Robimy CV

Podstawowym celem każdego poszukującego pracy jest stworzenie skutecznej autoprezentacji. Prawidłowo sporządzony dokument z pewnością zainteresuje pracodawcę, a on na pewno będzie chciał lepiej poznać kandydata na wolne stanowisko. Jednak zrobienie pierwszego wrażenia, zwłaszcza bez osobistej obecności, jest niezwykle trudne. Ale dzięki kompetentnej autoprezentacji nie musisz się martwić. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otrzymamy w ciągu kilku dni.

CV – oficjalny dokument zawierający krótkie informacje o osobie aktywnie poszukującej pracy... Powszechna nazwa autoprezentacji „życiorys” ma francuskie korzenie i jest tłumaczona jako „historia życia”, ale pracodawca potrzebuje jedynie informacji o charakterze zawodowym. Dokładniej, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kluczowe umiejętności, osiągnięcia i cechy osobiste. W prostych słowach, CV powinno odzwierciedlać wyłącznie życie zawodowe danej osoby. Nadmierne chwile tylko przeciążą dokument, co sprawi, że CV będzie wyglądało śmiesznie i straci swoją skuteczność. Oznacza to, że kandydat nie będzie mógł zająć pożądanego stanowiska.

Młodzi specjaliści, którzy właśnie ukończyli studia, nie mogą w swoim CV odzwierciedlić żadnego doświadczenia zawodowego. Tylko nie rozpaczaj nad tym. W takich sytuacjach wnioskodawca powinien skoncentrować się na swoich mocnych stronach. Konieczne jest wskazanie w CV gotowości do pracy, zdobywania nowej wiedzy.

W niedawnej przeszłości CV było dokumentem tekstowym pisanym w programie Word. Format CV nie wymagał ścisłości i żadnych wyróżnień. Nowoczesne opcje autoprezentacji obejmują przestrzeganie struktury dokumentu, obecność wyraźnych rozgraniczeń między sekcjami.

Oprócz zwykłego papierowego standardu CV, który zawiera informacje o pracy osoby poszukującej pracy, istnieją inne rodzaje wykonania tego dokumentu. Kreatywni ludzie tworzą autoprezentacje kreatywny wygląd, gdzie przeważa treść graficzna, na przykład okładka. Showmani korzystają z tej opcji podsumowanie wideoaby pokazać siebie i swoje talenty na żywo.

Obecnie wersja tekstowa CV jest najpopularniejszym sposobem autoprezentacji. Można go wydrukować lub wysłać e-mailem.

W zależności od opcji uporządkowania treści, podsumowanie tekstowe podzielone jest na kilka formatów.

• Podsumowanie chronologiczne. Dokument w tym formacie musi zawierać historię doświadczenia zawodowego i rozwoju wnioskodawcy. Tylko lista przeszłych zadań powinna być wymieniona w odwrotnej kolejności. Obowiązkowym wymogiem w przypadku życiorysu chronologicznego jest dostarczenie szczegółowych informacji o przeszłych pracach wnioskodawcy. I mówimy nie tylko o nazwach przedsiębiorstw, ale także o zajmowanych stanowiskach i obowiązkach pracowniczych. Idealnie chronologiczny model dokumentu jest odpowiedni dla osób z bogatą historią pracy.
• Funkcjonalne wznowienie. W tym przypadku nacisk kładziony jest wyłącznie na osiągnięcia zawodowe kandydata, jego wiedzę, umiejętności i zdolności. Ta opcja CV jest najbardziej korzystna dla specjalistów z niewielkim doświadczeniem zawodowym, a także dla tych, którzy chcą zmienić dziedzinę działalności.
• Połączone CV. W tym przypadku mówimy o symbiozie formatów funkcjonalnych i chronologicznych. Zawiera szczegółowe informacje na temat doświadczenia zawodowego, umiejętności i osiągnięć wnioskodawcy. Jest to połączona wersja CV, która jest idealna dla osób, które chcą objąć stanowisko menedżera.
• Rozszerzone CV. Ten dokument zawiera pełne informacje o wnioskodawcy. Objętość tego typu CV to co najmniej 2 strony. Z rozszerzonej metody autoprezentacji można jednak skorzystać tylko wtedy, gdy rekruter lub kierownik ds. rekrutacji poprosi o zwiększenie objętości niektórych sekcji dokumentu.
• Mini-życiorys. W przeciwieństwie do opcji przedstawionych wcześniej, ten format zakłada dostępność informacji o wnioskodawcy w skompresowanym tomie, tylko 1 strona. Arkusz zawiera sekcje „doświadczenie zawodowe” i „umiejętności zawodowe”.

