Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej z księgowym?

Wszystkie osoby prawne w naszym kraju prowadzą księgi rachunkowe. Jest to wymóg ustawy federalnej „O rachunkowości”. Księgowy, a zwłaszcza główny księgowy, to ważna osoba w organizacji. Dlatego przeprowadzana jest staranna selekcja kandydatów na te stanowiska.

W konkurencyjnym środowisku każda organizacja lub przedsiębiorstwo jest zainteresowane profesjonalizmem swoich pracowników. Dlatego przy ubieganiu się o pracę wybierani są w drodze rozmów kwalifikacyjnych. Rekruterzy opracowali testy rozmów kwalifikacyjnych. O co można zapytać, starając się o pracę?

Są to standardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej pracy, w tym księgowego.

1. O mnie.
2. Doświadczenie zawodowe.
3. Powód ostatniego zwolnienia.
4. Osiągnięcia zawodowe.
5. Błędy w poprzedniej pracy.
6. Oczekiwana pensja.
7. Dlaczego trzeba cię zabrać.
8. Czym jesteś zainteresowany tym wakatem.
9. Cechy osobiste.

Im więcej informacji o osobie poszukującej pracy uzyska rekruter, tym szybciej ustali, czy kandydat pasuje do stanowiska, o które się ubiega. Dlatego podczas rozmowy trzeba stworzyć miłą atmosferękiedy wnioskodawca mówi przez większość czasu. Często zadawane pytania wymagają szczegółowej odpowiedzi.

Charakter rozmowy kwalifikacyjnej zależy od doświadczenia wnioskodawcy. Jeśli masz doświadczenie zawodowe, pytają o Twoją karierę, osiągnięcia. Jeśli jesteś początkujący, zadawaj pytania dotyczące sytuacji w pracy. Oferują rozwiązywanie problemów logicznych, które ujawniają umiejętność podejmowania nadzwyczajnych decyzji. W ten sposób sprawdzany jest potencjał zawodowy wnioskodawcy.

W niektórych przypadkach, jeśli harmonogram pracy jest napięty, skorzystaj z testów warunków skrajnych... Dzięki takim testom większość wnioskodawców zostaje wyeliminowana.

Jeżeli kandydat pomyślnie przeszedł testy pisemne i komputerowe, główny księgowy będzie kontynuował z nim rozmowę. Zadaje konkretne pytania dotyczące zawodu. Podczas ubiegania się o pracę, nowicjusz proszony jest o odpowiedzi na pytania i przydzielone zadania:

• sposób utrzymywania zapasów, konta bilansowe, w jaki sposób księgowy towarzyszy transakcjom z zapasami: wpływy, ruchy wewnątrz przedsiębiorstwa, odpisy;
• jak prowadzone są rozliczenia z dostawcami i kontrahentami, nabywcami i klientami;
• w jaki sposób sporządzane są akty pojednania z kontrahentami;
• jak sporządzana jest podstawowa dokumentacja - przychodzące i wychodzące zlecenia gotówkowe, faktury, ścisłe formularze sprawozdawcze, faktury, wykonane czynności;
• jak wygląda procedura prowadzenia ewidencji rozliczeń z bankiem, rozliczania transakcji gotówkowych;
• w jaki sposób sporządzany jest raport wstępny;
• wnioskodawca proszony jest o podanie przykładów zapisów księgowych dotyczących transakcji gospodarczych, płac.

Konkurs na stanowisko księgowego to poważny test dla kandydata. Aby pomyślnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, musisz przygotować się zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. Najpierw badane jest CV skarżącego. Jeśli kierownik rekrutacji jest zainteresowany CV, kandydat jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną. W dużych organizacjach rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko księgowego odbywa się dwuetapowo. Najpierw kierownik ds. rekrutacji rozmawia ze wnioskodawcą. Zadaje standardowe pytania dotyczące wykształcenia, doświadczenia, cech osobistych. Ocenia umiejętność mówienia, zachowania, wyglądu.

Drugim etapem rozmowy jest testowanie z głównym księgowym. To najważniejsza część wywiadu. Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej z księgowym? Ważne jest, aby wnioskodawca studiował obszar pracy wskazany na wakacie. Zada pytania dotyczące tej jednostki. Dlatego konieczne jest przestudiowanie lub odświeżenie istniejącej wiedzy na temat tego działu pracy księgowego.

Kandydat na stanowisko księgowego musi znać pewne niuanse pracy.

1. Specjalne programy komputerowe i umieć z nich korzystać.
2. System klient-bank.
3. Praca z podstawową dokumentacją.
4. Znajomość planu kont.
5. Zapisy księgowe.
6. Rejestracja dokumentów przychodzących i wychodzących.
7. Rachunkowość wzajemnych rozliczeń.
8. Raportowanie.
9. Rachunkowość i ustawodawstwo podatkowe.

