Co powiedzieć na rozmowie o pracę?

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji. Aby go pomyślnie zdać, kandydat musi się przygotować i zawczasu przemyśleć, o czym rozmawiać z przyszłym pracodawcą osobiście, a czego unikać.

Aby poprawnie komunikować się na spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, konieczne jest nie tylko rozważne zadawanie pytań i odpowiedzi, ale także przestrzeganie ogólnie przyjętych norm zachowania.

• Podczas rozmowy należy mówić tylko prawdę, ponieważ fałszywe informacje można dość łatwo zweryfikować, a to z pewnością nie przyniesie korzyści wnioskodawcy. Ponadto w dużych firmach służby bezpieczeństwa często samodzielnie tworzą dossier dla każdego potencjalnego pracownika, w którym można już umieścić prawdziwe informacje. Wystąpienie powinno być kompetentne, ale skoncentrowane na obszarze działalności firmy i osobowości rekrutera. Na przykład, na spotkaniu z szefem agencji reklamowej przez 25 lat nieodpowiednie będzie mówienie suchymi pisarskimi frazami.
• Lepiej przygotować się do produktywnej komunikacji - zastanów się nad odpowiedziami na ewentualne niestandardowe pytania, a także wstępnie zarejestruj kilka interesujących miejsc. Podczas samego wywiadu należy zawsze mówić na dany temat, nie rozpraszając się opowieściami z życia bliskich czy dyskusjami o sytuacji politycznej w kraju. Ważne jest, aby w jak największym stopniu unikać pasożytniczych słów i oczywiście całkowicie wyeliminować wulgaryzmy. W trakcie dialogu nie należy okazywać agresji ani lekceważąco odpowiadać na pytanie pytaniem. Skargi na własne samopoczucie lub wszelkie próby wzbudzenia litości będą niestosowne.
• Uważa się, że rekruterzy są dobrzy w używaniu mocnych słów i doskonałych czasowników. Podczas rozmowy powinieneś spróbować wstawić słowa „zrobiłem”, „osiągnięto”, „opracowano”, „ukończono” itp. Duża liczba czasowników takich jak „dostosowany”, „zrobił”, „badał” może stworzyć wrażenie rozmówcy jako osoby, która nic nie wnosi do końcowego rezultatu. W trakcie rozmowy w głosie musi być słyszalna pewność siebie i jasność.
• Autoprezentację można słusznie nazwać najważniejszą częścią wywiadu, dlatego musisz się na to wcześniej przygotować. Idealnie trwa od 2 do 3 minut iw tym czasie obejmuje wszystkie ważne i znaczące aspekty aktywności zawodowej wnioskodawcy.

Z reguły po rozmowie z kandydatem pracodawca zaprasza Cię do zadawania pytań. W tym miejscu zdecydowanie powinieneś dowiedzieć się o wynagrodzeniach i warunkach pracy.

Kwestia płac nie może być omawiana w pierwszej kolejności, ale po tym, jak wnioskodawca przedstawił się z wysoką jakością, całkiem stosowne będzie poznanie wszystkich szczegółów finansowych. Ponadto, jeśli wykażesz się brakiem zainteresowania zarobkami, możesz pokazać się jako nieprofesjonalista i osoba, która nie dba zarówno o dziedzinę działalności, jak i o siebie... W przypadku, gdy rekruter jest zainteresowany tym, ile kandydat chciałby otrzymać, ten ostatni powinien kierować się średnią pensją na rynku pracy w tym obszarze.

Równie ważne jest sprawdzenie z rekruterem warunków pracy. Możesz zacząć od pytania o bezpośrednie obowiązki i działania działu, w którym będziesz pracować. Przyda się dowiedzieć, kto zostanie bezpośrednim szefem, ile osób pracuje w dziale. Konieczne jest wyjaśnienie kwestii ewentualnych podróży służbowych i prawdopodobieństwa przepracowania w nieodpowiednich godzinach. Miło byłoby od razu wyjaśnić długość okresu próbnego, harmonogram pracy i harmonogram urlopów. Lista istotnych pytań zawiera również pytania dotyczące transportu korporacyjnego i ubioru.

Należy unikać osobistych pytań, na przykład dotyczących obecności w firmie samotnych mężczyzn. Nie należy pytać o podstawowe rzeczy, o których wnioskodawca musi wiedzieć, na przykład o tym, czym ogólnie zajmuje się firma.

Pytani na rozmowie kwalifikacyjnej o opowiedzenie o sobie, mówimy oczywiście o działalności zawodowej i osiąganych w niej sukcesach, a nie o jakichś danych osobowych. Dosłowne powielanie danych osobowych wskazanych w CV nie ma jednak sensu. Niezbędne jest przedstawienie ankieterowi swoich osiągnięć, kwalifikacji i doświadczenia. Przydadzą się również frazy, które ujawniają najmocniejsze strony, na przykład dbałość o szczegóły, umiejętność efektywnej pracy zarówno w zespole, jak i samotnie, odpowiedzialność i wytrwałość. Ważne jest, aby ustrukturyzować prezentację w taki sposób, aby wyraźnie pokazać swoją przewagę nad innymi konkurentami ubiegającymi się o to samo stanowisko.

