Temperament i charakter: różnica między pojęciami a definicją

„Jakie temperamentne!” - mówimy o osobie emocjonalnej i głośnej, wyrażającej swoje myśli, której towarzyszą gwałtowne gesty. "Spójrz, z charakterem!" - krewni potrząsają głowami nad dzieckiem, kategorycznie odmawiając jedzenia kaszy manny lub obcinania włosów.

Czym jest temperament? A czym różni się od charakteru? A może są tym samym? Spróbujmy to rozgryźć, popierając nasze rozumowanie myślami wybitnych psychologów.

Zanim dowiemy się, czym różni się jedno od drugiego i co jest pierwotne – temperamentem czy charakterem, nadamy definicje obu pojęciom.

W naukach psychologicznych temperament jest zwykle nazywany całością cech psychodynamicznych człowieka, przejawiających się w reakcjach jego psychiki, a także jak są intensywne, jaka jest ich szybkość i tempo. Inną definicję można wybrać w następujący sposób: temperament to naturalna skłonność człowieka do określonego rodzaju zachowania. Od tego typu zależy, czy dana osoba jest uczuciowa, wrażliwa na wpływy świata zewnętrznego, impulsywna czy powściągliwa, towarzyska, wycofana, czy łatwo jest mu komunikować się z nieznanymi osobami, czy też sprawia to trudności.

Jeśli chodzi o psychodynamiczne cechy ludzkiego zachowania, są one determinowane wyższą aktywnością nerwową. Procesy nerwowe mają trzy główne właściwości, jak ujawnił akademik I.P. Pavlov. Przypisywał im siłę, równowagę i mobilność. To właśnie ich kombinacje stanowią podstawę dla czterech typów temperamentu.

Rzadko kiedy można znaleźć czystego choleryka lub melancholika, znacznie częściej u osoby mieszają się właściwości dwóch typów, ale z jednym dominującym.

Aby zidentyfikować przynależność jednostki do określonego typu, należy wziąć pod uwagę przejawy w nim takich cech temperamentu:

• wrażliwość – czyli wskaźnik tego, jaki powinien być najmniejszy wpływ na osobę z zewnątrz, aby na nią zareagowała;
• reaktywność - stopień, w jakim przejawia się mimowolna reakcja na jakikolwiek wpływ z wewnątrz lub z zewnątrz - krytyka (zarówno konstruktywna, jak i nie), głośne krzyki, obraźliwe frazy;
• aktywność jest wskaźnikiem stopnia, w jakim dana osoba jest zaangażowana w świat zewnętrzny i intensywnie w nim działa, jak jest wytrwała, skupiona i celowa;
• stosunek reaktywności do aktywności w człowieku zależy od tego, co jest dla człowieka ważniejsze - czynników zewnętrznych lub wewnętrznych lub jego aspiracji i zadań;
• przeciwwaga plastyczności i sztywności pokazuje, czy człowiekowi łatwo jest przystosować się do zewnętrznego wpływu okoliczności, czy też zachowuje się bezwładnie;
• w zależności od szybkości reakcji określa się, jak szybko przebiegają reakcje psychiczne danej osoby, a także szybkość mowy, obfitość gestów, bystrość umysłu;
• skala ekstrawersji-introwersji charakteryzuje czynniki, od których zależą reakcje i działania osoby - dla ekstrawertyka są one bezpośrednio związane z zewnętrznymi wrażeniami natychmiastowymi, a dla introwertyka - z obrazami i myślami, które powstają w jego umyśle i mają związek z przeszłymi i przyszłymi wydarzeniami;
• pobudliwość emocjonalna pokazuje, jaki minimalny wpływ na osobę jest potrzebny, aby wystąpiła reakcja emocjonalna, a także ile czasu zajmuje jej wystąpienie.

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe właściwości, psychologowie wyróżniają 4 główne typy temperamentu.

