CV menedżera: zasady jego wypełniania

Słowo „podsumowanie” w języku francuskim oznacza „podsumowanie”. W dzisiejszych czasach jest to nazwa dokumentu, który zawiera ważne informacje o umiejętnościach danej osoby, jej doświadczeniu zawodowym oraz inne dane niezbędne do rozpatrzenia kandydata na stanowisko proponowane przez pracodawcę. Podczas sporządzania tego dokumentu osoby poszukujące pracy często popełniają błędy, przez co ich CV odkłada się na tylną półkę, a nawet wyrzuca do kosza.

Dla osoby poszukującej pracy na stanowisko menedżerskie niezwykle ważne jest sporządzenie kompetentnego dokumentu prezentacyjnego - CV. Jego struktura powinna mieć kilka połączonych ze sobą elementów. CV nie jest arbitralną opowieścią o życiu, ale konkretną listą prezentacji, która najdokładniej ujawnia możliwości kandydata.

Podczas kompilowania CV należy wziąć pod uwagę kilka opcji wykonania dokumentu. W przypadku doręczenia osobistego, dostawy kurierem, faksem lub e-mailem należy wybrać różne struktury dokumentów, ale z identycznymi informacjami. Na przykład osoba poszukująca pracy uzupełnia dokument prezentacji tekstowej swoim zdjęciem. Tylko wysyłając faksem takie CV, przerażające jest wyobrażenie sobie, jak wyglądałby czarno-biały obraz.

Ważną zasadą pisania CV na stanowisko menedżera jest przekazanie informacji o pracy na maksymalnie dwóch arkuszach. Kluczowe informacje powinny znajdować się na pierwszej stronie, a na dole drobnym drukiem wskazać, że kontynuacja znajduje się na następnej stronie. Jeżeli pełne CV ma więcej niż 2 arkusze, każda strona musi być ponumerowana i obok każdego numeru, z wyjątkiem pierwszej strony, podać nazwisko wnioskodawcy. Jeśli rozmiar CV okazał się skromny, informacje trzeba będzie rozłożyć, aby strona była całkowicie zajęta.

Warunek wymagany - identyczny rozmiar czcionki 12. Pożądane jest używanie czytelnych formatów. Filtry projektantów są niewłaściwie umieszczone.

Każda sekcja informacyjna powinna być oddzielona od drugiej. Nagłówki powinny być pogrubione lub podkreślone. Nie zapomnij też o pisowni. Podczas redagowania tekstu w Microsoft Word ważne jest, aby sprawdzić błędy za pomocą edytora.

Pisząc CV, musisz przestrzegać układu strony. Tekst nie powinien zaczynać się od samej krawędzi arkusza. Na górnej, dolnej i prawej stronie powinno być wcięcie około 2 cm Lewa strona arkusza przyjmuje wcięcie 2,5 cm W przypadku dużej ilości informacji przestrzeń roboczą strony można zwiększyć o 1 cm z każdej strony, a rozmiar czcionki można zmniejszyć do 10.

I co najważniejsze - do drukowania CV należy użyć grubego białego papieru. Beżowe i kremowe arkusze o niskiej gęstości są nie na miejscu.

Niestandardowe CV może być interesujące, ale nie dla wszystkich firm. Organizacje kreatywne mogą przesłać dokument prezentacyjny z niewielkim odchyleniem od ścisłych standardów. W innych przypadkach konieczne jest CV spełniające surowe standardy.

Warto zauważyć, że wiele osób poszukujących pracy zwraca się do agencji rekrutacyjnych. Jednak szanse na znalezienie pracy z ich pomocą są znikome. Powodem tego jest niepoprawnie określona pożądana pozycja. Wypełniając ankietę w kolumnie „Pożądane stanowisko” wnioskodawca wskazuje stanowisko „kierownik” i wskazuje kierunek, na przykład „sprzedaż” lub „obsługa klienta”. Informacje te są wprowadzane do bazy danych agencji i na to stanowisko oferowane jest wolne stanowisko.

Dobrze napisane CV to gwarancja szybkiego zatrudnienia do nowej pracy. W niektórych przypadkach dozwolone jest kreatywne podejście do wypełniania, ale nie należy być zbyt gorliwym.

Istnieje kilka szczegółów, które mogą uzupełnić surowy styl dokumentu.

