Powód poszukiwania nowej pracy: co napisać w CV i aplikacji?

Przy staraniu się o inną pracę połowa sukcesu zależy od dobrze napisanego CV.

Krótka prezentacja życiorysu zawiera szczegóły dotyczące ukończenia uniwersytetu lub college'u oraz doświadczenia zawodowego. Obejmuje to dane osobowe, a także wskazuje, na jakie stanowisko ubiega się kandydat.

Czasami CV jest uzupełniane o powód opuszczenia poprzedniego miejsca, ale nie trzeba o tym pisać. Jeśli taki element znajduje się w CV, lepiej skopiować powód opuszczenia zeszytu ćwiczeń.

CV to krótka prezentacja specjalisty. Bez tego dokumentu pracodawca po prostu nie będzie wiedział, kogo zatrudnia. Im lepsze CV i im bardziej szczegółowe dane, tym większe szanse na dobrą pracę.

CV to także reklama specjalisty, powinno być jego wizytówką. Taki kwestionariusz zawiera nie tylko informacje o stażu pracy i doświadczeniu zawodowym, ale także dane osobowe. Ważną rolę odgrywa czynnik aspiracji, hobby i cech osobistych wnioskodawcy: to od nich pracodawca będzie w stanie zrozumieć, czy pracownik będzie pasował do zespołu.

Znana jest lista pytań, które zwykle zadaje rekruter. Wystarczy wyobrazić sobie siebie jako pracodawcę i zadać sobie pytanie: jakie informacje o kandydacie mogą Cię zainteresować. Oczywiście pojawią się pytania o powody, dla których opuściłeś poprzedni post.To pytanie jest zwykle zadawane natychmiast po tym, jak wnioskodawca opowiada o sobie i swoim doświadczeniu zawodowym.

Aby zapobiec takim pytaniom, lepiej natychmiast zawrzeć w CV dane o zwolnieniu, które zwykle są zapisane w zeszycie ćwiczeń. Musisz także zastanowić się, jak zareagujesz, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostanie poruszona kwestia zwolnienia z poprzedniej pracy.

Powiedzmy, że zwolnienie zostało podpisane dowolnie. To bardzo niejasne sformułowanie. Najprawdopodobniej przyszły pracodawca nie dowie się szczegółowych informacji, czytając w CV wiersz „z własnej woli”. W związku z tym możesz wskazać kilka dodatkowych szczegółów, które wyjaśniałyby powód odejścia z poprzedniej pracy.

1. Pracownik nie otrzymał zwrotu od firmy, którego oczekiwał w poprzednim miejscu. Nie było jednak żadnych skarg na szefów i samą pracę.
2. Ze względu na ograniczony zakres obowiązków pracownik nie wyrósł na specjalistę, nie mógł doskonalić umiejętności zawodowych i nauczyć się czegoś nowego.
3. Niezrozumienie lub nieuwaga kierownictwa na racjonalne sugestie pracownika dotyczące usprawnienia procesu pracy.

Jeśli przewinienie dyscyplinarne jest wskazane w zeszycie pracy jako powód zwolnienia, lepiej zostawić nieco niejasne sformułowanie w CV. Nie powinieneś odwoływać się do artykułu Kodeksu pracy. Podczas samej rozmowy możesz osobiście wyjaśnić rekruterowi powód zwolnienia i podać szczegóły.

Jeśli powód odejścia z poprzedniego stanowiska jest wskazany w CV, należy pamiętać, że pracodawca zawsze może zadzwonić do poprzedniego miejsca pracy potencjalnego pracownika.

CV powinno być tak zaprojektowane, aby osoba rekrutująca od razu zainteresowała się Tobą. Ważne są nie tylko podstawowe informacje, ale także ich prezentacja. Aby CV odzwierciedlało profesjonalizm pracownika, musi być skomponowane zgodnie z następującymi zasadami.

1. Lakonizm. Informacje powinny być przedstawione w zwięzłej i przystępnej formie. Jak pokazuje praktyka, im bardziej zwięźle i informacyjnie prezentowane są dane, tym lepiej są one postrzegane. Niektóre punkty można pominąć, jeśli nie dają wyobrażenia o Tobie jako wysoko wykwalifikowanej osobie.
2. Niezbędne jest podanie tylko prawdziwych informacji. W miejscu pracy prawie wszystkie dane o osobie można znaleźć w sieciach społecznościowych. W ostateczności rekruter może zadawać pytania i rozumieć, w jaki sposób informacje z CV odnoszą się do rzeczywistego stanu rzeczy. Dlatego konieczne jest pisanie tylko prawdy o sobie. W kolumnie „cechy osobiste” musisz wskazać najsilniejsze strony swojej postaci.
3. Alfabetyzacja. Nawet jeśli CV jest dobrze sformułowane i opisuje Cię jako doskonałego profesjonalistę, najmniejszy błąd gramatyczny może zrujnować całe doświadczenie. Ważne jest, aby ponownie przeczytać tekst, poprawić najdrobniejsze błędy, ponieważ CV „przemówi” za Ciebie, gdy pracodawca je przeczyta.
4. Specyficzność. Umiejętność zwięzłego przekazu jest bardzo ceniona przez pracodawców. Jeśli CV jest napisane jasno, pracodawca zrozumie, że możesz przekazać swoje myśli w sposób konkretny i jasny.

