Powód zwolnienia z pracy w CV: co napisać?

Z reguły przy tworzeniu CV wskazujemy informacje o otrzymanym wykształceniu, doświadczeniu, różnych osiągnięciach, ale nie wspominamy o przyczynach zwolnienia z poprzednich miejsc pracy. Ten element jest opcjonalny, ale rekruter w taki czy inny sposób zapyta o powód decyzji o zmianie miejsca pracy. Warto przygotować się do tego wydania, wskazując podstawowe informacje w CV. Jak to zrobić poprawnie - przeczytaj poniżej.

Zrozum od razu, że bez względu na powód, nie powinieneś pisać o tym szczegółowo. Tekst powinien być zwięzły, a nie emocjonalny. Powinieneś być jednak przygotowany, aby odpowiedzieć na pytania kierownika HR, jeśli poprosi o wyjaśnienia w niektórych kwestiach.

Jak poprawnie wypełnić sekcję dotyczącą zwolnienia? Oto podstawowe zasady.

• Zapisz rzeczywisty powód odejścia z pracy, czyli ten wskazany w zeszycie ćwiczeń. Nie wymyślaj ani nie upiększaj niczego. Ogólnie staraj się nie podkreślać tej podsekcji w swoim CV.
• Jeśli pracowałeś nieoficjalnie i nie ma żadnych akt w urzędzie pracy, napisz prawdziwy powód odejścia, ale znowu bez emocji, szczegółów i fikcji. Kiedy rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej poprosi o wyjaśnienie twojego odejścia, spróbuj wyskoczyć z 2-3 ogólnych, „suchych” fraz.
• Zdarza się, że zerwałeś z poprzednim pracodawcą, delikatnie mówiąc, nie z przyjaciółmi i w zeszycie ćwiczeń pojawił się niezbyt atrakcyjny wpis. W tym przypadku są 2 sposoby: napisz wszystko tak, jak jest, lub spróbuj „zamaskować” przyczynę. Rozważmy obie opcje bardziej szczegółowo.

Jeśli zgodnie z prawdą przyznałeś, że „wyjechałeś”, postaraj się jak najdelikatniej wytłumaczyć podczas wywiadu, że doszło do niewielkiego wzajemnego nieporozumienia, które uniemożliwiło dalszą współpracę, jeśli nie niemożliwe, to z pewnością niepożądaną i nieatrakcyjną dla obu stron. Wyciągnąłeś wnioski z tej sytuacji i będziesz starał się zapobiec jej dalszemu występowaniu. Jeśli wstydzisz się swojego odejścia „nie z własnej woli” i chcesz to ukryć przed potencjalnym pracodawcą, możesz w swoim CV napisać, że zwolnienie nastąpiło „za porozumieniem stron”.

Jak pokazuje praktyka, najczęściej przyczynami zwolnienia są:

• niskie wynagrodzenia;
• brak perspektyw zawodowych;
• konflikty z kierownictwem;
• niemożność samorozwoju;
• nieciekawe zadania;
• nieregularna lista płac;
• nieprzyjemna atmosfera w zespole;
• zatrudnienie nieformalne;
• brak swobody działania w podejmowaniu decyzji;
• napięty harmonogram prac.

Najbardziej „uzasadnione” powody zmiany pracy to:

• upadłość (likwidacja) spółki lub jednostki strukturalnej, w której pracownik pracował;
• brak perspektyw zawodowych, jeśli chcesz je mieć;
• wygaśnięcie umowy o pracę lub wizy pracowniczej (jeśli pracujesz za granicą);
• firma nie formalizuje swoich pracowników;
• przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania lub zmiana lokalizacji biura;
• stanowisko zostało usunięte z personelu firmy;
• niskie płace bez perspektyw na ich wzrost;
• firma została zreorganizowana, po czym nastąpiły zmiany w podejściu do zarządzania.

Nierzadko zdarzają się sytuacje, gdy człowiek chce zmienić swoją pracę na zupełnie inną, w żaden sposób nie podobną do swojej poprzedniej działalności. Następnie o przyczynach zwolnienia możesz napisać co następuje.

• «chcę zmienić dziedzinę działalności, ponieważ mam wykształcenie (takie a takie) i chcę swoją wiedzę zastosować w praktyce, co jest niemożliwe pracując w firmie (nazwa poprzedniego miejsca pracy), skoro się ona specjalizuje (wskaż w czym konkretnie).”
• «Zmiana rodzaju działalności wynika z: niezmienny zakres działańdoprowadzony do automatyzmu, który utrudnia rozwój i rozwój osobisty.”
• Również osoba może chcieć zmienić zakres swoich umiejętności zawodowych, jeśli czuje, że „przerósł” stanowisko zajmowane w związku z przejściem kursów doszkalających i zgromadził wieloletnie doświadczenie.

Istnieją zwroty, których nigdy nie należy pisać w CV, gdy wspomina się o przyczynach zwolnienia.

