Rodzaje sprzecznych osobowości i ich cechy

W życiu codziennym trzeba nieustannie stawiać czoła sprzecznym osobowościom. Nie da się tego uniknąć: tacy ludzie są wszędzie i czasami są całkowicie nieprzewidywalni. Ale mimo to, korzystając z wiedzy psychologicznej, możesz je rozpoznać, podzielić na typy i wybrać odpowiednią linię własnego zachowania.

Interakcja między ludźmi nie jest kompletna bez konfliktów i kolizji. Ale nie wszystkie „zderzenia” są obiektywne i nieuniknione. Czasami ich prawdziwym powodem, decydującym czynnikiem, są psychologiczne cechy ludzi. Istnieją dwa podstawowe podejścia do ich opisywania: jedno postrzega kolizje jako ściśle negatywny proces, a drugie postrzega je jako okazję do posuwania się naprzód.

W każdym razie konflikt jest zwykle nazywany prawdopodobieństwem, że dana osoba wda się w kłótnię, bez względu na przyczynę. Bo zachowanie ludzi, w sytuacjach szczególnie napiętych, wchodzenie w konflikt jest zupełnie normalne. Każda zwykła osoba, nawet najbardziej zrównoważona i spokojna, może być wyjątkowo wrogo nastawiona:

• do niepowodzeń życiowych;
• rozczarowanie innymi ludźmi;
• oszustwo;
• różne formy zdrady.

Ale wciąż są ludzie typu niekontrolowanego, którzy nie są w stanie:

• odpowiednio ocenić sytuację;
• zmniejszyć nasilenie reakcji, jednocześnie rozluźniając napięcie;
• akceptuj argumenty i wyjaśnienia.

Konieczne jest zwrócenie uwagi nie tylko na aspekt osobisty, ale także na przejawy w konfliktowej interakcji różnych kultur.Przestrzeń kulturowa wyznacza zbiór wartości i zasad moralnych, podstawowych znaczeń i celów egzystencji. Przestrzeń kulturowa oznacza w tym przypadku nie tyle zabarwiony etnicznie światopogląd, co przynależność do pewnej, wyróżnionej z różnych powodów, grupy.

Tak więc ludzie o wysokim ogólnym poziomie kulturowym w naturalny sposób dążą do minimalizowania dotkliwości kolizji, do wygładzania ostrych zakrętów. Napięcie konfrontacji jest ograniczone, zostaje wprowadzone w klarowne ramy, które tłumią sprzeczności.

W tym momencie walka nasila się przede wszystkim, a nawet niewinnie z punktu widzenia jednych, czyny i słowa są interpretowane przez innych jako fundamentalny brak szacunku. Liczy się nie tylko mniej lub bardziej emocjonalność. Granice tego, co dozwolone i zabronione, dyskutowane i nie dyskutowane, różnią się; siła reakcji na pewne wydarzenia i fakty jest różna.

A jednak, przy całej etnicznej, zawodowej i moralnej różnorodności ludzi, zarządzanie konfliktami pozwala nam wyróżnić kilka wyraźnych psychotypów szczególnie agresywnych osobowości. Tak zwany demonstracyjny uczestnik konfliktu stara się stale być w centrum uwagi wszystkich. Dla niego walka, kłótnia i sprzeczność nie są celem samym w sobie, a jedynie środkiem. Prosta separacja otaczających ich osób jest nieodłączna dla takich ludzi: każdy, kto ich podziwia, zasługuje na uwagę, ale jeśli nie ma podziwu, nie ma potrzeby zwracania uwagi.

Przeciwieństwem psychotypu destrukcyjnie destrukcyjnego zachowania jest sztywny typ osobowości. Tacy ludzie mają skłonność do prostych i kategorycznych osądów. Jak najczęściej wybierają nie konstruktywne metody i strategie interakcji, ale konfliktogenne, nie są skłonni słuchać opinii innych ludzi. Nawet jeśli uda im się przeciągnąć ich na swoją stronę, nadal będą robić to, co uznają za stosowne, chociaż zgodzą się słowami. Co więcej, takie osoby nie są skłonne do pójścia w pierwszej kolejności do pojednania, nawet jeśli wyraźnie zdają sobie sprawę, że się mylą.

Inną wysoce sprzeczną kategorią osobowości są ludzie tzw. typu ultraprecyzyjnego. W większości są podatni na niepokój, obawiając się, że nie uzasadnią pokładanego w nich zaufania. Dzięki tej kombinacji cech behawioralnych ludzie pilnie ukrywają swoje emocje. Mogą ich złapać tylko doświadczeni psychologowie lub bardzo wrażliwi rozmówcy, ai tak nie zawsze.

Superprecyzyjna osobowość zwraca uwagę na najdrobniejsze szczegóły, starając się uniknąć pochopnych i nieprzemyślanych decyzji. Problem często spowodowany jest perfekcjonizmem, prowadzącym do załamań nerwowych i zaburzeń psychosomatycznych. Pracoholizm jest charakterystyczny dla osobowości superprecyzyjnych. Dużo gorzej jest komunikować się z niekontrolowanymi ludźmi, oni:

• zachowywać się impulsywnie;
• w zasadzie niekontrolowane;
• niespójny;
• niezdolny do planowania.

Osoba typu bezkonfliktowego bardzo rzadko wchodzi w kłótnię. Zwykle umiejętnie go unika.

Nawet jeśli sytuacja obiektywnie ich tam wciąga, takie osoby starają się odgrywać rolę „obserwatora”, „rozjemcy” lub „sąsiadującego ze zwycięzcą”. Całkiem uzasadnione jest ich wykorzystanie w trudnych i napiętych negocjacjach.Ale mimo wszystko nie należy im powierzać spraw, które wymagają wyraźnego utrzymania linii.

Zapoznanie się z psychologią rodziny pozwala wyróżnić inną klasyfikację uczestników konfliktów – zdaniem Bremsona. Inicjatorzy sporów i kłótni są zwykle „agresywni”. Dzielą się na trzy podtypy:

• „Rozściełacze asfaltu” (imperatywne i asertywne);
• „Dobrze wycelowani strzelcy” (ironicznie, próbuj uderzać i prowokować w najbardziej emocjonalnie napiętym momencie dla innych);
• „Eksplodujący” (łatwo pobudliwy z powodu temperamentu, charakteru lub długotrwałego urazu psychicznego).

Tak zwani wszystkowiedzący mogą również wywołać konflikt.

Są pewni, że nikt nie zna lepiej określonej dziedziny niż oni, inni ludzie, a nawet wszystko na świecie. Bliskim im typem są maksymaliści. Wierzą, że wyróżniają się nienagannymi cechami osobistymi, nieodpartym pięknem, wnikliwym umysłem, talentami zawodowymi - a czasem wszystkimi razem. A tak zwani skryti awanturnicy gromadzą emocje i nagle je wyrzucają.

Jak radzić sobie z skonfliktowanymi ludźmi i jak przejąć kontrolę nad konfliktem we własne ręce, opisuje poniższy film.