Przy wyborze kandydata na stanowisko księgowego, głównego księgowego, psychologicznego, nie przeprowadza się testów IQ, które zdają przedstawiciele innych zawodów. DDla pracodawcy ważny jest wstępny sprawdzian profesjonalizmu. Przy takich testach są oferowane odpowiedzi na piśmie na pytania dotyczące zawodu, gdzie podano kilka opcji odpowiedzi. Konieczne jest podkreślenie właściwej opcji. Mogą zaproponować obliczenie kwoty podatku lub wykonanie zadania testowego w programie komputerowym.

Kandydat na stanowisko głównego księgowego przechodzi poważniejszy test. Ważne jest, aby kandydat na to stanowisko posiadał referencje z poprzedniej pracy. Rozmowę z wnioskodawcą prowadzi szef firmy. Jakie odpowiedzi musi znać główny księgowy, aby zaliczyć konkurs na stanowisko? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej menedżer może zadać orientacyjne, wiodące pytania, które pomogą kandydatowi na stanowisko głównego księgowego udzielić odpowiedzi.

Główny księgowy musi mieć gotową odpowiedź na pytania dotyczące księgowości:

• z jakich części składa się kod podatkowy;
• czym różnią się materiały od towarów, umowa o pracę od umowy o pracę;
• polityka rachunkowości organizacji (rachunkowość i rachunkowość podatkowa);
• status środka trwałego, na jaki okres jest zatwierdzony;
• w jaki sposób zostanie przeprowadzona amortyzacja środka trwałego;
• jak sporządzić plan kont i go zatwierdzić, czy księgowy może dodawać konta księgowe;
• strukturę bilansu i procedurę jego sporządzania zgodnie z zasadami podwójnego księgowania;
• kosztowne rachunki;
• naliczanie wynagrodzeń, odszkodowań, zwolnień chorobowych;
• porozmawiaj o tym, jak kształtuje się opodatkowanie.

Kandydat na stanowisko głównego księgowego powinien mieć wyobrażenie o zasadach współpracy z organami regulacyjnymi – inspekcją skarbową, funduszem emerytalnym i funduszem ubezpieczeń społecznych. Poznaj terminy i procedurę przeprowadzania kontroli, opracuj algorytm ich działań podczas kontroli.

Aby z sukcesem znaleźć pracę, musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, mówić pewnie, udzielać szczerych, szczegółowych odpowiedzi na pytania.

Podczas rozmowy oceniane są cechy osobiste wnioskodawcy: wygląd, kompetentna mowa. Nie ma potrzeby mówić stereotypowymi, zapamiętanymi zwrotami.

Opowiadając o sobie, umieć oddzielić najważniejsze w biografii od wydarzeń drugorzędnych. Nie musisz dużo mówić o swoim życiu osobistym. Możesz zadać licznik, wyjaśniając pytania.

Czasami pracodawca stosuje zasadę koła podczas rozmowy kwalifikacyjnej: to znaczy zadaje pytania, które zostały już omówione. To ujawnia nieprawdę w odpowiedziach wnioskodawcy. Dlatego musisz mówić prawdę, a nie wyolbrzymiać swoje zasługi i sukcesy.

Czasami podczas rozmowy zadawane są nietypowe, podchwytliwe pytania, aby zmylić rozmówcę. Jednocześnie oceniana jest szybkość reakcji, jak dana osoba wyjdzie z nietypowej sytuacji.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to połowa sukcesu pracy. Konieczne jest zbieranie dokumentów dotyczących kształcenia zawodowego, kształcenia ustawicznego, przebiegu szkoleń, seminariów. Pisemne referencje z poprzedniej pracy zwiększają Twoje szanse na uzyskanie stanowiska księgowego.

Aby przygotować się do rozmowy, wnioskodawca musi szczegółowo omówić punkty swojego CV. W tych punktach będą zadawane pytania. Przygotuj informacje o sukcesach w poprzednim miejscu pracy. Wnioskodawca musi znać firmę, w której chce pracować. Dlatego musisz przestudiować stronę internetową firmy lub zebrać informacje o niej w innym miejscu. Popularne pytanie: „Co wiesz o naszej firmie?”

Musisz zbadać obszar pracy, którego dotyczy wakat. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej księgowy może przygotować pytania dla pracodawcy: jaką formę własności posiada firma, ilu właścicieli, ilość pracowników, dochód brutto firmy, w jakim programie pracuje dział księgowości? Po otrzymaniu odpowiedzi wyciągnie wnioski na temat potencjału przedsiębiorstwa, perspektyw rozwoju kariery.