Kreatywne CV zawiera infografikę. W prostych słowach, to tekstowa autoprezentacja wypełniona obrazami i innymi obrazami graficznymi. Ten model CV nie tylko wyróżnia się na tle zwykłych dokumentów tekstowych, ale także demonstruje pracodawcy talenty kandydata.

Kreatywne CV idealny dla osób wykonujących zawody kreatywne. Na przykład projektanci lub artyści. Do tego typu sporządzenia dokumentu należy jednak uciekać się tylko wtedy, gdy pracodawca docenia oryginalność podejścia.

Z samej nazwy wynika, że ​​mówimy autoprezentacja wideo... Ten rodzaj CV opowiada o wiedzy technicznej i możliwościach kandydata, a także podkreśla jego umiejętność pracy dla kamery... Średni czas trwania filmu waha się od 2 do 10 minut.Film składa się z bloku powitalnego, krótkiej opowieści o Tobie i koniecznie sprecyzowanych cechach zawodowych, doświadczeniu zawodowym i osiągnięciach.

Chociaż życiorys jest oficjalnym dokumentem, nie ma konkretnych szczegółów dotyczących jego wypełnienia. Jednak pracownicy HR i rekrutacji twierdzą, że: dla prawidłowego składu CV konieczne jest przestrzeganie struktury warunkowej. Najpierw musisz zdecydować, jak będzie wyglądał formularz CV, a mianowicie ścisły format lub kreatywne podejście. Następnie musisz sporządzić plan, w którym będą wyświetlane główne i dodatkowe sekcje.

W górnej części CV należy podać nazwę stanowiska, o które aplikuje wnioskodawca... Następnie podaj dane kontaktowe, wskaż historię szkoleń, staż pracy, opisz kluczowe umiejętności, które zostały nabyte podczas stażu pracy. Wskazanie kluczowych kompetencji pomoże Ci wykazać swoje przewagi w stosunku do innych kandydatów. Możesz określić oczekiwany poziom wynagrodzenia. W niektórych przypadkach dopuszczalne jest wyrażanie życzeń dotyczących niektórych warunków pracy, na przykład grafika, miejsce pracy.

Konieczne jest napisanie w CV tylko prawda... Na pewno wyjdzie na jaw małe kłamstwo i wnioskodawca znajdzie się w nieprzyjemnej sytuacji. W tej sytuacji zarzut niekompetencji byłby najmniejszym, jaki może postawić pracodawca. Dziś duże firmy poszukując wykwalifikowanego pracownika na wolne stanowisko stosują metodę kombinowaną. Aby to zrobić, proponują wypełnienie prostego przykładowego kwestionariusza, który odzwierciedla główne punkty CV. Po rozmowie kierownik rekrutacji weryfikuje dane CV i wypełnionego formularza. W przypadku stwierdzenia wielu niespójności wnioskodawca jest informowany o odmowie.

Udane i skuteczne CV to klucz do szybkiego znalezienia dobrej pracy. Najważniejsze, że wnioskodawca spełnia wszystkie cechy przedstawione w dokumencie. Większość menedżerów ceni u swoich pracowników wielozadaniowość. To właśnie ta cecha powinna być wyrażona we wszystkich sekcjach. Tylko nie w postaci zwykłego tekstu, ale w przebraniu podstawowych informacji.

Pisząc CV kandydata, jest to niezwykle ważne jest, aby uważać na błędy w tekście. Nawet brakujący przecinek może rzucić cień na potencjalnego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, jakość pisania CV powinna spełniać standardy biznesowe. Nie należy wstawiać dowcipów ani przypisów do cytatów znanych osób. I najważniejsza rzecz - stosować się do określonego stylu, a mianowicie wybrać czcionkę, wskazać jej rozmiar iw żadnym wypadku nie odbiegać od określonych wskaźników.

Kilka lat temu, wypełniając CV, wnioskodawca musi podać pełne nazwisko, imię i nazwisko, bez żadnych skrótów. Jednak norma ta została zrewidowana od 2019 roku. Teraz w CV należy wskazać tylko nazwisko i imię... Znajomość patronimiki wnioskodawcy następuje bezpośrednio podczas rozmowy.

Wnioskodawcy uzupełniają nowoczesne szablony CV swoimi zdjęciami. Jednak nNiektóre obrazy potencjalnych pracowników zniechęcają pracodawców. Aby temu zapobiec, musisz przestrzegać pewnych norm. Zdjęcie musi być wykonane w profesjonalnym studiu... Najlepiej dla kobiet opcja makijażu dziennego... Mężczyźni są polecani golić i układać włosy.