• Zdjęcie. Według standardów pracy biurowej wizerunek wnioskodawcy powinien być podobny do zdjęcia do paszportu. Jednak dzisiaj większość pracowników działu HR jest gotowa polemizować z takim sposobem wypełniania CV. Nowoczesna twórczość polega nie na używaniu prostokątnych fotografii, ale na wycinanych sylwetkach.
• Podejście projektowe. Zakłada pisanie kluczowych punktów niestandardową czcionką.
• Epigraf. Używanie cytatów znanych osób nie jest zabronione. Jednak nie wszyscy pracodawcy są gotowi zatrudnić zbyt „inteligentnych” pracowników. A jednak, pisząc CV na stanowisko kierownicze, osoba poszukująca pracy może wstawić wypowiedź znanej osoby w sekcji „cechy osobiste”.

Słowo „menedżer” w tłumaczeniu z angielskiego oznacza „prowadzić, organizować, zarządzać”. Wynika, że osoby zajmujące takie stanowisko mają określoną władzę i status, co oznacza, że ​​odpowiadają za swoje czyny i pracę swoich podwładnych. Do menedżera ważne jest, aby znać wszystkie subtelności pracy firmy.

W przypadku wnioskodawców, którzy chcą objąć stanowisko kierownika ds. zakupów, należy wskazać w CV informację o doświadczeniu w negocjacjach, umiejętności pracy badawczej na rynku zamówień oraz umiejętności sporządzania umów na dostawę towarów. Ale życiorys przyszłych menedżerów HR powinien zawierać informacje o znajomości prawa pracy, opisach stanowisk i umiejętności sporządzania zamówień. Ale najważniejszą rzeczą jest mieć jasną i dobrze określoną przemowę, ponieważ będziesz musiał przeprowadzić wywiady.

Przyszły menedżer treści jest zobowiązany do wskazania w CV, że ma doświadczenie jako redaktor w publikacji drukowanej.CV kierownika turystyki powinno zawierać informacje o doświadczeniu zawodowym, znajomości kilku języków. Do obowiązków kierownika logistyki należy wyznaczanie tras przewozu towarów, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby taki pracownik miał ugruntowaną bazę klientów i bogate doświadczenie.

Kandydaci ubiegający się o stanowisko top managera muszą posiadać duże doświadczenie w rozwoju biznesu. Ważnym niuansem w życiorysie top managera jest informacja o pomyślnym rozwoju projektów regionalnych i terytorialnych, na przykład sieci restauracji. CV kierownika marki (menedżera kategorii) powinno zawierać informacje o sukcesie promocji towarów dowolnej marki.

Menedżer finansowy nie jest zbyt powszechną pracą. Najczęściej pracodawcy zatrudniają na to stanowisko księgowych. CV powinno zawierać informacje o znajomości zasad sporządzania i zawierania umów finansowych, raportowania. Do CV najlepiej dołączyć list polecający z ostatniej pracy, w końcu ta działalność pociąga za sobą poważną odpowiedzialność materialną.

Ta sekcja życiorysu menedżera odgrywa ważną rolę. Studiując studenckie życie kandydata, pracodawca zaocznie poznaje potencjalnego pracownika, rozumie do czego jest zdolny i jakie posiada umiejętności. Rejestrując się w sekcji „Edukacja”, musisz: umieścić doświadczenie ucznia w odwrotnej chronologii. Początkowo wskazany jest główny kierunek studiów, uniwersytet i wydział wraz z okresem czasu. Ewentualne wykształcenie II stopnia jest wskazane w podobnej formie. Należy tam również wskazać datę ukończenia kursów i certyfikacji.

Informacje o szkole średniej są podawane w kilku przypadkach. Po pierwsze, jeśli edukacja szkolna była prowadzona w języku obcym. Po drugie, czy była to szkoła specjalna z pewnym uprzedzeniem, czy po ukończeniu szkoły średniej wnioskodawca otrzymał złoty lub srebrny medal. Nie wolno nam zapominać o technikum, jeśli było obecne w okresie edukacji.

Młodzi specjaliści bez doświadczenia zawodowego powinni zwrócić szczególną uwagę na dział „Edukacja”. W takich przypadkach zaleca się wskazanie informacji o studiowanych przedmiotach, zwłaszcza tych, w których kandydat osiągnął duży sukces. Wskazane jest podanie informacji o ocenach, nagrodach. Wskaż dane o zwycięstwach w konkursach i różnych olimpiadach, podaj informacje o opublikowanych pracach, opracowaniach, własnych wynalazkach.

