Kategorie inżyniera: charakterystyka i procedura przydziału

Uważa się, że zawód inżyniera jest bardzo poszukiwany. Ta specjalizacja ma bezpośredni wpływ na rozwój niemal wszystkich branż, a nawet gospodarki kraju. Łączy wiele branż i można ją kategoryzować.

Inżynier to specjalista zajmujący się rozwojem technicznym w różnych branżach. Główna specyfika tego zawodu ma na celu unowocześnienie i optymalizację prezentowanych dziś technologii. Pracownicy, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, odpowiadają jedynie za monitorowanie i regulację sprzętu.

Obowiązki inżynierów są następujące.

• Realizacja swoich bezpośrednich obowiązków przy pomocy urządzeń obliczeniowych, wymiana informacji w kierunku naukowo-technicznym w związku z budową lub usługami informacyjnymi.
• Opracowywanie materiałów metodycznych, dokumentów regulacyjnych i technicznych, działań promujących różnego rodzaju propozycje wraz ze środkami niezbędnymi do realizacji projektów i programów.
• Przeprowadzenie analizy technicznej i ekonomicznej, która może wyjaśnić, na jakiej podstawie podjęto tę lub inną decyzję. Wdrożenie tego rozwiązania.
• Dobór technik, dzięki którym można skrócić cykl pracy, udział w pracach przygotowawczych przed procesami wdrożeniowymi w trakcie ich wykonywania i zakończenia.
• Wyposażenie wszystkich branż w niezbędne komponenty, które mogą być wymagane do wdrożenia procesu decyzyjnego. Obejmuje to nie tylko dokumenty, ale także sprzęt.
• Udział w badaniach, organizacja projektów z programami. Prowadzenie czynności, które mają na celu przetestowanie urządzeń, wprowadzenie ich do użytku lub sprzedaż.
• Czynności przygotowawcze niezbędne do sporządzenia opinii, recenzji i innych punktów, które będą potrzebne do zakończenia realizacji projektu.
• Monitorowanie i analiza informacji, wskaźniki techniczne. Pozyskiwanie usystematyzowanych danych, dokonywanie obliczeń na otrzymanych informacjach dzięki nowoczesnym komputerom.
• Tworzenie zleceń, instrukcji, harmonogramów prac, różnych schematów z mapami, odpowiedzialność za raportowanie i ustalanie terminów prac wraz z obsługą pozostałych dokumentów technicznych.
• Udzielanie praktycznej lub metodycznej pomocy w realizacji planów, projektów, umów i programów.
• Kontrola i badanie wyrobów gotowych, urządzeń. Patronat wypracowanych norm i cech.
• Szkolenie na stanowisko zakłada aspekty organizacyjne dotyczące rozwoju zawodowego kadr od strony naukowo-technicznej. Proaktywne działania w kreatywności, proponowanie nowych metod pracy, doskonalenie komponentów i sposobów ich tworzenia.
• Wpływ na poprawę organizacji i produktywności przedsiębiorstwa.

Obowiązki inżyniera opierają się na wykorzystaniu wiedzy naukowej z różnych branż do pomocy w rozwiązywaniu problemów ekonomicznych i technicznych. Pracownicy ci potrafią łączyć odkrycia naukowe z osiągnięciami i wprowadzać je w życie. Podobne zjawisko staje się możliwe dzięki kontroli produkcji w różnych obszarach. Inżynierowie pracują w różnych branżach i są zaangażowani praktycznie na każdym etapie produkcji.

Charakter pracy będzie zależał od kategorii, a także ich branż, w których pracuje specjalista. W zależności od dziedziny działalności pracownik będzie wyposażony w różną wiedzę i umiejętności. Zazwyczaj w pracach wykorzystywane są nowoczesne techniki komputerowe, które pozwalają testować komponenty produkcyjne, projektować całe systemy, wykonywać obliczenia oraz analizować produktywność wydajności programów.

ETKS obejmuje wiele rodzajów działań. Inżynierowie mogą pracować w organizacjach przemysłowych, w laboratoriach, w sektorze budowlanym i rolniczym, nie sposób też sobie wyobrazić bez nich działalności ośrodka badawczego.

Na terytorium Rosji istnieje kilka kategorii inżynierów.

• Brak kategorii. Pracownicy, którzy nie mają jeszcze kategorii, mogą wykonywać tylko proste zadania. Tacy specjaliści nie mają prawa podejmować decyzji, jeśli nie są pod nadzorem bardziej doświadczonego pracownika.
• 3 kategoria. Ta kategoria jest wyższa niż poprzednia i oznacza, że ​​specjalista może wykonać wszystkie opisane wcześniej czynności, a także opracować proste rysunki. Wszystkie jego czynności powinny być wykonywane wyłącznie pod ścisłym nadzorem inżynierów wyższych kategorii. Innymi słowy jest to osoba wykonawcza wykonująca polecenia z wyższego kierownictwa. Jednak tacy pracownicy są w stanie dokonać wyboru materiałów pomocniczych, z którymi wygodnie obcują, doskonalić swoje umiejętności i studiować dokumentację roboczą, opracowywać ją i podpisywać z kierownikiem.
• Kategoria 2. Pracownik, który otrzymał tę kategorię, może wykonywać wszystkie opisane wcześniej czynności i nie wymaga ścisłego nadzoru bardziej doświadczonego specjalisty. W swojej działalności opiera się na regulaminie firmy, w której jest zatrudniony.Inżynier drugiej kategorii ma dostęp do tworzenia rysunków dla niektórych elementów lub prostych osprzętu. Czasami projektant może osobiście złożyć zaprojektowane części, kierując się wygenerowanymi wykresami. W większości przypadków specjalista z tej kategorii otrzymuje zlecenia od wyższego kierownictwa i rozdziela je między podwładnych.
• 1 kategoria. Taki inżynier może wykonywać wszystkie wymienione powyżej obowiązki. Również specjalista pierwszej kategorii, z instrukcjami od kierownictwa, jest w stanie tworzyć nowe urządzenia. Powierzono mu znacznie więcej praw i obowiązków. Wynagrodzenia również znacznie różnią się od innych kategorii. Ma podległych pracowników, których specjalizacja zależy od działalności, którą prowadzi firma.

