Ekstrawertyk od „A do Z” – wszystko, co chciałeś wiedzieć o tym typie osobowości

Z pewnością wielu z nas słyszało przynajmniej coś o teście temperamentu, znanym również w psychologii jako test Eysencka, brytyjskiego psychologa Hansa Jurgena Eysencka, który jest jego autorem. Testowanie ma na celu ustalenie, jakiego typu osobowością jest osoba badana: ekstrawertykiem czy introwertykiem.

W tym artykule skupimy się na ekstrawertykach. Będziesz mógł zapoznać się z ekstrawertycznym typem osobowości, dowiedzieć się, kim jest osoba ekstrawertyczna, jak umiejętnie budować z nią komunikację, a także nieco zwrócimy się do psychologii, aby dowiedzieć się, co oznacza termin „ekstrawersja”.

Termin „ekstrawertyk” pojawił się w psychologii w 1921 roku. Wtedy geniusze psychologii Carl Gustav Jung i Hans Jurgen Eysenck podzielili dwa pojęcia: „introwersja” i „ekstrawersja”. Na ich podstawie zidentyfikowali dwa odpowiadające sobie typy osobowości: introwertyków i ekstrawertyków. Przedrostki extra- i intro- w tych terminach nie są przypadkowe: „extra” z łaciny oznacza „na zewnątrz”, a „intro” oznacza „wewnątrz”. W konsekwencji introwertycy kierują swoją energię wewnątrz siebie, podczas gdy ekstrawertycy wręcz przeciwnie, starają się zaprezentować swoją aktywność światu zewnętrznemu, czyli są absolutnym przeciwieństwem introwertyków.

Ekstrawertyk to osoba, która lubi socjalizację, komunikację, nie myśli o sobie samotnie, bez uwagi innych osób. Charakteryzuje się szczególną aktywnością zarówno w sferze biznesowej, jak i osobistej.Pojęcie ekstrawersji w psychologii oznacza stan psychiczny osoby, w którym stara się nawiązać przyjaźnie i znajomości, nasycić swoje życie komunikacją i aktywnie osiągnąć swoje cele.

Komunikacja dla ekstrawertyka to sinequanon, czyli coś, bez czego po prostu nie można się obejść (z łac. sine qua non – warunek wstępny). W rzeczywistości, jeśli osoba o takim temperamencie jest pozbawiona możliwości przebywania w społeczeństwie, natychmiast popada w depresję, zaczyna się denerwować, jest pusta i niezdolna do niczego. Stres i frustracja to typowe stany ekstrawertyka pozbawionego znajomego otoczenia.

Wśród głównych oznak osoby ekstrawertycznej są następujące.

• Gadatliwość. Osoby te są niezwykle łatwe w komunikacji i nawiązywaniu kontaktów z otaczającymi ich ludźmi. Jednak wolą bardziej mówić niż słuchać. Warto zauważyć, że to właśnie dzięki tej jakości ekstrawertycy osiągają niekiedy imponujące sukcesy w dziedzinie wystąpień publicznych i działań społecznych.
• Działalność. Tutaj możesz wyrazić wszystko jednym zdaniem: siedzenie nieruchomo nie dotyczy ich.