Osoba o tym typie temperamentu jest bardzo reaktywna, ale równoważona przez aktywność. Na to, co go interesuje, reaguje żywo i szybko, jego mimika jest dość intensywna, podobnie jak gestykulacja. Od razu widać od niego, w jakim jest nastroju, nie jest w stanie ukryć swojej reakcji na sytuację lub osobę. Reaguje mocno na wszystkie wydarzenia, które mu się przytrafiają – i to bez względu na to, jak ważne są. Trudno mu dostrzec ciche dźwięki i słabe światło, w takich warunkach (przy słabym oświetleniu) trudno mu pracować.

Sangwinicy są bardzo wytrzymali i mają duże zapasy energii., co daje im możliwość prowadzenia biznesu bez zmęczenia. Osoby o takim temperamencie potrafią się skoncentrować, łatwo przeskakiwać z jednego zadania na drugie, mają elastyczny umysł i zaradność. Sangwinicy szybko mówią i szybko myślą, są bardzo plastyczni – dzięki temu nie rozpamiętują jednej emocji przez długi czas. Dziecko o takim temperamencie najszybciej znajdzie przyjaciół w nowej klasie, łatwo mu się zapoznać i porozumieć. Osoba o sangwinicznym temperamencie ma wysoką dyscyplinę osobistą, z wiekiem uczy się kontrolować przejawy emocji. Najczęściej sangwinicy są ekstrawertykami, ponieważ reagują na wydarzenia zewnętrzne, a nie na procesy zachodzące w ich wnętrzu.

Ludzi choleryków łączy z ludźmi sangwini wysoka reaktywność i niska wrażliwość. Jednak równowaga między aktywnością a reaktywnością jest u nich zaburzona, dlatego osoby choleryczne charakteryzują się drażliwością, nieokiełznaniem, brakiem cierpliwości i powściągliwości. Pomimo tego, że choleryk jest najczęściej ekstrawertykiem, jest bardzo wytrwały, nie ma skłonności do łatwego „przeskakiwania” z celu na cel. Osoby chorujące na cholerę mają tendencję do utykania w dostaniu tego, czego chcą, ze względu na niską plastyczność i wysoką bezwładność (w porównaniu do osób sangwinicznych). Przestawienie uwagi choleryka na inne zadanie zajmie trochę czasu.

Osoby flegmatyczne są bardzo aktywne, ale ich reaktywność jest niska. W dodatku osoby te są niezwykle skąpe w manifestowaniu emocji – trudno się doczekać, aż będą się śmiać i wyrażać smutek. Najczęściej przedstawiciele flegmatycznego typu temperamentu wyglądają na spokojnych. Podczas ogólnej paniki to ludzie flegmatyczni zachowują spokój, co często pomaga innym się uspokoić. Ich mimika i gesty też są skąpe, od takich osobowości nie dostaniesz ciekawych historii.

Ludziom flegmatycznym trudno jest zmienić uwagę, zwłaszcza jeśli musisz zrobić to szybkopoza tym nagła zmiana scenerii również ich niepokoi. Jednak flegmatyczni ludzie nie mogą odmówić ogromnej podaży energii i wysokiej wydajności. Rozumiejąc zadanie, te „konie robocze” są w stanie dosłownie przenosić góry. Ponadto różnica między ludźmi flegmatycznymi polega na umiejętności dokładnego przestudiowania postawionych pytań, dotarcia do sedna, co czyni ich doskonałymi wąskimi specjalistami. Zasoby cierpliwości osób o tym typie temperamentu są naprawdę gigantyczne, bardzo trudno je z siebie wydobyć. Flegmatycy są grzeczni i opanowani, spokojni i nie tracą opanowania nawet w najbardziej niekomfortowych dla siebie sytuacjach. Większość z tych osób to introwertycy, nie ma dla nich znaczenia, co się wokół nich dzieje, procesy, które w nich zachodzą, są o wiele ważniejsze. Najczęściej ludzie wokół nich uważają flegmatyków za dziwnych ze względu na ich powściągliwość i spokój, ale ci przyjaciele, którzy znają ich od dawna, są "sprawdzoną" miłością i cenią flegmatyków właśnie za ich niezłomność i stabilność.