Istotną rolę odgrywają również ubrania na zdjęciu życiorysu. Kobiety nie nosić bluzek z ramiączkami. Mężczyźni powinni zrezygnuj z koszulek z krótkim rękawem i zapaśników. Aby zrobić zdjęcie w swoim CV, trzymaj się ścisłego kodeksu ubioru. Ale nie musi to być klasyczny garnitur, tylko wygodne ubrania w dyskretnym stylu, które nie mają jasnych kolorów. Podczas robienia zdjęcia musisz zrobić poprawny wyraz twarzy... Opcje „jak paszport” nie są cytowane.

Każdy dokument autoprezentacji zaczyna się od frazy „wznów na stanowisko…”. Na końcu tego wyrażenia musisz wskazać o jaki wakat ubiega się wnioskodawca.

Jest to o wiele wygodniejsze dla kierownika ds. rekrutacji, zwłaszcza jeśli firma ma kilka wolnych miejsc pracy. Jeśli nie wskażesz celu dokumentu w CV, z pewnością pójdzie on na marne, ponieważ nie zawsze można określić, o jakie stanowisko ubiega się dana osoba.

Wypełniając sekcję „kluczowe umiejętności” musisz wskazać swoje umiejętności zawodowe. Muszą w pełni odpowiadać stanowisku, o które aplikuje wnioskodawca.

Na przykład lepiej jest, aby kierownik sprzedaży udzielił informacji na temat umiejętności prezentacji i negocjacji oraz umiejętności analizy potrzeb klienta. Ale dla lidera najbardziej odpowiednimi umiejętnościami będą: umiejętność motywowania zespołu do osiągania wyznaczonych celów, rozwijania i wyznaczania celów, ciągłego monitorowania realizacji wyznaczonych celów i skutecznego ich osiągania.

W przypadku wielu stanowisk warunkiem koniecznym jest posiadanie wykształcenia specjalnego, dlatego niezwykle ważne jest wskazanie w CV, jakie wykształcenie uzyskał kandydat – wyższe lub średnie zawodowe. Jeśli masz wykształcenie wyższe, nie ma potrzeby wymieniania lat nauki w szkołach średnich. Jedynymi wyjątkami są te zawody, w których oprócz wykształcenia wyższego oceniane są także średnie specjalistyczne. W tym przypadku mówimy o wakatach technicznych i inżynieryjnych.

Ponadto sugeruje się zapoznanie się z prawidłową kolejnością pisania informacji o edukacji:

• lata edukacji;
• nazwa instytucji;
• Wydział;
• specjalizacja.

Ta część CV odzwierciedla ścieżkę kariery wnioskodawcy. Musi zawierać pełny staż pracy w odwrotnej kolejności chronologicznej... Mówiąc prościej, ostatnie miejsce pracy powinno znajdować się na 1. miejscu.

Ponadto proponuje się rozważenie procedury prawidłowego wypełnienia tej sekcji:

• wskazany jest okres pracy;
• pełna nazwa organizacji;
• zajmowane stanowisko;
• obowiązki i osiągnięcia.

Pisząc CV nie ma potrzeby przepisywania całego zeszytu ćwiczeń... Wystarczy wskazać staż pracy w ciągu ostatnich 10 lat... Jeśli w karierze są stanowiska, które nie są znaczące, nie zaleca się uwzględniania ich w CV.

Sekcja „kontakty” jest niezwykle ważna dla skutecznego pisania CV. A przede wszystkim musisz zwrócić uwagę na adres e-mail. Jego nazwa nie powinna zawierać żadnych gagów, zdrobniałych imion i innych sposobów wyrażania siebie przez nastolatków... Nazwa adresu e-mail musi być jasna i zrozumiała... Najlepiej, jeśli składa się z imienia i nazwiska.

Niektóre osoby poszukujące pracy tak skrupulatnie wypełniają CV, że w kontaktach podają nawet swój adres domowy, łącznie z numerem wejścia i mieszkania. Wystarczy jednak wskazać miasto zamieszkania i najbliższą stację metra.

Pisząc CV, wiele osób poszukujących pracy nie wie, czy umieścić na nich własne zdjęcie, czy nie. Rekruterzy i kierownicy ds. rekrutacji nalegają jednak, aby potencjalni pracownicy dawali możliwość zapoznania się z ich wizerunkiem i danymi zewnętrznymi.