• Celowość. Ich motto brzmi: „Jeśli jest marzenie, jest sposób, aby je spełnić”. A ekstrawertycy są gotowi włożyć wiele wysiłku i wysiłku, aby przełożyć swoje plany i zamiary na rzeczywistość. W procesie osiągania celu są nawet gotowi do znacznych wyrzeczeń, jeśli tylko wszystko pójdzie zgodnie z planem. To poczucie celu można wyjaśnić potrzebą uznania ekstrawertyków przez społeczeństwo.
• Współczucie. Ekstrawertycy nie są typem, który stoi z boku, gdy widzą trudności i problemy innych. Zawsze są gotowi przyjść na ratunek i zapewnić wsparcie nawet nieznanym osobom. Chłód i obojętność nie są nieodłączną cechą ekstrawertyków.
• Otwartość. Ten typ osoby nie próbuje udawać, w społeczeństwie jest tym, kim naprawdę jest. Pod względem emocjonalnym tacy ludzie nie starają się ukryć niektórych swoich uczuć i impulsów, nie trzymają emocji w sobie, odważnie je wyrzucają. Mogą nawet płakać publicznie, jeśli okoliczności zmuszą ich do tego, podczas gdy nie będzie im przeszkadzał fakt, że inni o nich pomyślą i jakie zdanie się na ich temat wyrobią.
• Spontaniczność. Ludzie o tym temperamencie mają skłonność do podejmowania pochopnych, natychmiastowych decyzji. Najpierw działają, a dopiero potem analizują konsekwencje swojego działania. Czasami wpływa to negatywnie na ich życie. Na przykład o ekstrawertykach mówi się często, że wydają pieniądze, ponieważ są w stanie wydać dużo pieniędzy na to, czego tak naprawdę nie potrzebują.
• Zmysł smaku. Tacy ludzie wiedzą, jak pięknie się ubierać, łączyć różne rzeczy i przedmioty, nie tylko pod względem osobistego stylu, ale także w aranżacji wnętrz.

Wybierając na partnera ekstrawertyka, trzeba mieć pełną świadomość, że takiego wybrańca wyróżnia emocjonalność, co oznacza, że ​​zmysłowych impulsów, a czasem nawet załamań, nie ukryje w sobie. Takie cechy behawioralne mogą podkopywać relacje, a czasem nawet je całkowicie zniszczyć. Jednak wszystko można zniwelować poprzez wyrozumiałość i ten sam emocjonalny zwrot ze strony partnera.

Relacje z ekstrawertycznym mężczyzną mogą czasem być bardzo trudne, zwłaszcza jeśli kobieta ze względu na swój temperament jest jego całkowitym przeciwieństwem. Pomimo ogólnie przyjętego stereotypu, że „przeciwieństwa się przyciągają”, te przeciwieństwa mogą się po prostu nie dogadać. W niektórych sytuacjach można zagwarantować niepowodzenie w takim związku.

• Partnerka jest ciągle w złym humorze, ma negatywne nastawienie, dlatego wyczerpuje wybrankę wiecznym marudzeniem.
• Ekstrawertyk próbuje „uwięzić w 4 ścianach”. Domownik uciska ekstrawertyków.

• Uraza bez wyjaśnienia. Ekstrawertyczni mężczyźni nie są przyzwyczajeni do trzymania emocji dla siebie. Kierują się zasadą: „Jeśli ci się nie podoba, powiedz im” i chcą, aby ludzie wokół nich robili to samo. Ich zdaniem znacznie lepiej jest rozłożyć wszystkie karty na stole, wywołać skandal, ale rozgryźć to i rozwiązać problem, niż „grać w ciszy” i nadal gromadzić w sobie negatywność. Nie są skłonni dostrzegać przyczyn niezadowolenia u partnerów tylko sposobem ich komunikacji, tutaj musisz powiedzieć wszystko wprost, szczerze.
• Wybrany nie poddaje się żadnym przygodom. Ekstrawertyk chce widzieć obok siebie dziewczynę „lekko na nogach”, która poprze każdy, nawet najbardziej nierozważny pomysł, na przykład propozycję wyjazdu na śnieżne aniołki w środku nocy, gdy jest dwadzieścia stopni poniżej zera.
• Niewdzięczność zabija libido takiego człowieka. Niezwykle ważne jest dla niego uznanie innych. Tutaj musisz odnotować każdą, nawet najmniejszą rzecz, którą zrobił. Im więcej pochwał, tym więcej możesz od niego oczekiwać.

Ekstrawertyczne kobiety mają podobne cechy do mężczyzn o tym typie temperamentu. Jednak takie panie z reguły nie uważają introwertyków za poważne związki, ponieważ uważają ich za słabych.

Odkryliśmy więc, że istnieją dwa bieguny temperamentu - introwertyczny i ekstrawertyczny. Ale między tymi biegunami istnieje wiele podtypów opisujących oba.