Osoby o tym typie temperamentu są bardzo wrażliwe, jednocześnie mało reaktywne i bardzo bezwładne. Ta „wybuchowa” mieszanka sprawia, że ​​osoby melancholii są bardzo drażliwe i wrażliwe. Ludzie tego rodzaju mają cichy i mało wyrazisty głos, mimikę i gestykulację. Ciągłe wątpliwości co do własnych możliwości prowadzą do tego, że melancholik ulega trudnościom, które pojawiają się po drodze. Osoby melancholijne mają niską sprawność, łatwo się męczą, ich uwaga jest trudna do skupienia się na jednym zadaniu. Osoby melancholijne podlegają wpływom procesów zewnętrznych, ale tylko w zakresie refleksji nad własnymi przeżyciami wewnętrznymi, dlatego większość przedstawicieli tego typu temperamentu to introwertycy.

Stopień, w jakim dana osoba pracuje produktywnie, jest ściśle związany z typem jego temperamentu. A wybór zawodu lub rodzaju działalności powinien być dokonywany z uwzględnieniem tego czynnika. Na przykład w pracach wymagających zamyślenia, analitycznego myślenia, spokoju, systematyczności, pewnej „uporczywości”, korozyjności nie ma lepszego specjalisty niż flegmatyk. Ale jeśli chodzi o czynności, które wymagają stałej komunikacji z ludźmi lub pracy w trybie wielozadaniowym, nieodzowna będzie osoba optymistyczna. Cholerycy doskonale sprawdzają się w roli lidera, świetnie „rozpalają” podwładnych pomysłami. Jednak ktoś musi stale być ponad cholerycznym szefem, który powstrzyma jego gwałtowną naturę, uniemożliwiając mu przekształcenie się w tyrana. Melancholik dobrze sprawdza się tylko w atmosferze pełnego komfortu psychicznego, bardzo łatwo go zranić, dlatego szef powinien być przy nim szczególnie uważny i wrażliwy.

Sposób, w jaki człowiek reaguje na wydarzenia, które się z nim dzieje, pozwala ocenić jego temperament. Ktoś ze stoickim spokojem znosi wszystkie trudy życia, a kogoś zniechęca nawet zła pogoda za oknem. Ktoś, odkrywając, że założył sweter na lewą stronę, zacznie się z siebie śmiać, a ktoś będzie zawstydzony. Niektórym bardzo trudno jest niepokoić się zwykłymi drobiazgami, takimi jak zepsuty zamek błyskawiczny kurtki lub wyłączanie światła bez ostrzeżenia. I często zdarza się, że ktoś wybucha jak zapałka od wszystkiego, co nie idzie zgodnie z jego planem. Tak manifestują się główne typy temperamentu.

Błędem jest nazywanie rodzaju temperamentu określającym w stosunku do reszty różnice psychologiczne osoby. Osobowość jest wieloaspektowa, a typ temperamentu to tylko jeden z jej elementów. Do tej pory teoria temperamentów została uzupełniona o takie definicje, jak hamowanie układu nerwowego i jego wzbudzanie. Również psychologia z biochemią i genetyką dowiaduje się, jak rodzaj temperamentu jest określany za pomocą hormonów (serotoniny, melatoniny, dopaminy) oraz innych mediatorów biochemicznych.

Sposób, w jaki dana osoba się zachowuje, zależy od rodzaju temperamentu, do którego należy dana osoba. To w „polu” temperamentu kształtuje się charakter osoby, a także rozwijają się jej umiejętności. Oznacza to, że jeśli weźmiemy pod uwagę relacje pojęć, temperament jest rodzajem „bazy”, a charakter jest „nadbudową”. Jeśli ktoś jest dobrze świadomy nie tylko swoich zasług, ale także rozumie swoje wady, łatwo będzie mu zwrócić się na swoją korzyść, stosując kompensację psychiczną.