Bardzo trudno jest napisać idealne CV, aby z pewnością zainteresować pracodawcę. Ale jeśli poświęcisz trochę czasu, będziesz w stanie stworzyć kompetentny dokument, spełniający wymagania pracy biurowej. W tej kwestii mogą pomóc niepisane zasady znane tylko rekruterom. Nauczą Cię także tworzenia skutecznych metod autoprezentacji.

• Idealny rozmiar CV. Nie ma konkretnych ram dla kompilacji tego dokumentu. Zaleca się jednak, aby rekruterzy trzymali się jednej, maksymalnie dwóch stron tekstu. Jednocześnie dla osób z wystarczającym doświadczeniem zawodowym wymagane są dwie strony. Jedna strona wystarczy dla początkujących.
• Czcionka i rozmiar. Piękne, kręcone czcionki są idealne do kreatywnych życiorysów. Aby uzyskać znajomy model tekstowy dokumentu, powinieneś przestrzegać projektu biznesowego.
• Prawidłowa konserwacja... Po zakończeniu CV musisz zapisać dokument tekstowy w formacie docx. Niestety nie wszystkie komputery obsługują inne formaty dokumentów tekstowych.
• Nazwa pliku. Zapisując swoje CV w formie elektronicznej, musisz nadać dokumentowi poprawny tytuł. Najprawdopodobniej będzie musiał zostać wysłany e-mailem. Nie zaleca się jednak wywoływania pliku zwykłym słowem „wznowienie”. Najlepiej zidentyfikować go po nazwisku kandydata i stanowisku, o które się ubiega.
• List przekazu. Zanim wyślesz swoje CV e-mailem, musisz napisać krótki tekst do swojego listu motywacyjnego. Powinna ona zawierać informację, w jaki sposób kandydat dowiedział się o wakacie i dlaczego dokładnie nadaje się na to stanowisko. Nie trzymaj się jednak swobodnej formy, najlepiej sprawdzi się biznesowy styl tekstu.
• Rekomendacje z poprzednich miejsc pracy. Pozytywne cechy byłych szefów pomogą zadowolić nowego szefa. Mogą również decydować o zatrudnieniu.

Niestety wiele osób poszukujących pracy popełnia wiele błędów podczas pisania CV, którzy następnie zrażają potencjalnych przywódców.

• W podsumowaniu nie można używać skrótów... Menedżer ds. rekrutacji lub rekruter nie będzie w stanie zrozumieć, o co toczy się gra.
• Nie możesz używać szablonowych słów i fraz... Lepiej zmienić je na żywsze frazy.
• Jeśli nastąpiła przerwa w Twojej karierze zawodowej, to jest to konieczne wyjaśnij powód... W przeciwnym razie pracodawca będzie miał złe wrażenie o wnioskodawcy.
• Pisząc CV nie możesz podać przyczyn zwolnienia... Częste czytanie frazy „z własnej woli” sprawia, że ​​pracodawca czuje się jak kłamstwo.
• W strukturę CV nie dołączaj sekcji „rekomendacja”.

Aby zrozumieć różnicę między świetnym CV a standardową rezygnacją z subskrypcji, konieczne jest zapoznanie się z kilkoma przykładami wypełnienia.

• W tym przypadku jest to pokazane mini-życiorys, jednak jego tekst jest szablonem.

• Druga opcja pisania CV jest najlepsza... Jest w tym powściągliwość i kreatywność. Z tekstu jasno wynika, że ​​kandydat jest gotowy na rozwój zawodowy. A wielozadaniowość ukryta w każdej sekcji popycha pracodawcę w kierunku tego konkretnego kandydata.

Integralną częścią każdego CV jest list motywacyjny. Jest to szczególnie ważne przy próbie zdobycia pracy w dużej zagranicznej firmie, która wspiera zachodnie trendy.

Do tej pory opracowano listę zasad wysyłania listu motywacyjnego z CV.

• Jeśli CV jest wysyłane do pracodawcy w formie drukowanej, list motywacyjny musi być jako dodatek na osobnym formularzu.
• Jeśli CV jest wysyłane e-mailem, list motywacyjny musi być obecne w treści wiadomości e-mail.
• Dane nadawcy, nagłówek listu, informacje o odbiorcy, szczegóły muszą być uzupełnione zgodnie z zasadami korespondencji biznesowej.

Jeśli będziesz śledzić wszystkie niuanse związane z pisaniem CV, będziesz w stanie znaleźć dobrą pracę w ciągu miesiąca.