Co powiedzieć o mocnych i słabych stronach wywiadu?

W poszukiwaniu nowej pracy wnioskodawca sporządza CV, co pomaga przygotować się do drugiego etapu zatrudnienia - rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruterzy często lubią zadawać pytania o mocne i słabe strony kandydata. Jak wybrać właściwe odpowiedzi, o czym można, a czego nie można rozmawiać z ankieterami – to będzie nasza dzisiejsza rozmowa.

Jeśli takie pytanie jest początkowo uważane przez Ciebie za prowokacyjne, to pilnie musisz przemyśleć ten punkt widzenia, ponieważ dla pracodawcy jest to całkowicie naturalne pytanie. W końcu na rozmowie kwalifikacyjnej głównym zadaniem jest znalezienie kandydata na stanowisko spełniające określone wymagania. A najłatwiej to zrobić, otrzymując informacje o pozytywnych i negatywnych cechach kandydata. W trakcie rozmowy rekruter będzie mógł ocenić, jak szczery jest respondent, otwarty na dialog, adekwatny w samoocenie, potrafiący analizować własne zachowanie, pewny siebie, rozumie, jakie cechy osobiste są ważne dla proponowanej pracy i będą miały na nią wpływ, potrafi szybko nawigować w sytuacji.

Ale przede wszystkim interesują go umiejętności zawodowe kandydata, jego doświadczenie, osiągnięcia i nagrody.... Jeśli jest to pierwsza praca, tym ważniejsze jest przekonanie pracodawcy o własnej motywacji, chęci zdobycia tego doświadczenia w tak silnej firmie.

Aby poprawnie i uczciwie odpowiedzieć na pytania, należy odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.Przygotowanie polega na introspekcji. Bardzo często pytania zawarte w kwestionariuszach zatrudnienia stanowią szczegółowy kwestionariusz, który pomaga ocenić własne możliwości pracy w tej firmie. Jeśli znajomość z pracodawcą pojawia się w momencie rozmowy kwalifikacyjnej, warto wcześniej ustalić, czy Twój typ charakteru pasuje do proponowanej pracy. Istnieje 5 rodzajów zawodów:

• osoba - osoba (na przykład nauczyciel, lekarz, przewodnik);
• człowiek - natura (agronom, kwiaciarnia, weterynarz);
• osoba - technik (inżynier, mechanik samochodowy, projektant);
• osoba - znak (programista, finansista, tłumacz);
• osoba jest obrazem artystycznym (restaurator, wykonawca, piosenkarz).

Poświęć czas na introspekcję, kiedy nikt nie jest przeszkodą. Uzbrój się w papier i długopis. Zapisz swoje pozytywne cechy na jednej połowie arkusza, a negatywne na drugiej. Pamiętaj, że wykonujesz tę pracę dla siebie, więc bądź ze sobą szczery. Jeśli rozumiesz, jak możesz naprawić wady, zaznacz to tutaj - pomoże to w rozmowie. Co 2-3 miesiące dostosuj listę, analizując, jak się zmienia.

Do takiej analizy lepiej mieć osobny dokument elektroniczny lub papierowy. Może to być silną zachętą do samodoskonalenia. Ale ważnym punktem w tej pracy jest nie tylko introspekcja, ale także zrozumienie, że wakat, o który się ubiegasz, może wcale nie odpowiadać twoim możliwościom i pragnieniom. Być może powinieneś poszukać innych opcji i nie psuć sobie życia niekochaną pracą.

Aby porozmawiać o swoich mocnych stronach, musisz rozważyć, że są oceniane na trzy sposoby.

• Wiedza zawodowa i poglądy ogólne (nie tylko znajomość zapisów księgowych, ale umiejętność pracy w Excelu, 1C; chęć poznania zmian w przepisach; znajomość języków obcych itd.).
• Doświadczenie ze współpracownikami i klientami, umiejętności analityczne w przewidywaniu sytuacji i rozwiązywaniu problemów, umiejętność planowania pracy własnej i podwładnych.
• Cechy osobiste, które są interesujące specjalnie dla wybranego zawodu: punktualność dla stewardesy, kreatywność dla artysty, praca zespołowa dla piłkarza. Ogólnie rzecz biorąc, entuzjazm, uczciwość, dyscyplina, kreatywne podejście do biznesu, determinacja, rzetelność, poświęcenie, cierpliwość i szacunek dla innych są uważane za pozytywne cechy osobiste.

Każda osoba ma słabości, to normalne. Im dokładniej zostanie wykonana praca w celu zidentyfikowania niedociągnięć przed rozmową, tym łatwiej będzie ominąć pułapki na spotkaniu z ankieterem. Rzeczywiście, wśród mankamentów są takie, które mogą negatywnie wpłynąć na pracę (słaby wzrok zegarmistrza) lub takie, które tylko pomogą (nocne życie dla barmana w nocnym klubie).

Najczęstszą prośbą ze strony potencjalnego pracodawcy jest: wymienić trzy negatywne cechy. Profesjonalni agenci, którzy przeprowadzają takie wywiady, dość często ostrzegają: nie kłam mówiąc, że nie masz wad. Wskazuje to na zawyżoną samoocenę i brak samokrytyki. Rozstają się z takimi kandydatami bez żalu.