Ważną rolę odgrywa doświadczenie, które dana osoba dostaje w życiu. Na przykład osoba choleryk, kilka razy z rzędu „tracąc” tę samą sytuację z tym samym sposobem swojego zachowania (odpowiednio porywczy i niepohamowany), może wyciągać wnioski i przegrywać, tłumić te właściwości w sobie, stając się bezwładnym i bezwładnym. z małą inicjatywą. Niemniej jednak poważne próby życiowe z reguły „zrywają maski”, a człowiek wykazuje dokładnie te cechy, które próbował stłumić, zachowuje się tak, jak to w nim zostało ustanowione. Osoba choleryk jest podatna na załamania nerwowe, napady wściekłości, osoba melancholiczka również może łatwo doznać urazu psychicznego, ale będzie się to objawiać w inny sposób. Przeciwnie, flegmatyk popadnie w rodzaj otępienia, tracąc zdolność do mniej lub bardziej szybkiego reagowania na to, co się dzieje.

Dość dawno temu akademik I.P. Pawłow udowodnił, że chociaż cechy osobowości są bezpośrednio powiązane z jego organizacją neurofizjologiczną, nie są przez nią determinowane. Jego eksperymenty wykazały, że aktywność nerwową można zmienić. Kształtowanie się ludzkiego charakteru i stylu zachowania zależy nie tylko od wrodzonych cech, ale także od wszystkiego, co wpływa, wpływa lub wpłynie na człowieka przez całe jego życie.

Współcześni psychologowie klasyfikują temperament jako cechę osobowości, mimo że wynika to z natury. Częściej stosowany jest podział osób na ekstrawertyków i introwertyków, skalę tę wprowadził wybitny naukowiec-psycholog Carl Jung. G. Eysencka, który opracował system testowania osobowości. Stwierdzono, że u osób z dominującą introwersją kora mózgowa jest bardziej aktywna. Ekstrawertycy mają inne mocne strony – są towarzyscy, uważni na to, co dzieje się na zewnątrz, aktywni i asertywni.

Zastanówmy się teraz, jaki jest związek temperamentu z charakterem, na ile jest on wzajemny, jaka jest różnica między tymi pojęciami. Pierwszy nie jest decydujący dla drugiego, ale oczywiście oba są ze sobą ściśle powiązane.

• Przejawy dynamicznych cech charakteru zależą od rodzaju temperamentu. Na przykład towarzyska osoba sangwiniczna jest zupełnie inna od towarzyskiej osoby cholerycznej.
• Rodzaj temperamentu wpływa na rozwój cech charakteru. Co więcej, rozwój może następować zarówno ze względu na właściwości temperamentu, jak i pomimo nich.
• Podnosząc niezbędne cechy charakteru u dziecka, należy wziąć pod uwagę jego typ temperamentu i w zależności od niego wybrać metodę oddziaływania.
• Po rozwinięciu pewnych cech charakteru możesz kontrolować manifestację tych właściwości temperamentu, które mogą być szkodliwe w określonej sytuacji.

Istnieje związek między charakterem a typem temperamentu i poziomem umiejętności danej osoby, a związek ten jest wzajemny. Każdy z tych trzech składników wpływa na resztę. Od rodzaju temperamentu zależy, w jaki sposób dana osoba przejawia swoje cechy charakteru, a od siły jego charakteru zależy, czy jednostka „odda upust” swoim destrukcyjnym cechom temperamentu. Zdolności ludzkie kojarzą się również z temperamentem (siła sprawności, metodyczność, uważność, elastyczność i bystrość umysłu) oraz charakterem (umiejętność pracy w zespole, organizacja, kreatywność, umiejętność podejmowania inicjatywy).

Ciekawy film o temperamencie i charakterze czeka na Ciebie poniżej.