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko kierownika działu sprzedaży, którą zorganizowała Państwa firma. Po tym wydarzeniu potwierdziłem chęć pracy w Waszym zespole. Jestem bardzo wdzięczna za uważne podejście do mojej kandydatury.

Chciałbym wiedzieć o podjętej decyzji. Powstaje zatem pytanie: czy mogę liczyć na pozytywną decyzję i zdobycie stanowiska? Czekamy na Twoją wkrótce odpowiedź! Skontaktuję się z Tobą jak najszybciej w celu wyjaśnienia wyniku.

Pozdrawiam, (Twoje imię i nazwisko). Tel.: (wpisz swój numer telefonu).

Aby mieć pewność, że list został przeczytany, nadaj mu wysoki priorytet za pomocą funkcji w programie pocztowym. Twoja wiadomość będzie więc różniła się kolorem od pozostałych liter w pudełku.

I ostatnią rzeczą, jaką możesz zrobić, to zadzwonić do siebie, pomimo swoich wątpliwości i zakłopotania. Musisz zrozumieć, że w biznesie nie ma miejsca na nieśmiałość i niepewność. W przeciwnym razie, jeśli nadal będziesz ulegać tym uczuciom, nigdy niczego nie osiągniesz.

Dlatego po rozmowie nadal warto zadzwonić. Nie ma nic wstydliwego w byciu zbyt wytrwałym. Nawet jeśli ci się nie uda, nikt nie osądzi cię za nadmierny niepokój.

Więc co powinieneś powiedzieć, jeśli zdecydujesz się zadzwonić i dowiedzieć się, jaki jest wynik? To właśnie tutaj należy podejść do sprawy ze szczególną powagą, ponieważ z powodu braku doświadczenia w prowadzeniu rozmów telefonicznych można się pogubić i na zawsze stracić wolne stanowisko.

Zdarza się też, że kandydaci na stanowisko z dużym doświadczeniem zawodowym i doskonałą znajomością swojej działalności nie mogą od razu i w pełni wykazać się swoimi umiejętnościami... Wykwalifikowany pracownik bardziej myśli o pracy niż o tym, jak poprawnie przedstawić swoją kandydaturę pracodawcy.

Początkowo w rozmowie pokazałeś już pewne pozytywne aspekty. Ale już kiedy ponownie wspomnisz o sobie, musisz skonsolidować wynik. Trzeba to zrobić, aby pracodawca był w końcu przekonany, że stoi przed nim dokładnie ta osoba, której potrzebuje.

Z tego powodu powinieneś zadbać o kilka podpowiedzi, których możesz użyć podczas rozmowy przez telefon. Aby to zrobić, weź zeszyt i zapisz słowa, które będą musiały zostać wymówione na początku i na końcu rozmowy.

Pierwszym krokiem jest powitanie osoby na drugim końcu linii. Zapisz słowa powitania na papierze. Po przywitaniu musisz się przedstawić i przypomnieć o rozmowie kwalifikacyjnej oraz określić cel rozmowy.

Wskazane jest, aby słowa wymawiać wyraźnie i nie paplać. Odpowiedź nadejdzie. Co to może być? Oto trzy opcje naraz: albo zostaniesz poinformowany o bezwarunkowej odmowie, albo zostaniesz poinformowany, że decyzja nie została jeszcze podjęta, albo zostaniesz zaproszony do pracy.

Jeśli decyzja nie została jeszcze podjęta, powinieneś przeprosić za obawy i powiedzieć, że oddzwonisz nieco później. Jeśli była odmowa, pożegnaj się grzecznie.