Jeśli chodzi o bohaterów naszego dzisiejszego przeglądu, socjonika ma skalę dzielącą ekstrawertyków na 8 podkategorii. Przyjrzyjmy się pokrótce każdemu z nich.

• Logiczno-intuicyjne. Są to przedsiębiorcy z natury, którzy starają się wyprzedzić konkurencję. Niepowodzenia i wpadki nie sprowadzają ich na manowce, wręcz przeciwnie, dodają motywacji i motywacji do dalszego działania. Zdenerwowany, skonfliktowany.
• Logiczno-zmysłowa. Pracoholicy. Podejmą jednak wysiłki tylko pod warunkiem, że ich praca będzie opłacalna. Roztropny i kupiecki. Jesteśmy pewni, że są tylko dwie opinie: ich i niewłaściwa.
• Etyczno-intuicyjny. Przedstawiciele tego podtypu nie są do końca zrównoważeni. Są zbyt podatne na sytuacje stresowe, co pociąga za sobą stany depresyjne i dalsze zaburzenia psychiczne. W komunikacji z nimi ważne jest, aby unikać sporów i nieporozumień, w przeciwnym razie nie da się uniknąć skandalu.
• Ekstrawertyk etyczno-sensoryczny. To zdecydowani optymiści, przyzwyczajeni do polegania na „przypadku”. Z reguły nie planują niczego z góry, więc często mają problemy z organizowaniem własnego czasu.

• Intuicyjna logika. Mają doskonały instynkt, więc są przyzwyczajeni do polegania na swojej intuicji, nawet jeśli jej głos jest sprzeczny ze zdrowym rozsądkiem. Na ich liście życiowych priorytetów stoi praca i dalszy rozwój kariery.
• Intuicyjne etyczne. Ci ekstrawertycy mogą przekonać każdego. Formalności i zasady nie są dla nich. Idealnie analizują zachowania innych osób, na podstawie których mogą wykazać się elastycznością w komunikacji, jeśli tego potrzebują.
• Sensoryczno-logiczna. Inicjatywa to ich drugie imię. Są wystarczająco kreatywni, zawsze pełni nowych pomysłów.Siłę tego typu osobowości można uznać za odporność na stres, jednak strasznie nie lubią, gdy ich pomysły poddają się krytyce, a plany zawodzą.
• Sensoryczno-etyczne. Często przedstawiciele tego typu realizowani są kosztem innych, słabszych osobowości. Nieprzyzwyczajeni do dotrzymywania słowa i dotrzymywania własnych obietnic. Starają się nie pozwalać ludziom zbyt blisko i nie ufać ludziom. Kapryśna i dość wybredna.

W związkach ekstrawertycy próbują przejąć kontrolę. Nie jest to zaskakujące, ponieważ mają bardzo aktywną pozycję życiową i starają się być pierwsi we wszystkim.

Najpierw rozważ parę ekstrawertyczno-ekstrawertyczną. Taki sojusz jest całkiem możliwy. Jednak wszyscy ekstrawertycy są różni i aby określić najbardziej udane relacje, podzielimy wszystkich ekstrawertyków warunkowo na „namiętnych” i „biznesowych”.

„Namiętnymi” nazwiemy tych, którzy aktywnie poszukują bratniej duszy, dokładając wszelkich starań, aby znaleźć dla siebie odpowiedni mecz. Przez „biznes” rozumiemy tych, którzy są pewni, że „Szczęście przyjdzie – znajdą je na piecu”, czyli całkowicie zdają się na swój los, myśląc, że wszystko ma swój czas, a jeśli na tym etapie nie ma związek, to jeszcze nie nadszedł.

„Namiętni” są mniej selektywni w doborze partnera, przez co szybko podejmują decyzje o małżeństwie, ale takie małżeństwo nie zawsze jest udane i czasami rozpada się tak szybko, jak zostało zbudowane.

Priorytetem w wyborze partnera dla „biznesmenów” są prawdziwe uczucia. Bez nich nie są gotowi nawiązać związku ani budować jednostki społecznej.