Ważne jest, aby pamiętać, że głównym celem samodzielnego przedstawienia się rekruterowi jest dostrzeżenie bezpośredniego związku między wykształceniem i stażem pracy kandydata a stanowiskiem, którego szuka. W związku z tym trzeba będzie położyć nacisk właśnie na te osiągnięcia, które są w jakiś sposób związane z wymogami aktualnego stanowiska.

Jeśli wnioskodawca zostanie poproszony o opowiedzenie o swoich niedociągnięciach, ważne jest, aby dobrać słowa w taki sposób, aby zaprezentować je w pozytywny sposób. Powiedz na przykład, że nadmierny perfekcjonizm czasami prowadzi do przekroczenia terminów, ale tylko ze względu na chęć jak najefektywniejszego wykonania pracy.Przydałaby się opowieść o tym, jak pewna wada doprowadziła do błędu, ale z kolei pozwoliła wyciągnąć cenną lekcję i to się nigdy więcej nie powtórzy.

Bardzo często rekruter próbuje poznać motywację kandydata, skłaniając go do pracy w konkretnej firmie. W takim przypadku można mówić o zainteresowaniu zawodowym tym miejscem pracy, po wcześniejszym zapoznaniu się z jego działalnością. Nie będzie zbyteczne opowiadanie o chęci uczestniczenia w projektach realizowanych przez firmę. Świetnie, jeśli wspomina się o inspiracji z samego procesu pracy, ścieżce do osiągnięcia celu czy pracy zespołowej. Nie należy mówić, że główną motywacją są pieniądze.

Jeśli rekruter zadaje dziwne pytanie, które wpędza Cię w ślepy zaułek, nie powinieneś się martwić, odmówić odpowiedzi lub okazywać zniechęcenie. Zawsze możesz przedyskutować i zademonstrować, jeśli nie konkretną wiedzę, to umiejętność myślenia lub kreatywności w rozwiązywaniu problemu. Jeśli rozmówca pyta o ewentualne inne oferty pracy, to możesz wspomnieć o ich istnieniu, ale skup się na tym, aby ta firma i stanowisko były najbardziej atrakcyjne.

Ubiegając się o pracę, nie należy wspominać, że ta wakat jest jedyną szansą na poprawę własnego życia. Szczególnie nie należy skupiać się na przyszłej pensji i możliwościach, które otworzą się wraz z jej otrzymaniem. Pracodawca może sądzić, że kandydat nie zamierza inwestować i działać zgodnie z interesami firmy, a jedynie chce otrzymać nagrody finansowe.

Ważne jest, aby na początku napisać swoje CV w taki sposób, aby uniknąć nieprzyjemnych pytań o ciągłą zmianę miejsca pracy. Jeśli jednak ten temat został podniesiony, lepiej porozmawiać o likwidacji przedsiębiorstwa, zmianie miejsca zamieszkania lub innych okolicznościach zewnętrznych. Odpowiedź należy uzupełnić o chęć pracy w pełnym i pełnym wymiarze godzin.

Pytanie „Jak widzisz siebie za 5 lat?” bardzo często brzmi na rozmowach kwalifikacyjnych. Lepiej zawczasu przygotować na to odpowiedź, gdyż czasami prawda wypowiadana z serca gra na niekorzyść wnioskodawcy. Nie ma potrzeby dzielić się marzeniami o założeniu własnej firmy, ponieważ pracodawca zazwyczaj jest zainteresowany długoterminową współpracą. W takim przypadku najlepiej jest komunikować konkretne intencje, aby odnieść sukces w firmie. Oczywiście w rozmowie nie powinno pojawiać się „rodzina, dzieci, podróże”.

Nawiasem mówiąc, nie powinieneś mówić o swoich niepowodzeniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie każdy rekruter uzna je za plus. Lepiej nie rozwodzić się zbytnio nad osobistymi osiągnięciami - nie należy ich też ukrywać, ale wyraźny nacisk będzie niewłaściwy. W przypadku, gdy pracodawcę interesuje jakieś hobby, lepiej poinformować o tych, które mogą w jakiś sposób przynieść firmie korzyści: na przykład o umiejętności fotografowania czy nauki języków.

W przypadku braku takich, odpowiednie są neutralne odpowiedzi: sport, czytanie, przebywanie w naturze. Oczywiście nie należy wspominać o zainteresowaniu hazardem lub podobnych destrukcyjnych nawykach.