• Nigdy nie pisz nic negatywnego o swoim byłym szefie. Nawet jeśli naprawdę był, delikatnie mówiąc, nieprzyjemną i niekompetentną osobą, nie powinno być o tym wzmianki w twoim CV. W przeciwnym razie rekruter może pomyśleć, że jesteś osobą, która „pierze brudną bieliznę w miejscach publicznych”, która nie jest w stanie trzymać gęby na kłódkę, że z twojego powodu może ucierpieć reputacja firmy w ogóle, a menedżera w szczególności.
• Konflikty ze współpracownikami najlepiej zostawić poza CV.... Wymienienie ich stworzy dla Ciebie rolę osoby, która nie umie pracować w zespole.
• Nie powinieneś pisać o naruszeniach Kodeksu Pracy i Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej w poprzednim miejscu pracy.
• Jeśli nie wyjechałeś z powodu konfliktów i nieporozumieńale np. ze względu na to, że nie lubisz środowiska zewnętrznego miejsca pracy (obdarte ściany, przestarzałe meble, brak klimatyzacji itp.)nie trzeba też o tym wspominać.
• Konieczność chodzenia do pracy w weekendy i święta, brak zapłaty za przetwarzanie również nie jest czymś, o czym możesz napisać w swoim CV.
• Zdarzają się sytuacje, kiedy dalsza praca w firmie wiąże się z rozwojem zawodowym. Dla niektórych to plus, ale są osoby, które nie chcą i nie lubią się uczyć. Pracują spokojnie i komfortowo, wykonując znajomy zakres obowiązków. Dlatego rezygnują, gdy tylko pojawia się potrzeba treningu. Lepiej też nie wspominać o tym w swoim CV – będzie to charakteryzowało Cię jako osobę konserwatywną, która nie jest gotowa dostosować się do trendów czasu.
• Jeśli otrzymałeś pensję kopertową, o tym też nie warto pisać, o uchylaniu się od płacenia podatków i świadczeniach socjalnych.

Teraz podamy kilka przykładów z życia wskazujących przyczynę zwolnienia i wyjaśnimy je.

Pracownik opuścił firmę z własnej woli - to była rzeczywista przyczyna zwolnienia wskazana w zeszycie pracy. Jednocześnie nie szukał wakatu z wyższym wynagrodzeniem lub z poszerzonym zakresem obowiązków, czyli był gotowy do otrzymania absolutnie podobnego stanowiska. Rekruter nie mógł nie zadać pytania, z czym wiąże się opieka, dlatego podano następujące wyjaśnienie: poprzednie miejsce pracy znajdowało się w niewielkiej odległości od przedszkola, a teraz dziecko poszło do szkoły i chciałoby pracować bliżej do niego. To bardzo dobry powód, więc nie wzbudzi podejrzeń i dodatkowych pytań.

Książka pracy wnioskodawcy zawiera zapis o zwolnieniu „za porozumieniem stron”. W takim przypadku najlepiej byłoby napisać w CV: powodem zwolnienia jest brak perspektyw zawodowych i wyższe zarobki lub chęć spróbowania swoich sił w nowym kierunku działalności.

W rzeczywistości w zeszycie ćwiczeń znajduje się wpis „z własnej woli”, ale prawdziwym powodem odejścia były często pojawiające się sytuacje konfliktowe z kolegami lub przełożonymi.

Rozważmy kilka sposobów wyjścia z sytuacji.

• Jeśli doszło do nieporozumienia, które przerodziło się w otwarty konflikt i uniemożliwiło dalszą współpracę z powodu odmowy podwyżki płac, CV może wskazywać, że nie było konsensusu w kwestii zapłaty za rzeczywiście wykonaną pracę. Zabronione jest pisanie czegoś w stylu „Pracowałem (pracowałem) więcej niż inni, ale kierownik nie docenił moich wysiłków”.
• Jeśli odmówiono Ci awansu, zaleca się pisać tak: „firma nie ma perspektyw zawodowych”. Zła opcja: „Byłem gotowy na wyższe stanowisko, bo mam do tego wiedzę i umiejętności, ale menedżer odmówił rozważenia mojej kandydatury”.
• W każdym zespole często pojawiają się sytuacje konfliktowe. Jednocześnie niektórzy są uważani za faworytów szefa, inni - z zewnątrz. Bossowie mogą również zachowywać się niepoprawnie, niektórzy pytają „w całości”, a inni wybaczają podobne wady. Jeśli zrezygnujesz, stając się persona non grata, to w swoim CV możesz wskazać: „przestałeś aranżować warunki pracy i nie ma perspektyw na ich poprawę w przyszłości”.

Jeśli nagle doszło do nieprzyjemnej sytuacji i zostałeś zwolniony z pracy za wykroczenie (nieobecność, systematyczne spóźnianie się, pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia itp.)lub niezgodności z zajmowanym stanowiskiem, a zrobiłem taki wpis w zeszycie ćwiczeń, pierwsze co chcę powiedzieć to – nie panikuj. Spróbuj wyciągnąć wnioski z tego, co się stało i ponownie unikaj takich błędów. Jednak na pytanie, co w tym przypadku wskazać w CV jako powód zwolnienia, odpowiedź jest jedna - prawda.

Nie próbuj oczerniać współpracowników, kierownictwa, przedstawiając siebie jako poszkodowanego. Uczciwie przyznaj rekruterowi, że doszło do naruszenia, że ​​nie poradziłeś sobie z przydzielonymi Ci obowiązkami, ale wyciągnąłeś wnioski i w przyszłości będziesz starał się, aby to się nie powtórzyło.

Jeśli nie zrobiłeś nic nagannego, ale zostałeś zwolniony np. na okresie próbnym z powodu tego, że Twoja praktyczna wiedza i umiejętności były za małe na to stanowisko, to również nie jest powodem do frustracji i ukrywania prawdy. W swoim CV możesz wskazać, że w tym momencie naprawdę przeceniłeś swoje mocne strony, ale po zwolnieniu otrzymałeś odpowiednią wiedzę i jesteś gotowy do pracy.