Przegląd zawodów rzadkich

Pracodawcy często borykają się z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Prowadzone są szeroko zakrojone badania mające na celu zidentyfikowanie rzadkich zawodów. Trudno znaleźć wykwalifikowanych inżynierów, lekarzy i nauczycieli. Jeśli wiesz więcej o zawodach deficytowych, możesz zająć się najbardziej dochodową niszą, znaleźć dobrą pracę.

Definicja zawodu rzadkiego jest prosta. Analizowany jest stosunek wolnych wakatów i życiorysów. Tak więc zatrudnienie osoby z rzadkim zawodem jest dość problematyczne. Nie zawsze jest tak, że nikt nie otrzymał niezbędnego wykształcenia. Dużo częściej zdarza się, że młodzi ludzie po prostu wychodzą do pracy poza swoją specjalizacją. W efekcie osoby starsze z dużym stażem pracy nie mają możliwości przekazywania swojej wiedzy nowemu pokoleniu. Z kolei młodzi ludzie, którym brakuje praktycznych umiejętności, nie mogą starać się o dobrą pracę.

Zapotrzebowanie na programistów i administratorów oprogramowania w Rosji stale rośnie. Takich specjalistów szczególnie brakuje w sektorze bankowym. Na rynku jest również wiele wakatów dla kierowników projektów IT, specjalistów od konfiguracji złożonego sprzętu. Programiści znajdują się w pierwszej dwudziestce zawodów deficytowych.

W branży IT brakuje marketerów, którzy potrafią przewidzieć popyt na produkty firmy. Zgadzają się z tym prawie wszystkie agencje rekrutacyjne, które prowadzą badania w celu zidentyfikowania rzadkich zawodów.Wyraźnie zaznacza się również brak wymaganej liczby top managerów. Menedżerowie są potrzebni do zarządzania projektami i obiektami w dużych firmach.

W Rosji istnieją duże problemy z systemem szkolnictwa zawodowego. Dlatego wiele firm ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanego personelu. Wielu z obecnych pracowników osiągnęło już wiek emerytalny. Ten deficyt jest zły dla ogólnego stanu krajowego przemysłu. Wiele agencji rekrutacyjnych zauważyło, że na jedno stanowisko inżyniera przypada nie więcej niż 1,5 CV. Jednak nie wszyscy kandydaci spełniają wymagania kwalifikacyjne.

Nie mniej smutna historia z technikami lotniczymi. Absolwenci jedynego specjalistycznego wydziału Moskiewskiego Instytutu Lotniczego mają pracę za 200%. Brak zainteresowania specjalnościami technicznymi przez długi czas się opłacił. Wśród deficytu znajdują się specjaliści od elektroniki, którzy wiedzą, jak pracować ze sprzętem high-tech. Cierpią na tym przedsiębiorstwa produkcyjne i maszynowe. Wykwalifikowani specjaliści w tych dziedzinach są wysoko cenieni przez pracodawców.

W wielu branżach brakuje specjalistów. Na przykład bardzo brakuje menedżerów w dziedzinie medycyny. W prywatnych klinikach potrzebni są menedżerowie ze znajomością specyfiki zawodu lekarza. Liczne przykłady wskazują na zauważalny niedobór kadry zarządzającej średniego szczebla. Tak wygląda 5 najlepszych zawodów deficytowych na rynku pracy.

• Kierownik IR. Tacy specjaliści odpowiadają za współpracę z inwestorami. W dużych firmach tych pracowników nazywa się poważnymi niedoborami. Tylko doświadczenie i kwalifikacje pozwolą na właściwą prezentację projektu w celu uzyskania niezbędnego finansowania.
• Prawnicy zajmujący się instrumentami pochodnymi. Szczególnie poszukiwani są specjaliści, którzy mogą uczestniczyć w transakcjach międzynarodowych.
• Menadżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń (C&B). Specjalista opracowuje system motywacji materialnej, wdraża optymalny schemat wynagradzania. Menedżer określa również specyfikę przyznawania świadczeń pracownikom firmy.
• Spawacze. Co zaskakujące, na jedno CV w tej specjalności przypada około 16-330 wakatów, w zależności od regionu.
• Ślusarze do naprawy sprzętu elektrycznego. Jeden pracownik może wybierać spośród 390 ofert różnych firm. Poważne braki prowadzą do trudności w produkcji.