Kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej: przykłady wypełnienia

Dziś giełda pracy zapewnia wiele wakatów, ale selekcja kandydatów na różne stanowiska staje się coraz bardziej rygorystyczna. Jak konkurować na rynku pracy? Wiedza i umiejętność prawidłowego sporządzenia kwestionariusza rozmowy kwalifikacyjnej pozwoli na osobistą rozmowę z pracodawcą, a w przyszłości bezproblemowe znalezienie pracy.

Ankieta to formularz z określonym zestawem pytań, na które należy odpowiedzieć. Kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej to ankieta opracowana przez firmę zatrudniającą, dzięki której sporządzana jest lista kandydatów do dalszych rozmów kwalifikacyjnych. Na podstawie wypełnionej ankiety firma może odmówić kandydatowi jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Prawo nie rejestruje oficjalnego formularza, zgodnie z którym formularz musi być sporządzony, więc każdy pracodawca może go sporządzić w najbardziej informacyjnej formie. Nie jest to również obowiązkowy element zatrudniania, ale decyzja samej organizacji zatrudniającej. Spółka zobowiązuje się do egzekwowania prawa o nieujawnianiu danych osobowych.

Ankieta pozwala menedżerowi dowiedzieć się przed rozmową:

• ogólne informacje o kandydacie, często nie wskazane w życiorysie - jego zainteresowania i poglądy na życie, hobby, status społeczny;
• najważniejsze kwestie związane z kompetencjami, organizacją i zaangażowaniem w pracę;
• dlaczego ten kandydat jest zainteresowany tym konkretnym stanowiskiem, jak silne jest to zainteresowanie.

Wielu kandydatów jest zainteresowanych celowością wypełnienia ankiety, ponieważ wcześniej pracodawca miał możliwość zapoznania się z CV. Ale doświadczeni rekruterzy twierdzą, że są to różne i całkowicie wykluczające się dokumenty. Każdy z nich ma inne cele nadrzędne:

• CV daje możliwość oceny profesjonalizmu, doświadczenia zdobytego w określonej dziedzinie działalności, przydatności zawodowej;
• kwestionariusz wywiadu pozwala pracodawcy na rozważenie cech społeczno-psychologicznych potencjalnego pracownika.

Czasami osoby poszukujące pracy ukrywają przed pracodawcą pewne informacje o swoim życiu, przez co nie wspominają o nich w CV. To właśnie kwestionariusz w tym przypadku, za pomocą poprawnie sformułowanych pytań, pozwala uzyskać odpowiedzi na pytania, które nie zostały uświęcone w CV. Próby uniknięcia odpowiedzi nie umkną doświadczonemu oku rekrutera, a brak odpowiedzi skłoni do zastanowienia się nad kandydatem.

Doświadczeni rekruterzy „zjedli psa” przygotowując ankiety dla kandydatów, ponieważ jest to bardzo wygodne i nie wymaga dużych nakładów ze strony firmy. Ale jeśli jako pracodawca pierwszy raz spotkałeś się z koniecznością sporządzenia kwestionariusza na rozmowę kwalifikacyjną, możesz polegać na ogólnych zasadach sporządzania tego dokumentu.

Tak więc główne sekcje kwestionariusza obejmują:

• Imię i nazwisko, wiek, obywatelstwo, kontakty, adres domowy (czasami z indeksami);
• stan cywilny;
• stopień wojskowy;
• wykształcenie: profil podstawowy i dodatkowe kursy, seminaria, szkolenia;
• posiadanie umiejętności niezbędnych do pracy (języki obce, obsługa komputera, kategoria prawa jazdy i doświadczenie w prowadzeniu pojazdu);
• doświadczenie zawodowe w odwrotnym porządku chronologicznym w ostatnich 5 miejscach, ze wskazaniem dat rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwy firmy, stanowiska, obowiązków funkcyjnych i powodu zwolnienia;
• pożądany poziom wynagrodzenia;
• hobby i dodatkowe informacje o sobie, informacje o złych nawykach;
• gotowość do podróży służbowych i relokacji.

Projekt może być w dowolnej kolejności, może zawierać podkreślone linie dla obszernej odpowiedzi lub komórki dla odpowiednich oznaczeń (z instrukcjami, co oznaczają poszczególne znaki). Kwestionariusz powinien być skomponowany kompetentnie, bez skomplikowanych figur retorycznych, zwięźle i bez dwuznaczności. Nie należy dodawać przedmiotów, które mogą naruszać osobiste granice wnioskodawcy lub obrazić.

W formie ankiety musisz odpowiedzieć krótko i wyczerpująco. Nie należy kłamać w kwestionariuszu, ponieważ może to stać się przyczyną niepowodzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub zwolnienia.

Przykładowe odpowiedzi na ankietę przy ubieganiu się o pracę.

Oficjalna nazwa: Pietrow Petr Pietrowicze

Data urodzenia: 09.09.1986 (33 lata). Obywatelstwo rosyjskie

Miejsce zamieszkania: Petersburg, ul. Cwietnaja, 10

Kontaktowy numer telefonu: + XXXXXXXXXXX

Adres e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Stan cywilny: żonaty, 2 dzieci

Zdobyte wykształcenie:

Dalsza edukacja: kurs online w inżynierii oprogramowania (2017)

Znajomość języków obcych: angielski B2

Doświadczenie zawodowe:

Pożądany poziom wynagrodzenia: XXX tysięcy rubli.

Hobby: golf, szachy

Dodatkowe informacje o sobie: Posiadam prawo jazdy grupy B

Nie mam nic przeciwko sprawdzaniu podanych przeze mnie informacji.

Data wykonania: XX. XX. XXXX Podpis: ____________