Rozmowa będzie bardziej produktywna, jeśli przekształcisz swoje wady w zalety. Aby to zrobić, starając się o pracę, warto wygłosić listę, która dotyczy przyszłej pracy, ale nie jest fundamentalna dla wybranego stanowiska. Na przykład słaba znajomość matematyki nie zaszkodzi wybrać bon dla klienta i zgłosić jego cenę za 10 dni, bo kalkulator jest pod ręką.

Nie warto mówić o wyraźnie pozytywnych cechach jako o negatywnych: „Długo siedzę w pracy, bo chcę wszystko zrobić na czas”. Ponadto, wzmianka o własnym pracoholizmie nie jest dobrze przyjmowana przez menedżerów zatrudniających.

Całkiem możliwe jest zamienienie swoich słabości w zalety, jeśli zaproponujesz alternatywę: „Boję się latać samolotem, ale jestem gotowy na podróże służbowe samochodem lub pociągiem” lub „Nie wiem, jak w tym pracować program, ale jestem gotowy do nauki."

Ale są złe przykłady, o których nigdy nie należy wspominać podczas wywiadu.

• „Kilkakrotnie zmieniałem pracę, ponieważ wszyscy mężczyźni zakochują się we mnie przez cały czas”.
• „Musiałem zmienić pracę, ponieważ moi szefowie mnie nie doceniali, a moi koledzy ciągle mnie czepiali”.
• „Moja chora mama potrzebuje drogich leków, więc szukam dobrze płatnej pracy”.
• „Rano zabieram dzieci do przedszkola, szkoły, na uniwersytet, a żonę do pracy po drugiej stronie miasta, więc mogę się spóźnić do biura”.

Nawet jeśli tak jest, to po prostu nie trzeba o tym wspominać pod tym kątem. Rozmowa będzie znacznie bardziej produktywna, jeśli porozmawiasz o tym, jak radzisz sobie z wadami. Na przykład: „Jestem porywczy, ale uczę się panować nad emocjami, chodzę na szkolenia na ten temat”. Absolutnie nie warto wspominać o tych cechach, które nie mają nic wspólnego z potencjalną pracą: zamiłowanie do robienia na drutach lub gotowanie, jeśli ubiegasz się o stanowisko pielęgniarki.

Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy brak doświadczenia nazywany jest główną wadą... Bardzo ważne jest tutaj wskazanie własnej chęci do nauki, uczęszczania na kursy, udziału w webinariach, aby być godnym pracownikiem.

W ten sposób możemy wymienić następujące własne wady:

• pedanteria;
• zwiększona emocjonalność;
• brak doświadczenia zawodowego w ogóle lub w podobnej firmie;
• niezawodność;
• słaba odporność na stres (np. gdy urządzenie znajduje się w bibliotece);
• samokopanie;
• brak doświadczenia ze sprzętem biurowym (jeśli urządzenia nie ma w profilu);
• nadmierna prostolinijność.

Nie powinieneś dzwonić:

• lenistwo;
• niepunktualność;
• strach przed nowymi ludźmi (przy wyborze zawodu typu „osoba do osoby”);
• strach przed odpowiedzialnością;
• chęć otrzymania dużej pensji;
• miłość do czytania literatury romantycznej i tak dalej.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wybierz z listy pozytywne cechy, które mają największe znaczenie dla przyszłej pracy (co najmniej siedem). Uporządkuj je i wybierz 3-5 najważniejszych. Przygotuj przykłady, które potwierdzą Twoją wartość. Na przykład proponowana przez Ciebie innowacja zaoszczędziła firmie dużo pieniędzy. Jeśli przykład jest udokumentowany (list, gazeta, zamówienie), to będzie to wyraźny plus w twoim portfolio.

Trudno mówić o sobie bez idealizowania, ale historia musi być wiarygodna... Ten, kto siedzi przed tobą, komunikuje się z kandydatami nie po raz pierwszy i potrafi odróżnić dekorację od prawdziwego obrazu.

Wymień nie tylko dobre cechy (ciężka praca, wytrwałość), ale potwierdź je faktami ze swojej biografii: „Dwa razy brałam udział w konkursie„ Nauczyciel Roku ”, ponieważ za pierwszym razem zajęłam niskie miejsce, ale dzięki własnej wytrwałości zostałam zwycięzcą konkursu po raz drugi.” Tu wypada mówić o własnych nagrodach, tytułach, stopniach naukowych i zdobytych grantach. Jeśli to możliwe możesz zademonstrować własną pracę - makiety, hafty, rysunki, modele.

Doświadczeni menedżerowie ds. zasobów ludzkich bardzo łatwo wyłapują kłamstwo, więc każda odpowiedź na pytanie musi być prawdziwa. I nie warto zwracać uwagi na wszystkie pozytywne cechy, ponieważ na każdej rozmowie rekruter widzi przed sobą odpornego na stres, proaktywnego pracoholika, który potrafi pracować w trybie wielozadaniowym. Czy na pewno jest to dokładnie to, czego potrzebujesz do pracy na linii przenośnikowej?

O tym, jak prawidłowo mówić o swoich słabościach, dowiesz się podczas wywiadu z poniższego filmu.