Stan cywilny w CV: jak go poprawnie wskazać?

Podczas kompilowania CV wnioskodawca zwykle korzysta z oficjalnych informacji, które ujawniają wykształcenie, dane osobowe. Sekcja dotycząca stanu cywilnego nie jest wyjątkiem. Ten punkt wymaga uwagi, ale nie ma potrzeby wymyślać więcej niż to, co jest dostępne.

Kolumna „stan cywilny” w CV jest pozycją standardową. Zwykle znajduje się w sekcji „dodatkowe informacje”. Pracodawcy postrzegają te informacje z różnym stopniem uwagi. Zainteresowanie wynika z kierunku pracy.

Niektórzy pracodawcy mają tendencję do ignorowania tej kolumny, skupiając się na cechach i umiejętnościach zawodowych. Wręcz przeciwnie, wielu pracodawców interesuje stan cywilny. Powód jest klasyczny: posiadanie legalnej bratniej duszy implikuje pewne przywiązanie, które ogranicza na przykład możliwość podróży służbowych. Młoda, rosnąca produkcja wymaga pracy w godzinach nadliczbowych, która jest nie do zaakceptowania dla poszczególnych obywateli. Pracownicy nieżonaci mają możliwość poświęcenia większej ilości energii swojej karierze.

Z drugiej strony, obecność rodziny jest wskaźnikiem stabilności, odpowiedzialności i wiarygodności wnioskodawcy. Takie cechy kandydata z pewnością zostaną odpowiednio docenione przez pracodawcę. Również pracownik rodziny pracuje, wykazując zwiększoną intensywność, stara się o podwyżkę, premię, ponieważ taka osoba musi wspierać swoją rodzinę.

Również pracodawcy mogą myśleć w następujący sposób.Na przykład młoda dziewczyna jest zamężna, nie ma dzieci, co oznacza, że ​​planowany jest dekret. Takie myślenie oznacza poddanie się. Dziewczyna powyżej 30 roku życia, będąca w celibacie, udaje, że zajmuje stanowisko w męskiej drużynie, co oznacza, że ​​jej celem jest wyjście za mąż. Dlatego kariera ma drugorzędne znaczenie.

Klauzula ujawniająca stan cywilny stanowi informację dodatkową. Wymaga to jednak uwagi i obowiązkowego tagowania. Głównym warunkiem jest unikanie szczegółów. Użyj krótkiej, zwięzłej odpowiedzi, która zawiera kluczowe dane.

Zarówno obecność, jak i brak więzów małżeńskich sugeruje pewne plusy i minusy. Dlatego nie ma sensu ukrywać tych informacji podczas kompilowania CV.

Wystarczająca liczba przedsiębiorstw przeprowadza własne wewnętrzne kontrole określonych danych.

W przypadku kobiet i mężczyzn wzór wypełniania pozycji „stan cywilny” jest standardem. Tworząc CV, ważne jest, aby dziewczyna wskazała obecność dekretu... Nie ma sensu ukrywać tego niuansu, ponieważ prawda na pewno zostanie ujawniona.

Niektórzy pracodawcy mogą odmówić przyjęcia kandydatki, która przebywa na urlopie macierzyńskim lub niedawno przekroczyła okres macierzyński. Odmowa argumentowana jest przerwaniem aktywności zawodowej: brakiem możliwości zarobku, podniesieniem poziomu zawodowego, utratą posiadanych umiejętności.

Tworząc CV, powinieneś kierować się następującymi punktami.

To stanowisko wskazuje na brak oficjalnie zarejestrowanego małżeństwa. Kobiety zwykle piszą „niezamężne”. Mężczyźni mogą korzystać z kilku opcji: „niezamężni”, „single”. Nie ma zasadniczej różnicy w stosowaniu obu pojęć. W przypadku wnioskodawców poniżej 30 roku życia zaleca się oznaczenie „singiel”.

Stanowisko oznacza obecność oficjalnie zarejestrowanego małżeństwa. Kobiety wskazują „zamężne”, mężczyźni – „żonaty”. Następnie należy wskazać obecność / nieobecność dzieci.

Kolumna potwierdza fakt legalnego rozwodu. To jest informacja opcjonalna. Zwykle zaznaczają „niezamężny” / „niezamężny”.

Osoba była wcześniej w związku małżeńskim, ale małżonek zmarł. Ten niuans należy pominąć, wskazując wyłącznie na oficjalny stan cywilny.

W CV należy wskazać obecność dzieci. W przypadku wnioskodawcy płci męskiej informacja ta nie przewiduje zmian kardynalnych.

Ale kobieta, która ma dziecko, skłania niektórych pracodawców do myślenia. Obecność dzieci oznacza regularne zwolnienia lekarskie, nieplanowane nieobecności w pracy. Często dziewczynki są odrzucane właśnie z powodu obecności dzieci. Tworząc CV, pamiętaj o podaniu liczby i wieku dzieci. Dzieci w wieku 12-15 lat mogą „odciążyć” pracodawcę mniej niż dziecko poniżej 5 roku życia. Jeśli masz małe dzieci, wskaż możliwość powierzenia dziecka bliskim, nianiom.

Opisując stan cywilny, pomiń szczegóły małżeństwa cywilnego. To nieoficjalny fakt, a niektórzy pracodawcy uważają takich kandydatów za nierzetelnych, niezdecydowanych, wietrznych.

Główne spory dotyczące stanu cywilnego dotyczą dzieci: czy wskazać lub ukryć obecność dziecka, czy konieczne jest podanie jego wieku. Istnieją przykłady tego, jak dziewczyny pomijają ten szczegół w CV, omawiając niuanse wywiadu.Ta próbka powie ci możliwość ustalenia stanu cywilnego, wskazując pewne niuanse, ale zachowując przewagę.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO: Iwanowa Elena Iwanowna

Data urodzenia: 17.02.1985

Edukacja: Moskiewski Państwowy Uniwersytet Prawa, specjalność „Prawo bankowe”

Telefon:

E-mail:

doświadczenie zawodowe: 2008-2018 - Gazprombank

Pozycja:

Obowiązki:

Status rodziny: Pojedynczy. Dziecko, 4 l.W razie potrzeby ufam mojej babci.