Jeśli mówimy o odpowiedzialności, to inżynier pierwszej kategorii ponosi ją w następujących przypadkach.

• Jeśli istnieje fakt uchylania się od obowiązków lub niskiej jakości wykonywanej pracy.
• W przypadku niewykonania zobowiązania przez podwładnych, odpowiedzialność spadnie również na lidera.
• W przypadku wykroczeń, które zostały zidentyfikowane podczas zatrudnienia. Na przykład w przypadku naruszenia bezpieczeństwa.
• Jeśli firma, w której pracuje specjalista, poniesie szkodę materialną

Podana jest również kategoria głównego inżyniera. Wykonuje opracowanie dowolnego projektu, który jest używany w przedsiębiorstwie. Odpowiada również za optymalizację systemów i sprzętu, rozwój sprzętu, który może wykazać konkurencyjność na rynku.

Istnieją wymagania kwalifikacyjne, zgodnie z którymi inżynierowi przypisuje się tę lub inną kategorię. W większości przypadków termin jego wdrożenia zależy od decyzji władz państwowych, ale niektóre duże organizacje zatrudniają niezależne komisje w celu podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników.

Procedura przypisania jest następująca.

• Trzecia kategoria dostępne dla specjalistów, którzy mają wyższe wykształcenie i staż pracy na swoim stanowisku od co najmniej trzech lat.
• Dla drugiej kategorii Potrzebny będzie również dyplom ukończenia studiów wyższych wraz z co najmniej 3-letnim doświadczeniem jako inżyniera trzeciej kategorii. Wymaga solidnej znajomości komponentu technicznego projektu, umiejętności posługiwania się dokumentacją techniczną i normami oraz planowania prac projektowych.
• Dla pierwszej kategorii wymagane będzie wyższe wykształcenie kierunkowe, minimalne doświadczenie w drugiej kategorii to 3 lata. Stanowisko to zakłada, że ​​pracownik będzie miał głębszą wiedzę na temat wszystkich technicznych i ekonomicznych aspektów projektów. Inżynier ma obowiązek opracować wszystkie akty techniczne, monitorować projekt, odpowiadać za przygotowanie zadań. Jeśli specjalista pierwszej kategorii pracował na jego miejscu przez 3 lata, może starać się o awans na stanowisko inżyniera wiodącego. Ta specjalność zakłada, że ​​dana osoba potrafi samodzielnie zarządzać projektami, doskonale zna cały sprzęt do produkcji, potrafi kierować projektem i nadzorować podwładnych oraz komunikować się z innymi działami.

Inżynier może uzyskać awans na podstawie kilku wskaźników:

• doświadczenie zawodowe;
• całkowita ilość przydzielonych mu obowiązków;
• dostępność umiejętności i wiedzy;
• poziom odpowiedzialności w przedsiębiorstwie.

W większości przypadków kategoria jest uaktualniana po 3 latach, jeśli istnieją ku temu niezbędne podstawy. Specjalista może jednak wcześniej uzyskać awans dzięki specjalnej certyfikacji. Pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, który można podzielić na 2 rodzaje:

• z wnioskiem o nadanie nowej kategorii kwalifikacji zgodnie z procedurą ogólną;
• z prośbą o nadanie nowej kategorii kwalifikacji w drodze wyjątku.

W przypadku drugiego stwierdzenia będziesz musiał podać uzasadnione argumenty, które ujawniają odpowiedź na pytanie, dlaczego pracownik uważa, że ​​zasługuje na awans.

Kategoria i stopień pokazują praktyczne umiejętności pracownika. Rośnie doświadczenie, a wraz z nim umiejętności, które pozwalają ulepszać kategorię. Taka kwalifikacja zawodowa pracownika pozwala ocenić poziom jego wiedzy i odpowiedzialności, posiadanie doświadczenia i komponentu praktycznego, które mogą być wymagane na stanowisku zajmowanym w danym momencie przez specjalistę. Na podstawie tych wskaźników oceniany jest poziom wynagrodzeń.

Każdy inżynier jest w stanie poprawić swoją kategorię za pomocą kursów zaawansowanych. Jeżeli jednak pracownik nie jest w stanie wykazać zgodności kategorii z umiejętnościami i wiedzą, pracodawca może wręcz przeciwnie, zdegradować pracownika lub nawet rozwiązać z nim stosunek pracy.