Czasami charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy jest po prostu konieczna, aby otrzymać nową pracę. Dlatego, nawet przy odejściu ważne jest utrzymywanie dobrych relacji z byłymi współpracownikami i pracodawcami. W takim przypadku były zarząd może dostarczyć pismo z pozytywną oceną Twojej pracy. List z podziękowaniami znacznie ułatwia znalezienie dobrej pracy.

Najczęstsze neutralne powody zwolnienia to:

• chęć spróbowania swoich sił w innych zajęciach;
• istniała chęć wspinania się po szczeblach kariery, ale w poprzednim miejscu nie było takiej możliwości;
• wysokość pensji nie odpowiadała (możesz uzupełnić swoją odpowiedź mówiąc, że pieniądze są potrzebne na zakup mieszkania lub spodziewany jest dodatek do rodziny);
• firma przeszła reorganizację, zmieniono szefa, zmieniono obszar działalności;
• przeprowadziłeś się w inne miejsce i trudno jest dostać się do swojej starej pracy;
• firma przeniosła się w inne rejony i trudno się tam dostać.

Nawet jeśli zeszyt ćwiczeń nie zawiera szczegółów powodu odejścia, zawsze można znaleźć neutralne wyjaśnienie.

Jeśli zwolnienie zostało sformalizowane na podstawie odpowiedniego artykułu, podczas rozmowy musisz szczegółowo opisać, dlaczego tak się stało. Zakończ historię, przekonując rekrutera, że ​​to się nigdy więcej nie powtórzy.

Idealny pracownik w oczach pracodawcy jest bezkonfliktowy, przyjemny w rozmowie i zrównoważony. Właśnie taką osobę lider chce widzieć w swoim zespole. Aby stworzyć właściwy obraz siebie jako idealnego pracownika, nie wspominaj w swoim CV o następujących rzeczach.

1. Różne konflikty w dotychczasowej pracy. Nie powinieneś pisać o zazdrości kolegów, o możliwym podrywaniu. Ważne jest, aby pokazać pracodawcy, że jesteś odporny na stres i potrafisz pokojowo rozwiązać każdy konflikt. Jeśli pracodawca sam o to pyta, lepiej powiedzieć, że starasz się rozwiązywać wszelkie spory bez konfliktów i zawsze jesteś gotowy na spotkanie z kolegami w połowie drogi.
2. Skargi na poprzedniego pracodawcę. Nie trzeba dodawać, że były szef nie docenił i nie uraził. Możesz spokojnie opisać charakter byłego przywódcy, opowiedzieć o jego niedociągnięciach i w razie potrzeby przedstawić argumenty.
3. Nie otrzymał promocji. Ten powód może skłonić pracodawcę do zastanowienia się, czy cechy kandydata są przeceniane i czy w ogóle był powód do awansu.
4. Z biegiem czasu. Bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca zleci swoim pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli czujesz się komfortowo z przepracowaniem, nie pisz o nadgodzinach w swoim CV.
5. Własne powody. Może to być częsty urlop, nawet z ważnego powodu, nagły rozwód lub choroba. W każdym razie nie warto o tym mówić.
6. Polityka relacji byłego kierownictwa do pracowników. Zazwyczaj wielu menedżerów stara się poprawić jakość pracy swoich pracowników, wysyłając ich na szkolenia lub kursy. Lepiej nie mówić, że nie masz ochoty cały czas brać udziału w kursach dokształcających.
7. Płatność zgodnie z regulaminemktóre nie zostały zainstalowane przez firmę.

Przestrzegając tych zasad, wnioskodawca będzie mógł wywrzeć na sobie wspaniałe wrażenie. Wystarczy, że pracodawca przeczyta CV i zrozumie, że to taki pracownik najbardziej mu odpowiada. Dobrze napisane CV to kolejny krok do Twojej wymarzonej pracy. Musisz być bardzo ostrożny, szukając nowej pracy, ponieważ sukces zależy od każdego działania.