Do jakiego wieku dajesz noworoczne prezenty od związku?

Nowy Rok to jedno z ulubionych świąt zarówno dzieci, jak i dorosłych. Zwyczajem tego wieczoru jest wręczanie prezentów. Każde małe dziecko wierzy, że przyprowadziła je piękna wróżka lub Święty Mikołaj. Starsze dzieci wiedzą, że to ich rodzice wkładali słodycze pod choinkę, ale wciąż na nie czekają. Ten artykuł dotyczy sposobu wręczania prezentów od komórek związkowych w przedsiębiorstwach oraz wieku, w jakim mają prawo do dzieci.

Prezenty noworoczne w Rosji mogą rozdawać kilka organizacji.

• Struktury sektora publicznego (administracje miast i wsi), urzędy stanu cywilnego czy przychodnie.
• Instytucje edukacyjne: szkoły lub przedszkola.
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Prezenty otrzymują rodzice biologiczni, którzy adoptowali dzieci lub są opiekunami, czyli wszystkie osoby, które posiadają dokumenty potwierdzające, że mają pod swoją opieką dziecko w wieku poniżej 14 lat. FSS wydaje bezpłatne prezenty matkom przebywającym na urlopie wychowawczym do ukończenia trzeciego roku życia.

Ponadto organizacje posiadające związki zawodowe kupują prezenty noworoczne dla dzieci swoich pracowników i rozdają je.

Do chwili obecnej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje przedsiębiorstw do wydawania prezentów na Nowy Rok dzieciom pracowników. Nie ma prawa obowiązującego w kraju.W związku z tym nie ma dokładnych parametrów wieku, w których dzieci mogą otrzymywać prezenty.

Każde przedsiębiorstwo samodzielnie podejmuje taką decyzję. W momencie tworzenia struktury handlowej, w jej Statucie, a także w Układzie Zbiorowym i Rozporządzeniu dotyczącym samego przedsiębiorstwa, punkt ten powinien zostać ustalony. Organizacje posiadające w swoim składzie komórkę związkową prowadzą bezpłatną dystrybucję prezentów noworocznych pracownikom posiadającym dzieci w wieku od jednego roku do czternastego roku życia włącznie.

Podpisując umowę o pracę na czas nieokreślony, starając się o pracę w określonej organizacji, możesz dowiedzieć się w dziale księgowości firmy o zasadach wydawania prezentów dla dzieci od organizacji związkowej. Jeśli starając się o pracę zostałeś członkiem związku zawodowego, opłacasz składki członkowskie i masz na utrzymaniu dzieci poniżej 14 roku życia, to masz prawo do prezentów.

Jest jednak kilka punktów, o których powinieneś wiedzieć.

• Gdy jeden z rodziców pracuje w przedsiębiorstwie (w firmie), to otrzymuje prezenty dla każdego dziecka w powyższej kategorii wiekowej. Jeśli oboje rodzice pracują w tej samej organizacji, to zarówno jedno, jak i drugie otrzymują prezenty dla każdego ze swoich dzieci.
• Pracownica, która urodziła dziecko i przeszła na urlop macierzyński (będąca stałym pracownikiem przedsiębiorstwa) ma prawo do otrzymania prezentu noworocznego od momentu narodzin dziecka.
• Nie zapominaj, że ostatni prezent dzieci otrzymują w wieku 14 lat, jeśli ich urodziny przypadają po 31 grudnia. Gdy 14 urodziny przypadły dzień wcześniej, na przykład 25-29 grudnia, to prezent nie zostanie już przekazany takiemu dziecku.
• Kierownictwo firmy może zorganizować dla dzieci przedstawienie noworoczne za pieniądze związkowe określone w przepisach. W takim przypadku rodzice sami nabywają prezenty.
• Dyrektorzy przedsiębiorstw z reguły wręczają prezenty dzieciom pracowników zatrudnionych na stałe, a nie pracownikom tymczasowym i sezonowym.
• Należy pamiętać, że jeśli mama lub tata złożyli wniosek o zwolnienie z organizacji pod koniec roku, a ich ostatni dzień roboczy w przedsiębiorstwie przypada przed rozpoczęciem wydarzeń świątecznych, tacy pracownicy nie są uprawnieni do otrzymywania prezentów za Nowy Rok dla ich dzieci. Na przykład ostatni dzień pracy przypada na 20-30. Nowy Rok - 31 grudnia. W takim przypadku prezent nie jest już odbierany.
• Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim (na urlopie bezpłatnym, gdy dziecko ukończyło trzy lata) może otrzymywać lub nie otrzymywać, ponieważ nie płaci składek. Wszystko zależy od wewnętrznych dokumentów statutowych organizacji.
• Zdarza się, że rodzice są rozwiedzeni, a pracownik regularnie opłaca składki związkowe. W takiej sytuacji przysługuje mu prezent dla dziecka.

Przedsiębiorstwa różnych form własności mogą, ale nie muszą posiadać organizacji związkowej. Jeśli w przedsiębiorstwie nie ma takiej komórki, zakup prezentów odbywa się kosztem zysku netto organizacji pozostałego po opodatkowaniu i opłatach.

Organizacja związkowa ma prawo wręczyć każdemu pracownikowi prezent dla jednego dziecka, nieprzekraczającej 8% wartości minimum egzystencji ustalonego przez państwo na dany rok i dla każdego regionu kraju. Prezent, którego wartość znacznie przekracza ustawowy limit, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (13%).

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik musi powiadomić na piśmie każdego pracownika, który jest uprawniony do prezentu dla swojego dziecka, o kosztach prezentu, jeśli przekracza on dopuszczalną podstawę wolną od podatku. Związek zawodowy organizacji zwykle przejmuje zakup prezentów.

Każda komórka związkowa ma swój własny regulamin wewnętrzny, który jasno określa wszystkie punkty dotyczące prezentów noworocznych. Na przykład prezent może być wyrażony w postaci certyfikatu na zakup towaru w konkretnym sklepie dla dzieci, a także zaproszenia na choinkę.

Członkowie organizacji związkowej w przedsiębiorstwie zawsze chętnie życzą dzieciom pracowników szczęśliwego Nowego Roku i rzetelnie wypełniają swoje obowiązki. W momencie rejestracji do stałej pracy w przedsiębiorstwie, upewnij się, że nie masz nierozwiązanych pytań, czy Twoje dzieci mają prawo do prezentów noworocznych i czy to wydarzenie jest przewidziane w ustawowych dokumentach firmy, w której zamierzasz pracować.

Jeśli chcesz samodzielnie kupić słodki prezent sylwestrowy dla swoich dzieci lub przyjaciół rodziny, możesz udać się do sklepu. Asortyment gotowych prezentów jest wystarczająco szeroki. Przegląd noworocznych zestawów słodyczy znajduje się w następnym filmie.