Połączenie dwóch „biznesów” też jest teoretycznie możliwe, ale w praktyce – tylko czas pokaże. W takiej rodzinie każdy będzie starał się wpływać na drugiego i dostosowywać go do siebie. Jednak żadna ze stron nie ulegnie. Chociaż, jeśli partnerzy w tym małżeństwie pójdą na wzajemne ustępstwa i będą się wzajemnie słuchać, taki związek będzie bardzo szczęśliwy i udany.

Związek „namiętnych” i „biznesowych” ekstrawertyków będzie również oparty na wzajemnej rywalizacji.

Jeśli chodzi o relacje z ich całkowitym przeciwieństwem – introwertykami, wszystko zależy od typu pary. Jeśli mężczyzna jest ekstrawertykiem, a kobieta introwertykiem, to przy kompetentnym zachowaniu dziewczyny może okazać się niezwykle udany związek, który następnie przerodzi się w coś więcej. Ale przeciwnej opcji lepiej nie dopuścić. Takie małżeństwa rzadko się udają, ponieważ kobieta zawsze będzie czuła się silniejsza niż jej mężczyzna. Z czasem zrobi z niego kompletnego „pantoflarza”, straci do niego szacunek, a on z kolei będzie cierpieć z powodu ciągłej presji i wyrzutów ze strony żony.

W każdym razie strona cierpiąca zawsze będzie introwertykiem, ponieważ jego partner jest tak towarzyski, że zawsze jest wokół niego wiele osób, w tym płeć przeciwna. W takich warunkach trudno sobie poradzić ze swoimi emocjami i zazdrością, więc i tutaj możliwe są skandale zazdrości.

Każda osoba powinna wybrać rodzaj aktywności, zaczynając nie tylko od własnego „chcę – nie chcę”, ale także w oparciu o jej cechy i typ temperamentu. W połączeniu te warunki pomogłyby wielu wybrać dokładnie te zawody, które były dla nich interesujące i dawały przyjemność i poczucie samorealizacji. Jakim sferom działalności nasi ekstrawertycy powinni się bliżej przyjrzeć, rozważymy poniżej.

• Sekretarz. W tym obszarze trzeba dużo komunikować.A kto, jeśli nie ekstrawertyk, robi to najlepiej? Niewątpliwie komunikacja nie jest jedynym, a tym bardziej wyraźnie nie podstawowym, obowiązkiem sekretarza. Dużo ważniejsze jest tutaj pomaganie ludziom, którzy tego potrzebują, organizowanie ich pracy i rozwiązywanie pojawiających się problemów.
• Pedagog/nauczyciel. Ekstrawertycy są tak otwarci i emocjonalni jak dzieci. Dlatego trzymając taką pozycję, na pewno poczują się „swobodnie”.
• Dziennikarz / Korespondent. Ekstrawertycy posiadają wszystkie cechy, które są niezbędne, aby zostać odnoszącym sukcesy dziennikarzem lub korespondentem i wspinać się po szczeblach kariery: umiejętności komunikacyjne, umiejętność prezentowania się, otwartość, umiejętność adaptacji w nieznanym środowisku, a także umiejętność wygładzania zakrętów i radzić sobie w trudnych sytuacjach.

• Administrator. W razie potrzeby ekstrawertyk potrafi być bardzo przekonujący, co oznacza, że ​​potrafi pobudzić ludzi do pracy tak, jak powinni i sprawnie wykonywać swoje obowiązki. To umiejętność motywowania ludzi, którą powinien posiadać każdy administrator.
• Policjant. Ten zawód to okazja do sprawdzenia się. Odpowiedni dla osób zmotywowanych, odpowiedzialnych i aktywnych.

Komunikowanie się z typem osobowości, którego energia psychiczna jest skierowana na świat zewnętrzny, nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Ponadto ekstrawertycy są przyzwyczajeni do samodzielnego nawiązywania kontaktu i rozpoczynania komunikacji.

Jednak podczas interakcji z nimi należy pamiętać, że są dość rozmownymi naturami, które lubią rozmawiać bardziej niż słuchać, więc staraj się im nie przerywać.