Absolwenci uczelni mają ogromne problemy z zatrudnieniem. Pomimo doskonałego dyplomu, zaświadczeń o ukończeniu kursów dodatkowych, brak choćby minimalnego doświadczenia zawodowego podświadomie przeraża pracodawców. A jeśli w CV wskazano nawet niewielką ilość doświadczenia, obraz całkowicie się zmienia.

Należy wskazać doświadczenie zawodowe w odwrotnej kolejności, zaczynając od ostatniego miejsca pracy. Po przeciwnej stronie nazwy firmy i czasu pracy należy wskazać stanowisko i opisać jakie były główne obowiązki. Jako dodatkową informację należy pozostawić ślady na zdobytych umiejętnościach zawodowych. Warto zauważyć, że staże licencjackie i staże są również wymienione w dziale Edukacja w odwrotnej chronologii. Za cechę z miejsca stażu uważa się doświadczenie zawodowe, a pozytywna ocena mówi o perspektywach młodego specjalisty.

Ta sekcja zawiera opis umiejętności zawodowych, które nie są związane z określonym stanowiskiem i obowiązkami zawodowymi. W prostych słowach, ta kolumna zawiera informacje o posiadaniu prawa jazdy i doświadczeniu w pracy z komputerem PC... Tutaj wskazany jest poziom znajomości języków obcych.

Sekcja CV dotycząca umiejętności biznesowych osoby poszukującej pracy pozwala pracodawcy uzyskać przybliżone pojęcie o potencjalnym pracowniku. Maksimum umiejętności dotyczących pożądanego wakatu i minimum ogólnych informacji tylko poprawi wrażenie życiorysu. Jednak nie powinieneś dać się ponieść projektowi tej sekcji. Nadmiar informacji tylko odstraszy pracodawcę.

Bardzo ważna część życiorysu, nad którą należy poważnie popracować, ponieważ tutaj należy odzwierciedlić wszystkie zalety. Przyszły menedżer będzie niezwykle zainteresowany poznaniem wyników pracy potencjalnego pracownika. Informacje te powinny być jak najbardziej kompletne, z podaniem wartości liczbowych, jeśli to możliwe. Na przykład „zwiększona sprzedaż z 40% do 80%”, chyba że ta informacja jest tajemnicą handlową.

Jednak nie wszyscy menedżerowie mają obowiązki związane ze zwiększaniem sprzedaży lub pozyskiwaniem nowych klientów. Niektórzy są zobowiązani do wykonywania monotonnej pracy na co dzień, w której nie można uzyskać żadnych poważnych osiągnięć.

W krajach zachodnich ten punkt ma ogromne znaczenie. Tam CV bez krótkiej informacji o preferencjach i zainteresowaniach wnioskodawcy nie są nawet brane pod uwagę. Według psychologów to właśnie ta część dokumentu prezentacyjnego pozwala ujawnić cechy osobiste potencjalnego pracownika, jego pozytywne i negatywne cechy, a także pokazać mocne i słabe strony.

W tej sekcji należy wskazać ulubione hobby, hobby, zainteresowania, preferencje muzyczne. W żadnym wypadku nie należy pisać w swoim CV o przynależności do różnych partii i wspólnot religijnych. Po pierwsze są to dane osobowe, które nie dotyczą momentów pracy. Po drugie, pracodawcy nie witają w swoim zespole członków takich organizacji, obawiając się, że zaczną siać zamieszanie w zespole.

W tej wersji możesz zobaczyć przejrzysta struktura pisania dokumentu. Bez zbędnych informacji, umiejętności zawodowe są jasno przedstawione, są informacje o nagrodach i osiągnięciach. Staż pracy jest planowany zgodnie z regulaminem pracy biurowej. W górnej części w rogu jest miejsce na zdjęcie.

Druga próbka wznowienia jest w porządku ludzie kreatywnych zawodów... Z takim dokumentem można udać się na rozmowę kwalifikacyjną z drukarnią, agencją reklamową czy innymi organizacjami ściśle związanymi z działalnością artystyczną. Chociaż kolorowa forma wykonania CV może zadowolić również kierownictwo firm technicznych. W końcu jasna paleta jest wskaźnikiem stanu umysłu osoby i jej nastroju w życiu.