Wszystko o zawodzie analityka HR

Przepływu pracy wysokiej jakości nie da się przeprowadzić bez kompetentnie dobranych specjalistów. Zagadnieniem tym zajmuje się analityk HR w każdej organizacji. Rozważmy w tym artykule wszystko o zawodzie analityka HR.

Ta specjalność pojawiła się stosunkowo niedawno, ale zyskała już pewną popularność we współczesnym społeczeństwie. Specjalista HR zbiera, ocenia i analizuje informacje o zasobach ludzkich. Ten pracownik musi mieć matematyczny sposób myślenia i zrozumienie zawiłości psychologii. Analityka HR charakteryzuje proces, co implikuje: analiza informacji za pomocą statystyk i przetwarzania danych.

Do głównych zadań specjalisty należą:

• zbieranie i dostarczanie nieznanych danych (wgląd);
• analiza wiodących informacji.

Obowiązki analityka HR obejmują:

• pisanie raportów związanych z kategorią wiekową profesjonalistów;
• określenie poziomu zawodowego pracowników;
• dobór wysoko wykwalifikowanej kadry spełniającej wszystkie wymagania na dane stanowisko;
• identyfikacja przyczyn „obrotu” pracowników na określonym stanowisku;
• prognozowanie okresu zmiany specjalistów (według kryteriów wiekowych);
• zbieranie danych o faktycznej obecności personelu w miejscu pracy (urlop, zwolnienie lekarskie, nauka);
• analiza wydatkowania środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników;
• udział w różnych projektach w celu poprawy jakości przepływu pracy;
• monitorowanie międzynarodowego rynku płac i przygotowywanie dokumentacji sprawozdawczej.

W ten sposób analityk HR, wykorzystując w pełni dane o ludzkich możliwościach, wydobywa z nich ważną wiedzę, którą dostosowuje się do głównych celów i kierunków organizacji. A także ważnym zadaniem dla tego pracownika jest określenie czynników, które wpływają na emocjonalne pochodzenie personelu w miejscu pracy. Dzięki specjaliście HR kierownictwo firmy podejmuje ważne decyzje strategiczne, które przyczyniają się do poprawy efektywności rozwoju biznesu.

Obowiązki analityka HR zależą od polityki i wielkości organizacji. W niektórych obszarach ta specjalność nie jest poszukiwana. Dziś ten zawód jest wciąż na etapie rozwoju i nie wszyscy menedżerowie rozumieją jeszcze jego znaczenie. Jednak z czasem w każdej organizacji i strukturze pojawi się specjalista ds. HR.

Do głównych zalet tej specjalności należą:

• żądanie - dziś nie ma tak wielu tych specjalistów;
• Ciągły rozwój - kursy, nowe programy nauczania i seminaria;
• Prywatność - ten pracownik jest zaangażowany w zbieranie i przetwarzanie dużej ilości informacji dla głównej części swojej działalności; komunikacja z innymi pracownikami jest zminimalizowana, z wyjątkiem spotkań i czynności sprawozdawczych;
• wypłata wysokiego zysku;
• możliwość wzrost kariera.

Jednak zawód wciąż ma wady. Na przykład, kolosalna odpowiedzialność. Analityk HR nie może popełniać błędów i przeliczeń. Ponadto jego działalność wiąże się z siedzącym trybem życia, co może niekorzystnie wpływać na zdrowie.

Przede wszystkim osoba, która wybrała zawód analityka HR musi posiadać zestaw określonych cech. Należą do nich:

• punktualność;
• dyscyplina;
• sumienność;
• uwaga;
• tolerancja na stres;
• cierpliwość;
• wysoka zdolność uczenia się;
• odpowiedzialność.

Ważne jest, aby zrozumieć, że ten specjalista nieustannie gromadzi i przetwarza duże ilości danych każdego dnia. Komplet jego umiejętności zawodowych obejmuje:

• znajomość różnych metod analizy i podstaw statystyki;
• umiejętności pracy z niektórymi programami i bazami danych;
• doskonała znajomość nauk ścisłych i analityczny umysł.

Dla osób, które posiadają wszystkie wymienione umiejętności i zdolności, zawód ten nie będzie ciężarem, a wręcz przeciwnie, przyniesie wiele pozytywnych emocji. Krytyczne myślenie jest również ważne dla analityka HR. Musi być przygotowany na dużą ilość informacji i skrupulatną analizę. Jednak ten pracownik musi mieć dar przekonywania. Faktem jest, że jego zadaniem jest jasne wyjaśnienie kierownictwu firmy wszystkich niuansów decyzji personalnych. Pomimo pewnego „oderwania się” od zespołu, analityk HR powinien być w stałym kontakcie z managerem rekrutacji i szefem firmy. Ponadto ważne jest dla niego uczestnictwo w spotkaniach i śledzenie na bieżąco rozwoju firmy.

Prezesi różnych firm są zainteresowani analitykami HR z wyższym wykształceniem. Kształcenie odbywa się na uczelniach w następujących obszarach:

• "Statystyka";
• "Kontrola";
• "Kierownictwo";
• Ekonomia pracy.

Matematyka jest niewątpliwie przedmiotem podstawowym. A także ten specjalista musi stale się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności. W tym zakresie analityk HR musi corocznie przejść szkolenie na specjalistycznych seminariach i szkoleniach. Kursy można odbyć w następujących instytucjach edukacyjnych w Rosji:

• Uniwersytet Państwowy w Moskwie;
• MTUCI;
• Rosyjski Instytut Biznesu i Projektowania;
• Rosyjska Szkoła Ekonomiczna.

Jeśli chodzi o miejsce pracy, to Analityk HR jest jednostką etatową lub działa jako freelancer. W pierwszym przypadku chodzi o działalność pracownika w dużej organizacji komercyjnej, w drugim - w średniej lub małej firmie. Z reguły menedżerowie dużych firm wolą zatrudniać na to stanowisko kandydatów, którzy mają staż pracy od 1 do 3 lat. Zachęca się również do znajomości języka obcego.

Niewątpliwie ten zawód oznacza awans zawodowy. Przede wszystkim może na niego liczyć pracownik, który posiada następujące cechy:

• motywacja do kariery;
• wieloletnie doświadczenie pracy w jednej firmie;
• ciągły proces uczenia się i staże (kursy, seminaria i szkolenia);
• kompetencje (zawodowe) i erudycja;
• sprawność psychiczna;
• umiejętność adekwatnego przyjmowania krytyki i słuchania opinii wyższego kierownictwa.

Wysoko wykwalifikowany i sumienny analityk HR z biegiem czasu może liczyć na miejsce kierownika działu HR. Po wykazaniu doskonałych wyników specjalista ten otrzymuje dodatkowe premie pieniężne i premie.