Ponieważ tacy ludzie kochają duże firmy, imprezy i spotkania towarzyskie, docenią tych, którzy będą ich w tym wspierać.

Jeśli chodzi o ich relacje z innymi, wolą nie przywiązywać się do innych, łatwo nawiązywać relacje i równie łatwo je porzucać.

Temperament jest ważnym elementem, który należy wziąć pod uwagę podczas wychowywania dziecka. Jeśli Twoje dziecko jest osobą towarzyską, otwartą i zorientowaną społecznie, zachęcaj do tego i w żadnym wypadku nie próbuj go przerabiać.

W bardzo młodym wieku ten typ temperamentu przejawia się nadpobudliwością i nadmierną pobudliwością. To dociekliwy, fidget dzieciak, który jest zainteresowany absolutnie wszystkim wokół. Dla niektórych rodziców może to być onieśmielające i wywołujące niepokój. Jednak nie panikuj, nie ma w tym nic złego.

Z wiekiem łatwo nawiązują przyjaźnie wśród rówieśników, nie mają problemów z komunikacją. Są zawsze w centrum uwagi. Można to uznać za niewątpliwą zaletę takich dzieci, ponieważ podczas gdy inni rodzice muszą dołożyć wielu starań, aby przyzwyczaić swoje dziecko do społeczeństwa, dzieci ekstrawertyczne są pod tym względem niezwykle niezależne.

Rozważ główne zalety ekstrawertycznego dziecka:

• szybko dostosowuje się do każdego środowiska;
• łatwo znajduje wspólny język zarówno z rówieśnikami, jak i dorosłymi;
• dociekliwy, pyta bez wahania i uczy się czegoś nowego;
• nie boi się mówić, jeśli coś mu się nie podoba;
• nie waha się, gdy cała uwaga jest skierowana na niego, wręcz przeciwnie, lubi być duszą towarzystwa.

Często zdarza się, że takie dzieci rodzą się rodzicom reprezentującym ich przeciwieństwo - introwertyków, którzy często chcą po prostu siedzieć w domu w ciszy i spokoju. Dzieciak nie może znieść takiego środowiska, staje się znudzony i ponury. W takiej sytuacji mogą pojawić się problemy.

Ważne jest, aby zrozumieć, że nie można ignorować dziecka i jego potrzeb. Spróbuj jakoś okazywać uczestnictwo i zwracać uwagę na swoje dziecko. Porozmawiaj ze swoim dzieckiem, posłuchaj go: nawet jeśli przynajmniej na wieczornej kolacji powie ci, co jest w jego duszy, jak minął dzień i co ciekawego się wydarzyło.

Wielu introwertyków, zmęczonych bliskością i izolacją, nie przestaje zadawać pytania: „Jak zostać ekstrawertykiem?” Oczywiście człowiek może się zmienić, ale nie tak dramatycznie. Nie stają się ekstrawertykami, tylko się rodzą. Każdy z nas, kiedy rodzi się na tym świecie, jest obdarzony pewnymi cechami charakteru i temperamentem. Oczywiście przez całe życie nasze psychotypy mogą ulegać pewnym zmianom, ale nie można ich całkowicie odwrócić, bez względu na to, jak bardzo dana osoba się stara.

Warto jednak tutaj zaznaczyć, że spotkanie z „czystym” ekstrawertykiem czy introwertykiem jest prawie niemożliwe. Nawet introwertycy mogą do pewnego stopnia wykazywać oznaki ekstrawersji. Jeśli te tendencje się rozwiną, całkiem możliwe jest lekkie przesunięcie psychotypu z jednego bieguna na drugi.

Mówią: „Z kim poprowadzisz…”. Jeśli dążysz do rozwinięcia swojego temperamentu w sposób ekstrawertyczny, staraj się komunikować i otaczać się osobami o tym szczególnym psychotypie. W ten sposób możesz rozwinąć swoją towarzyskość, zakochać się w dużych firmach i stać się bardziej otwartą osobą.

Więcej informacji znajdziesz poniżej.